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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 487 - 21 de diciembre de 2015  
     
 
 
Especial Navidad 2015

Como la memoria es flaca, este número "Especial Navidad" contiene una recopilación de contenidos ya publicados a lo largo de este año 2015, para refrescar conceptos en los últimos días del año.

Gracias por su confianza.

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Validez de las actas de la Inspección de Trabajo para valorar la vulneración de la intimidad y dignidad del trabajadors
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la validez de las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en un supuesto de vulneración del derecho de ocupación efectiva de un trabajador por parte de su empresa.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de circulación de un trabajador autónomo como accidente de trabajo in-itinere
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador autónomo, que sufre un accidente de circulación, que es origen de un proceso de incapacidad temporal, cuando se dirigía a comprar productos para la realización de su actividad profesional, para determinar si éste puede ser considerado como accidente de trabajo in-itinere.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Pago de diferencias salariales por exceso de jornada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de sobrepasar la jornada de trabajo fijada en el convenio, como debe realizarse el pago de ese exceso de jornada, interpretando el pacto alcanzado al respecto en el convenio.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Consideración de salario del IVA de un contrato mercantil convertido en laboral

Supuesto:

Un trabajador inicia una relación mercantil con una empresa, pero con el transcurro del tiempo y de las condiciones en que la actividad se desarrolla, se determina que se ha tratado de una contratación laboral en fraude de ley, por lo que la relación inicial queda anulada y el falso autónomo pasa a ser empleado de la plantilla de la empresa.

Con esta nueva situación, la empresa le hace efectivo un salario mensual equivalente al importe total de la base imponible facturada por el trabajador, durante todo el tiempo que se mantuvo la supuesta relación mercantil, y dividido por la cantidad de meses de aquella.

Mientras que el trabajador reclama que a ese importe se le sume la parte correspondiente al IVA, ya que cuando el contrato mercantil se formalizó por importe global más IVA, cuando la empresa le hacía los pagos mensuales, en estos no se distinguía entre base imponible e impuesto, sino que le entregaba una cantidad única, equivalente al importe total del servicio contratado dividido por los meses previstos de duración.


Materia: Trabajo
Asunto: Plus de polivalencia funcional al realizar funciones de categoría superior

Supuesto:

Un trabajador que ha estado realizando funciones de una categoría superior a la que tiene reconocida, solicita a su empresa que le haga efectivo el pago del plus de polivalencia funcional que parece recogido en el convenio.

La empresa se opone al considerar que el plus es para los casos en lo que un trabajador desarrolle trabajos en varias categorías diferentes, pero no para el supuesto de que las desempeñe la misma actividad pero de un nivel superior al reconocido, y al mismo tiempo le niega el salario de la categoría superior pues no ha desarrollo plenamente.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad de modificación sustancial por falta de información a los representantes de los trabajadores

Supuesto:

Una empresa en una situación económica complicada presenta a los representantes legales de los trabajadores una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y les convoca para el preceptivo periodo de consultas. A la finalización del mismo, sin acuerdo, la empresa aplicar las medidas planteadas.

Ante esta situación la representación social demanda a la empresa solicitando la nulidad de la modificación sustancial, alegando que la empresa no les facilitó durante las consultas toda la información económica para poder decidir al respecto, y además también señala que la empresa ha aplicado la modificación de forma unilateral porque nunca tuvo voluntad de negociar su aplicación.


Nuevo en el Web

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La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente
La relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos presenta, por su falta de actividad continuada, la peculiaridad del "llamamiento", mediante el que la empresa donde prestan sus servicios...


El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo
Dentro de las actuaciones disciplinarias por incumplimientos del trabajador, previas al despido, de las que puede hacer uso la empresa como medida sancionadora y correctoras de esas conductas...


Bonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradores
Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la contratación de familiares que colaboran con él en su actividad de forma habitual, que no podían tener una relación laboral por cuenta...

La promoción del trabajador y formación profesional en el trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se encuentra la posibilidad de promoción en su trabajo y también el acceso a la formación profesional en el mismo, tal como se detalla en el art. 23 ET...


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo

Supuesto:

El modelo de "Acta de consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que una empresa debe recurrir a cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, cuando existen motivos probados de tipo económico, técnico, organizativo o de producción, que hacen necesaria una mejora de la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo, pero para ello es conveniente pactar estas modificaciones con los representes legales de los trabajadores, debiendo quedar plasmado el acuerdo alcanzado, tras el periodo de consultas, en el acta de las mismas.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Trabajo
Asunto: Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos

Supuesto:

El modelo de "Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuesto de empresas con actividades de temporada que requieren para su desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla de trabajadores fijos discontinuos, que han mantenido su relación laboral suspendida desde la finalización de la campaña anterior.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Trabajo
Asunto: Pacto para novación condiciones laborales por reducción de jornada

Supuesto:

El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Un representante legal de los trabajadores en IT puede continuar con sus funciones de representación o debe ser sustituido?

¿Puede una empresa cambiar los contratos de sus trabajadores y pasarlos a tiempo parcial o a fijos discontinuos?

¿Cuál es la duración de un descuelgue salarial?

¿Qué sucede con la sanción de empleo y sueldo si antes de ser efectiva el trabajador pasa a baja por IT?

 


 

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