Jornada

El salario en los contratos de interinidad

Las diferencias retributivas entre el interino y el sustituido

El salario en los contratos de interinidadEl contrato de interinidad es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por alguna de las causas legales que dan derecho a ello, como se indica en el artículo 15.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y por lo tanto, como se desarrolla en el artículo 4 Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, y por lo tanto la determinación del puesto de trabajo del interino es fundamental, para saber si el nuevo empleado va a desempeñar directamente el puesto del sustituido, o el de otro trabajador que pase a desarrollar las funciones el ausente.

Continuar leyendo

Jornada de trabajo irregular inversa

Cuando la flexibilidad horaria se emplea para reducir la jornada del trabajador

Calendario laboral para el año 2016En el artículo 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores se prevé la posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma irregular hasta un 10% de la jornada laboral en cómputo anual, mientras que para superar ese volumen necesita que se haya pactado en el convenio colectivo.

Continuar leyendo

Artículos relacionados

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies