Trabajo

Sanción a un trabajador por violencia género

Cuando el maltrato se produce en una vivienda cedida por la empresa

Sanción a un trabajador por violencia generoLa violencia de género en el entorno laboral se enfoca y enfrenta, normalmente, desde la protección a la víctima y las distintas opciones que la normativa laboral le ofrece para su seguridad, protección y conciliación, una vez que el maltrato ha sido denunciado por los cauces legales correspondientes. Ahora bien, en ocasiones, quien maltrata también tiene una doble condición, la de realizar una prestación laboral para una empresa. Con lo que también podrían entrar en liza, como consecuencia de ese maltrato, las actuaciones disciplinaras de la empresa hacia quien trabaja para ella y tiene este tipo de conductas violentas.

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La amonestación al trabajador por infracciones laborales

La amonestación escrita, o verbal, está prevista para las sanciones leves

La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión de empleo sueldo, y al despido disciplinario. Para la que la empresa esta facultada por lo dispuesto en el artículo 54 y 58 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

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Los preavisos en el contrato de trabajo

Quien quiera dar por finalizado el contrato está obligado a notificarlo con antelación

Los preavisos en el contrato de trabajoAl llegar el momento de la extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo del trabajador, sin que este último ni la empresa puedan evitar este plazo de preaviso. Los casos que este plazo de tiempo es necesario son los siguientes:

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Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboral

Los derechos, reglas y límites del poder unilateral

Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboralAl igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones, detallados en los artículos 4 y 5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa también tiene una serie de capacidades para poder dirigir y controlar la actividad laboral, y como consecuencia de esta relación, unas responsabilidades hacia sus empleados. Detallándose a continuación unas y otras:

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Los delegados sindicales en la empresa

La empresa debe tener un mínimo de 250 trabajadores para que pueda haberlos

Los delegados sindicales en la empresaLa figura del delegado sindical tiene su origen en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, en su artículo 10, y volviendo a aparecer después en los artículos 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores. Siendo su finalidad la de representación a los trabajadores de las distintas secciones sindicales en las que son elegidos.

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El funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial

El FOGASA se subroga en los derechos y acciones económicas de los trabajadores

El funcionamiento del Fondo de Garantía SalarialEl Fondo de Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan sea declarada insolvente o se encuentre en concurso de acreedores. En funcionamiento básico de este organismo viene recogido en el artículo 33 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, siendo sus principales peculiaridades las siguientes:

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La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros

Cuando sea necesaria la protección del patrimonio de la empresa o de sus empleados

La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registrosLa inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el artículo 18 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, donde se detalla el procedimiento para poderlo llevar a efecto, señalándose para ello los siguiente requisitos:

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Apertura del centro de trabajo: la comunicación

Los incumplimientos en la comunicación conllevan una sanción de entre 60 y 6.250 euros

La distribución irregular de la jornada de trabajoLa apertura de un centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los términos señalados en el artículo 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, que lo desarrolla. Esta comunicación debe realizarla el empresario, indistintamente de la actividad que vaya a realizar.

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La distribución irregular de la jornada de trabajo

Modalidad de flexibilidad de la jornada para adaptarla a las necesidades puntuales de la empresa

La distribución irregular de la jornada de trabajoLa jornada de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuanto plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del horario de trabajo, bien por decisión unilateral de la empresa, o mediante negociación los representantes de los trabajadores. A continuación se presenta un desarrollo pormenorizado de esta forma de organizar el trabajo:

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