Trabajo

Los trabajadores a tiempo parcial junto con la nómina deben llevar un resumen de horas trabajadas

Real Decreto Ley 16/2013,  cargado de novedades laboralesEl Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha venido cargado de novedades, y una de ellas, dentro de los contratos a tiempo parcial, es la obligación para la empresa de entregar al trabajador, junto con el recibo de salarios, copia resumen de todas las horas realizadas en cada mes, incluyéndose también las horas complementaria que se hayan realizado.

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Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad

Contrato bonificado para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad

Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidadEl Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad es una variante del indefinido ordinario del artículo 15.1 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollado en el Real Decreto 1451/1983, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. Además esta modalidad de contratación dispone una serie de bonificaciones específicas previstas en la Ley 43/2006. Sus principales especificaciones, necesarias para su formalización, son las siguientes:

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Contrato de trabajo indefinido ordinario

El contrato fijo, sin fecha de finalización

Contrato de trabajo indefinido ordinarioEsta modalidad de contratación, el contrato de trabajo indefinido ordinario, tiene su origen en el artículo 15.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su finalidad inicial es la de ser el contrato de trabajo estándar, siendo sus principales especificaciones necesarias para su formalización las siguientes:

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A partir del 1 de enero de 2014, el FOGASA no pagará el 40% de la indemnización por despido objetivo en las empresas de menos de 25 trabajadores

A partir del 1 de enero de 2014, el FOGASA no pagará el 40% de la indemnizaciónTal y como desde hace algún tiempo se venía anunciando de una forma, en ocasiones, clara, y en otras, velada, el apartado 8 del artículo 33 del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, por el que el Fondo de Garantía Salarial se hacía cargo, en el caso de empresas de menos de 25 trabajadores, del pago al trabajador del 40% de la indemnización por despido objetivo en los supuestos previstos en los artículos 51 y 52 de la misma norma, ha quedado eliminado mediante reforma aplicada en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, tal como se señala en su Disposición Final Quinta:

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Larga vida al despido exprés

Larga vida al despido exprésAntes de la reforma laboral de RD-ley 3/2012 existía el denominado “despido exprés” de forma expresa, es decir, la empresa reconocía la improcedencia del despido, consignaba la indemnización en el juzgado y prácticamente ya era asunto resuelto. Pero con la reforma, esta opción desapareció y con ella las dudas sobre la persistencia de esa “modalidad” de despido.

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Las vacaciones pendientes de disfrute por haber coincidido con periodo de acumulación de lactancia

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, da a la lactancia la misma consideración que a la maternidad

Las vacaciones pendientes de disfrute por haber coincidido con periodo de acumulación de lactanciaHasta no hace mucho las vacaciones que coincidían con un periodo de baja del trabajador o trabajadora que debía disfrutarlas se perdían, pero esto ha ido cambiando gracias a la actuación de los distintos Tribunales, principalmente los de la Unión Europea, que a través de sus distintas resoluciones han venido clarificando las distintas situaciones controvertidas entorno a las vacaciones y la bajas.

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El descuelgue salarial, más allá de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Cuando la empresa se descuelga del convenio para abonar salarios inferiores a los pactados

El descuelgue salarial, más allá de la modificación sustancial de las condiciones de trabajoEl descuelgue salarial es la figura que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa.

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El período de prueba en el contrato de trabajo

Período cuando la empresa y trabajador se prueban y pueden finalizar el contrato sin justificación

El período de prueba en el contrato de trabajoEn el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el artículo 14 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio colectivo de aplicación si en él se hubiera tratado esta cuestión, aunque en ningún caso la duración del periodo de prueba podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, ni superior a los 2 meses para el resto de trabajadores. Mientras en los casos de empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá ser superior a 3 meses para los trabajadores que no tengan la condición de técnicos titulados.

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Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa

Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa

La empresa tiene la obligación de facilitar los equipos de protección necesarios y velar para que su empleo sea adecuado

En muchas empresas la seguridad es una “batalla” constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de seguridad que les facilita la empresa, por cuestiones como incomodidad, confianza por la experiencia o simplemente por imprudencia profesional.

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