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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 486 - 17 de diciembre de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad laboral solidaria en grupo de empresas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de grupo de empresas, cuando se puede considerar que existe responsabilidad solidaria entre ellas a efectos laborales como consecuencia de un despido improcedente.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Requisitos para considerar que la negociación colectiva ha sido realizada de buena fe
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede ser el proceso nulo, al considerar que no ha habido una negociación de buena por parte de la empresa, en el caso de a los representantes de los trabajadores no se les haya ofrecido una información suficiente sobre las causas de la medida plantada, que les permita negociar de forma adecuada.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Contenido de funciones correspondientes a una categoría profesional para reclamación de diferencias retributivas
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto de un trabajador que ha estado desarrollando unas tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, y que reclama las diferencias retributivas entre la categoría que tiene reconocida y las tareas efectivamente realizadas, se entra a estudiar el contenido de las funciones que corresponden a su categoría de origen para determinar si procede o no la reclamación de retribuciones planteada.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Reincorporación tras excedencia con cambio de residencia

Supuesto:

Un trabajador tras finalizar una excedencia voluntaria solicita a su empresa ser reincorporado en su antiguo puesto de trabajo, o equivalente, pero ésta le responde que no tiene en ese momento en un puesto donde poderlo incorporar, pero que va a abrir un nuevo encentro de trabajo en el que sí le puede colocar en un puesto idéntico al que venía desempeñando antes de la excedencia.

El trabajador responde que el puesto ofrecido en el nuevo centro de trabajo requiere de un cambio de residencia, al estar a varios cientos de kilómetros de su dentro de trabajo de origen, a lo que la empresa responde que considera que el trabajador a renunciado a su derecho de reingreso preferente al no aceptar la plaza ofrecida, y en consecuencia el trabajador la demanda por despido improcedente.


Nuevo en el Web

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Las funciones de la mesa electoral
Uno de los elementos fundamentes de proceso electoral en la empresa, descrito en la Sección Segunda del Estatuto de los Trabajadores, es la mesa electoral, cuya funciones y funcionamiento se describen...


La composición del comité de empresa
Uno de los elementos básicos de representación colectiva de los trabajadores es el comité de empresa, cuando en ésta hay la cantidad suficiente de empleados en plantilla para que se pueda constituir...


La cesión de trabajadores
Durante el transcurso de la relación laboral se puede dar el caso de que el empresario del que dependen los trabajadores cambie, esto puede ser por 3 motivos: por una sucesión de empresa, por una...

La promoción del trabajador y formación profesional en el trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se encuentra la posibilidad de promoción en su trabajo y también el acceso a la formación profesional en el mismo, tal como se detalla en el art. 23 ET...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 4.2.a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que un trabajador, con contrato de trabajo en vigor con las empresa que presta su servicios, se encuentra sin ocupación al no facilitarle ésta el desempeño de ningún puesto de trabajo, por lo que solicita que esto tenga lugar para desarrollar su actividad laboral con normalidad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cómo se debe pagar la pernocta de un empleado de hogar?

¿Para calcular el salario diario a efectos de indemnización por despido, se tiene que dividir el salario anual por 360 o por 365?

¿Puede un empleado de hogar pernoctar en el domicilio del empleador sin que conste en el contrato de trabajo?

¿Puede descontarse del permiso de lactancia acumulado, cuando el trabajador es despedido, la parte proporcional a lo disfrutado de más?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
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 sindical. Excedencia
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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