Contratacion

¿Cómo debe actuar una empresa para bajar, de forma permanente, de categoría a un trabajador por no estar adecuadamente capacitado para la que tiene reconocida?

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¿Un trabajador con contrato a tiempo parcial en 2 empresas tiene que informar de ello a ambas y puede ser despedido por ello?

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¿Cuándo un trabajador con contrato por obra o servicio desarrolla 2 obras, cómo se le liquida al finalizar una de ellas?

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¿Se puede hacer a un trabajador 2 contratos a tiempo parcial, uno formativo y otro eventual, en la misma empresa?

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