 |
|
|
| Jurisprudencia
|
|
 |
|
 Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Consideración de medidas de prevención legalmente
exigidas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se pueden considerar cumplidas las medidas legales exigidas, a
efectos de prevención de riesgos laborales, para evitar la
imposición de un recargo de prestaciones en un supuesto de accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Falta de recepción de avales en elecciones sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en proceso de elecciones sindicales, si el hecho de que el Presidente
de la Mesa tenga una actuación incorrecta sobre proclamación de
candidatos referente a la recepción de avales, puede considerarse como
una vulneración de la liberta sindical.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Tipo de relación jurídico laboral y nulidad de
sentencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de despido, como se ha considerado la relación
laboral del trabajador, si como ordinaria o por el contrario como de fijo
discontinuo, para determinar si esto puede conllevar la nulidad de sentencia.
|
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la
Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted
abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y
sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional
para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su
gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No
lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar
buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de
inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando
un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Trabajo
nocturno, elección del trabajador del tipo de
compensación
Supuesto:
Una empresa organiza su calendario laboral y para ello tiene en cuenta, dentro
de la jornada anual pactada, la distribución de los distintos turnos de
trabajo, los incidentes que estima puedan producirse por acumulación de
tareas, y en base a todo lo anterior, las bien las compensaciones a los
trabajadores que desarrollo su actividad en turno de noche.
Los trabajadores nocturnos, consideran que la empresa no les puede organizar el
sistema compensatorio según sus necesidades, pues el convenio colectivo
de aplicación señala que la empresa que la compensación
del trabajo nocturno, bien en tiempo o bien en dinero, se realizará a
elección del trabajador afectado.
En este sentido, la empresa sostiene que esta elección corresponde a los
trabajadores de forma individual una vez se sobrepase el límite de
máximo de la jornada anual, pero mientras tanto la organización
de las compensaciones, corresponde únicamente a la empresa.
|
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el Web
|
|
 |
|
 La
importancia de “el escrito” en las relaciones laborales
En estos tiempos que corren, cuando no vuelan, en los que todo es
instantáneo, los SMS, los periódicos digitales, los libros se
anuncian sin papel, y todo se pretende ya a golpe de teléfono…
El
pago voluntario de las deudas con la Seguridad Social
El pago de deudas a la Seguridad Social no solo es el hecho de entregar el
dinero pendiente de percibir por el organismo correspondiente, sino que, tal
como se indica en el Real Decreto 1415/2004...
Los
recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazo
Cuando las deudas con las Seguridad Social, que son consecuencia de cuotas
sociales impagadas, no se abonan en el plazo que reglamentariamente tienen
previsto generan recargos...
La
forma del contrato de trabajo
La forma o las formalidades básicas entorno a al contrato de trabajo
vienen recogidas en el art. 8 ET, donde se señala que este puede ser
formalizado por escrito o de palabra, que se presumirá...
Las
reuniones en asamblea de los trabajadores en el centro de trabajo
El derecho de reunión de los trabajadores viene desarrollado en el
Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 4 de la misma norma, donde en sus
puntos... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos Modelo
|
|
 |
|
Materia: General
Asunto: Escrito
aportando documentos solicitados por el juzgado
Supuesto:
El modelo de "Escrito aportando documentos solicitados por el
juzgado" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 81 Ley
36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para
los supuestos en que desde el Juzgado de lo Social, una vez admitida la demanda
de forma provisional, se solicita la aportación de documentación
necesaria para que pueda continuar el procedimiento.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
|
|
 |
|
|
Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
|
 |
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
|
|
 |
|
|
Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
|
|
|
|
|
|
