Casos prácticos de despido objetivo

Sin entrega simultánea de la indemnización

Una empresa alegando que sufre una difícil situación económica ya durante varios años, pretende despedir a uno de sus trabajadores mediante despido objetivo por causas económicas, pero considerando que no tiene una buena situación económica no entrega la indemnización en el momento de comunicar el despido, sino varios días más tarde, pero cumple correctamente con el resto de requisitos para esta modalidad de despido.

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Falta de preaviso de 30 días de la empresa

Una empresa comunica a uno de sus trabajadores su despido objetivo, pero no le concede los treinta días de preaviso previstos en la normativa, sino tan solo nueve días, los que van a transcurrir desde el momento de la comunicación hasta que el despido se hará efectivo. Ante esto el trabajador solicita que el despido sea declarado nulo o improcedente.

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Cálculo de finiquito por extinción del contrato de trabajo

Un trabajador es despedido mediante despido objetivo, haciéndose éste efectivo el 30 de junio, fecha en la que la empresa le entrega el finiquito dando por liquidada su relación laboral, ya que el trabajador aceptó en su momento el despido y no reclamó contra él. Las cantidades percibidas por el trabajador en junio fueron las siguientes:

Salario base: 1.200€
Antigüedad: 150€
Incentivos: 500€
Plus de nocturnidad: 380€
Plus de transporte: 120€
Dietas: 120€

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Cálculo de indemnización por despido objetivo

Un trabajador es despedido mediante despido objetivo, comenzó a trabajar en la empresa el 1 de enero de 2001 y el despido se hará efectivo del 31 de julio de 2009. Las cantidades percibidas por el trabajador en junio fueron las siguientes:

Salario base: 1.200€
Antigüedad: 150€
Incentivos: 500€
Plus de nocturnidad: 380€
Plus de transporte: 120€
Dietas: 120€

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Falta de entrega de la indemnización en el momento de la comunicación

Una empresa despide a un trabajador acogiéndose a la modalidad de despido objetivo por causas económicas, y no entrega de forma simultánea junto con la carta de despido la indemnización correspondiente, explicando al trabajador los motivos de esta falta de la indemnización en la propia carta. El trabajador al no percibir la indemnización considera que el despido es nulo, y reclama contra la empresa.

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Falta de concesión de la licencia de seis horas semanales

Una empresa comunica a un trabajador su despido objetivo, con la entrega simultánea de la carta de despido y la indemnización, y le comunica que tiene una licencia de seis horas semanales para poder buscar un nuevo empleo. Pero el trabajador reclama contra la empresa alegando que su horario sigue siendo el habitual, no ha tenido una reducción de jornada de una hora, y que la empresa no le va a pagar la hora diaria que no le permite disfrutar.

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Entrega de una indemnización por un importe menor al correcto

Una empresa se acoge al despido objetivo de uno de sus trabajadores, y a la hora de hacerle entrega de la indemnización, el importe de ésta es menor del que le correspondería teniendo en cuenta la retribución del trabajador y su antigüedad en la empresa, a razón de veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. De esta diferencia el trabajador se da cuenta, cuando en su domicilio, tranquilamente se pone a repasar la cuenta que le ha entregado la empresa, con lo que decirde demandar por despido improcedente, al no ser la indemnización correcta.

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De un trabajador en baja por incapacidad temporal

Una empresa se enfrenta a una situación de crisis, por lo que plantea varios despidos objetivos por causas económicas, tres en concreto, entre ellos el de un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal por enfermedad común. Este empleado considera que el despido, dada su situación, no es correcto, y que por lo tanto debe ser declarado nulo o en todo caso improcedente.

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