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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 489 - 12 de enero de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones por accidente con equipo de seguridad defectuoso
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de recargo de prestaciones por accidente de trabajo, cuando el trabajador ha recibido la formación en prevención necesaria para el puesto de trabajo a desarrollar, y empresa pone a su disposición un equipo de protección defectuoso, para determinar la fecha de efectos económicos del recargo.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Sanción económica por no aplicar acuerdo de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Se estudia en un proceso de impugnación de un acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa, en el que la mercantil no aplicado lo acordado en el mismo, para determinar si procede la imposición de una sanción económica por ello.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Vulneración del derecho de tutela judicial efectiva
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto en que en un procedimiento se emplea la prueba testifical, cuando en base a ésta el juzgador considera probados unos hechos distintos a los pretendidos por la parte que proponía la prueba, para determinar si se puede considera que se ha incurrido una vulneración del derecho de tutela judicial efectiva.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Fallecimiento por accidente de trabajo a causa de una enfermedad

Supuesto:

Un trabajador, empleado en un barco de pesca, fallece por una enfermedad grave estando embarcado pero sin trabajar, al estar el barco inhabilitado para ello en un país extranjero. El INSS considera que se trata de un accidente de trabajo, mientras que la mutua por su parte lo clasifica como enfermedad común, al entender que la causa del fallecimiento fue una enfermedad que no tenía relación directa con su actividad laboral.


Nuevo en el Web

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Las reuniones en asamblea de los trabajadores en el centro de trabajo
El derecho de reunión de los trabajadores viene desarrollado en el Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 4 de la misma norma, donde en sus puntos...


Calendario laboral para el año 2016
El calendario laboral fija anualmente por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el del año 2016 por Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, señalándose 3 tipos de días festivos...


Capacidad y sigilo profesional de los representantes de los trabajadores
Entre las distintas atribuciones y garantías de los representantes legales de los trabajadores se encuentran la capacidad de ejercer acciones en nombre de sus representados y también la del sigilo profesional, como...


El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboral
Entre las capacidades que tiene la empresa en el marco de la relación laboral con sus empleados, en el art. 20 ET, se le reconoce el de dirección y control su actividad laboral...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Trabajo
Asunto: Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa

Supuesto:

El modelo de “Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 22.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando entre empresa y trabajador se acuerde la realización de funciones de más de un grupo profesional.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Los días acumulados del permiso por lactancia son laborables o naturales?

¿Cómo se justifica el pago de las pagas extraordinarias, cuando se hace mediante prorrateo mensual?

¿Es posible percibir pensión de viudedad por un matrimonio entre 1977 y 1981, cuando el ex cónyuge fallece en 2008?

¿Es posible disfrutar el permiso por intervención quirúrgica de familiares, cuando la operación es de un cónyuge de un matrimonio separado pero no divorciado?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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