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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 493 - 17 de febrero de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Consideración de medidas de prevención legalmente exigidas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se pueden considerar cumplidas las medidas legales exigidas, a efectos de prevención de riesgos laborales, para evitar la imposición de un recargo de prestaciones en un supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Falta de recepción de avales en elecciones sindicales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en proceso de elecciones sindicales, si el hecho de que el Presidente de la Mesa tenga una actuación incorrecta sobre proclamación de candidatos referente a la recepción de avales, puede considerarse como una vulneración de la liberta sindical.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Tipo de relación jurídico laboral y nulidad de sentencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de despido, como se ha considerado la relación laboral del trabajador, si como ordinaria o por el contrario como de fijo discontinuo, para determinar si esto puede conllevar la nulidad de sentencia.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Trabajo nocturno, elección del trabajador del tipo de compensación

Supuesto:

Una empresa organiza su calendario laboral y para ello tiene en cuenta, dentro de la jornada anual pactada, la distribución de los distintos turnos de trabajo, los incidentes que estima puedan producirse por acumulación de tareas, y en base a todo lo anterior, las bien las compensaciones a los trabajadores que desarrollo su actividad en turno de noche.

Los trabajadores nocturnos, consideran que la empresa no les puede organizar el sistema compensatorio según sus necesidades, pues el convenio colectivo de aplicación señala que la empresa que la compensación del trabajo nocturno, bien en tiempo o bien en dinero, se realizará a elección del trabajador afectado.

En este sentido, la empresa sostiene que esta elección corresponde a los trabajadores de forma individual una vez se sobrepase el límite de máximo de la jornada anual, pero mientras tanto la organización de las compensaciones, corresponde únicamente a la empresa.


Nuevo en el Web

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La importancia de “el escrito” en las relaciones laborales
En estos tiempos que corren, cuando no vuelan, en los que todo es instantáneo, los SMS, los periódicos digitales, los libros se anuncian sin papel, y todo se pretende ya a golpe de teléfono…


El pago voluntario de las deudas con la Seguridad Social
El pago de deudas a la Seguridad Social no solo es el hecho de entregar el dinero pendiente de percibir por el organismo correspondiente, sino que, tal como se indica en el Real Decreto 1415/2004...


Los recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazo
Cuando las deudas con las Seguridad Social, que son consecuencia de cuotas sociales impagadas, no se abonan en el plazo que reglamentariamente tienen previsto generan recargos...


La forma del contrato de trabajo
La forma o las formalidades básicas entorno a al contrato de trabajo vienen recogidas en el art. 8 ET, donde se señala que este puede ser formalizado por escrito o de palabra, que se presumirá...


Las reuniones en asamblea de los trabajadores en el centro de trabajo
El derecho de reunión de los trabajadores viene desarrollado en el Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 4 de la misma norma, donde en sus puntos...


Documentos Modelo

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Materia: General
Asunto: Escrito aportando documentos solicitados por el juzgado

Supuesto:

El modelo de "Escrito aportando documentos solicitados por el juzgado" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 81 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en que desde el Juzgado de lo Social, una vez admitida la demanda de forma provisional, se solicita la aportación de documentación necesaria para que pueda continuar el procedimiento.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Tiene la empresa que facilitar un local a cada sección sindical o solo uno para todas?

¿Se tiene en cuenta para las vacaciones los días en baja de maternidad y en excedencia por ella?

¿La jornada se inicia al salir de su casa o al llegar al establecimiento del primer cliente del día?

¿En qué supuestos hay que poner fecha de finalización en los llamamientos de los trabajadores fijos discontinuos?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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