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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 491 - 4 de febrero de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de contratas con sucesión de plantillas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, el caso específico de la sucesión de plantillas, para determinar cano de se puede considera que la plantilla en si misma constituye una entidad económica, indistintamente de la empresa que se haga cargo del servicio que presta.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Reintegro de prestaciones percibidas de forma indebida
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pensión por invalidez no contributiva, como se debe acreditar la existencia de convivencia, o la falta de ésta, entre dos cónyuges a la hora de calcular el nivel de renta de la unidad familiar.


Materia: Desempleo
Asunto: Vacaciones y desempleo de los trabajadores fijos discontinuos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, como se debe realizar el cómputo de las vacaciones a la finalización de la campaña, para determinar la fecha de comienzo de la prestación por desempleo.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Obligación de pago de retención por IRPF en indemnización por despido

Supuesto:

Una empresa despide a uno de sus trabajadores, con una relación especial de alta dirección, y tras declarase el despido improcedente le hace efectivo el pago de la indemnización correspondiente, y también realiza el pago de la retención de IRPF correspondiente a la cantidad paga al trabajador.

Acto seguido la empresa reclama al trabajador el pago de la cantidad que pagó a Hacienda en concepto de retención, pero el trabajador responde que no es él quien tiene que realizar esa devolución sino que es la empresa quien debe reclamar a la Administración por un pago indebido.


Nuevo en el Web

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Los recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazo
Cuando las deudas con las Seguridad Social, que son consecuencia de cuotas sociales impagadas, no se abonan en el plazo que reglamentariamente tienen previsto generan recargos...


La forma del contrato de trabajo
La forma o las formalidades básicas entorno a al contrato de trabajo vienen recogidas en el art. 8 ET, donde se señala que este puede ser formalizado por escrito o de palabra, que se presumirá...


Las reuniones en asamblea de los trabajadores en el centro de trabajo
El derecho de reunión de los trabajadores viene desarrollado en el Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 4 de la misma norma, donde en sus puntos...


Calendario laboral para el año 2016
El calendario laboral fija anualmente por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el del año 2016 por Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, señalándose 3 tipos de días festivos...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador

Supuesto:

El documento modelo de escrito de “Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de un trabajador que tras un tiempo de prestación de servicios en la empresa cumple los requisitos para poder optar a un ascenso de categoría profesional, y solicita que se convoque el proceso previsto para ello en convenio colectivo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Qué consideración tiene en la nómina la ayuda de la empresa para la comida de un trabajador?

¿Puede una comunidad de vecinos prescindir de los empleados de la empresa que les lleva la limpieza y contratar un autónomo?

¿Qué sucede si una empresa cambia de convenio por adecuarse más a su actividad y ese convenio implica la disminución de salarios?

¿Qué permiso puede disfrutar un abuelo por el nacimiento de un nieto?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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