Contratacion

¿Es posible estar cursando estudios universitarios y al mismo tiempo trabajar mediante un contrato para la formación?

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¿Puede un trabajador interino desempeñar un puesto de trabajo distinto al del trabajador al que sustituye?

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¿Puede una empresa cambiar los contratos de sus trabajadores y pasarlos a tiempo parcial o a fijos discontinuos?

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¿Qué diferencias hay entre la jubilación de una persona física y la de un empresario sociedad limitada para el cese de los trabajadores?

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¿Es posible reconocer a un trabajador una antigüedad previa, con el tiempo de servicios prestados en una empresa anterior?

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¿Puede una empresa cambiar las condiciones de un contrato de trabajo cuando cambia la norma que regula parte de ellas?

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El despido por causas económicas cuando la empresa tiene una importante cuenta de reservas

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Las reservas tienen como principal finalidad la absorción de pérdidas

El despido por causas económicas cuando la empresa tiene una importante cuenta de reservasEl despido por causas económicas, artículos 51.1 y 52.c del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, se fundamenta, como se indica en la norma, en “concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas”, lo que plantea la duda de que hacer en los casos en que la empresa que realiza la extinción del contrato por motivos económicos, en su balance presenta unas cuentas de reservas con un saldo importante, tanto como para absorber las pérdidas alegadas y seguir quedando fondos de reserva.

¿Cómo sería el procedimiento para el despido objetivo de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo o embarazada?

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