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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 490 - 27 de enero de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Cese de trabajadores por extinción de la personalidad jurídica de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de extinción de la personalidad jurídica de una empresa, cuál es la modalidad de despido más adecuada para el cese de todos los trabajadores en plantilla, y cuál debe ser el contenido mínimo de la carta de despido para que se pueda considerar adecuada a su finalidad extintiva.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Indemnización por daños y perjuicios por incumplimientos en materia de seguridad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que ha habido incumplimientos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuándo se puede considerar que una enfermedad está causa por el trabajo, a la hora de las responsabilidades correspondientes, y también como hay que baremar las dolencias ocasionadas a la hora de su indemnización.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Valoración de la existencia de grupo de empresas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido objetivo, como deber ser la valoración de la existencia de un grupo de empresas, a la hora de terminar a posible responsabilidad solidaria entre ellas.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Agrupación de centros de trabajo para elecciones sindicales

Supuesto:

En una empresa se celebran unas elecciones sindicales en el centro de trabajo principal, pero no así en el resto de centros de trabajo de la misma provincia, al ser todos ellos de menos 6 trabajadores. Por lo que uno de los sindicatos participante reclama contra las elecciones solicitando que se puedan agrupar esos centros con poco empleados y volverlas a realizar.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo de prescripción para el pago en metálico de las vacaciones no disfrutadas por IT

Supuesto:

Un trabajador sufre varios periodos consecutivos de incapacidad temporal, que le impiden el disfrute de sus vacaciones en varios años seguidos, siendo finalmente declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesional habitual.

Con la resolución de esta última situación, el trabajador reclama a la empresa el pago en metálico de los periodos de vacaciones no disfrutados por su coincidencia otros de IT, pero la empresa responde que ese pago no procede por haber prescrito tal posibilidad.


Nuevo en el Web

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La forma del contrato de trabajo
La forma o las formalidades básicas entorno a al contrato de trabajo vienen recogidas en el art. 8 ET, donde se señala que este puede ser formalizado por escrito o de palabra, que se presumirá...


Las reuniones en asamblea de los trabajadores en el centro de trabajo
El derecho de reunión de los trabajadores viene desarrollado en el Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 4 de la misma norma, donde en sus puntos...


Calendario laboral para el año 2016
El calendario laboral fija anualmente por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el del año 2016 por Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, señalándose 3 tipos de días festivos...


Capacidad y sigilo profesional de los representantes de los trabajadores
Entre las distintas atribuciones y garantías de los representantes legales de los trabajadores se encuentran la capacidad de ejercer acciones en nombre de sus representados y también la del sigilo profesional, como...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Trabajo
Asunto: Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial

Supuesto:

El modelo de “Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa está en una situación en la que existen acreditadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, por las que necesita aplicar una reducción en la cuantían salarial de sus trabajadores, para lo que hace uso de la posibilidad prevista en el art. 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, en la modalidad de acuerdo individual.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
Un trabajador formalizar su pareja de hecho y disfruta del permiso por matrimonio ¿Cuándo tiempo después se casa con la misma pareja accede también permiso?

¿Qué consecuencias puede tener la falta de contrato escrito con un trabajador agrícola?

¿En qué consiste la distribución irregular de la jornada de trabajo?

¿Cuáles son los requisitos para el nombramiento de los delegados sindicales de art. 10 LOLS?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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