Casos prácticos de despido objetivo

Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente

Una empresa contrata a un trabajador para realizar funciones, inicialmente, de auxiliar administrativo, pero con la intención de que posteriormente pase a desarrollar un puesto de técnico administrativo, por lo que se seleccionó a un trabajador que en su currículum indicaba haber cursado FPII de la rama administrativa.

Al llevar varios meses realizando correctamente sus funciones de auxiliar administrativo, y dados los planes de la empresa ya se había seleccionado a otra persona para ese mismo puesto, se procedió a su ascenso a Técnico Administrativo, pero al cabo de unas semanas desarrollándolo se detectaron ciertas carencias en su desempeño.

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo

Una empresa tiene contratado a un trabajador para el puesto de operador de grúa en torre por mando a distancia. Al finalizar una obra el empleado es trasladado a otra, donde dada la envergadura de la misma, la grúa torre es de mayor tamaño y requiere que su operador esté en la cabina que lleva incorporada en la cruz de la grúa, puesto para el que el trabajador, no tiene la capacitación necesaria.

Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aunque sean justificadas

Un trabajador presenta una asistencia al trabajo irregular, con frecuentes faltas de asistencia, prácticamente siempre justificadas. Unas veces falta porque se le ha roto el coche, y presenta el parte de asistencia de la grúa; otras veces porque ha tenido que ir al médico, presenta el parte de asistencia a la consulta; otras veces tiene una baja médica de cuatro días por accidente no laboral; en otras ocasiones la baja es de nueve días por enfermedad común; otras veces alega que ha tenido una discusión en la calle y ha terminado en la comisaría de policía poniendo una denuncia, y presenta copia de la misma… Por lo que la empresa decide recurrir al despido objetivo para poner fin a la relación laboral.

Por causas económicas

Una empresa se ve inmersa en una situación de crisis, encadena tres años de balances con resultado negativo, debido a un conjunto de circunstancias como son el hundimiento de los precios en su mercado natural, debido al aumento de las importaciones desde países donde la producción resulta más barata, lo que le está llevando a una pérdida de clientes continuada.

Ante esta situación, la empresa se plantea su especialización en unos productos muy concretos, dentro de la gama que venía desarrollando hasta ahora, con los que considera que puede remontar su situación, pero ve necesario prescindir de cuatro de sus trabajadores, pues estima que eliminar el coste que éstos representan puede llegar a ser fundamental para poder solventar la situación.

Por causas técnicas

Una empresa, exportadora de frutas y hortalizas, acomete una modernización de los medios técnicos para el procesado de género recién cogido del campo en su proceso de preparación para la venta al público en los mercados de destino.

Estas mejoras han consistido en la adquisición de carretillas elevadoras informatizadas que no precisan de conductor para la carga y descarga de camiones.

Consecuencia de estas modificaciones técnicas, la empresa considera que debe desprenderse de parte de sus trabajadores, concretamente los que venían desarrollando las tareas ahora automatizadas.

Por causas organizativas

Una empresa de artes gráficas viene prestando diversos servicios a sus clientes, entre ellos el de diseño de sitios web en internet, por lo que tiene a un titulado informático y a un comercial de servicio web entre su plantilla. Tras un proceso de balance e inventario, se llega a la conclusión de que el área de diseño web está perdiendo relevancia dentro de la empresa, por la alta competencia que existe con empresas más especializadas, por lo que se considera que no se va a hacer hincapié en su promoción, aunque tampoco se va a abandonar el servicio de quienes ya lo tienen contratado, ni tampoco se va a negar a quienes pudieran solicitarlo. Con lo que se plantea la posibilidad de despedir a estos dos trabajadores que tiene contratados para esta tarea específica y subcontratar el servicio con una empresa especializada.

Por causas productivas

Una empresa ve como disminuye drásticamente su volumen de pedidos, y como también pierde a dos de sus clientes más importantes que por sí solos representaban más de una tercera parte de sus ventas. Continúa con su actividad, pues aún tiene pedidos, pero bastantes menos de lo que venían siendo habituales en los últimos tiempos, y estudia la posibilidad de proceder al despido objetivo de parte de sus empleados, en total cuatro de nueve trabajadores.

Por finalización de contrata, sustituida por otra con menos trabajo

Una empresa que desarrolla su actividad mediante el empleo de contratas, pierde una de éstas al considerar la empresa principal que ya no requiere de los servicios que le venía prestando la contratista. Pero al mismo tiempo ambas empresas vuelven a formalizar una nueva contrata con el mismo fin, pero con un volumen de trabajo mucho más reducido.

Ante esta nueva situación la empresa contratista decide amortizar los puestos de trabajo sobrantes, mediante despido objetivo en la modalidad de causas económicas, organizativas o de producción, ya que considera que para poder continuar con su actividad precisa desprenderse de parte del personal que, con la reducción del trabajo, se le queda inactivo.

Los trabajadores afectados, por su parte, consideran que la empresa está incurriendo en un despido improcedente, y no objetivo, pues al continuar los trabajos con la misma empresa principal, y para la misma finalidad, no es correcto realizar los despidos que la empresa contratista pretende llevar a efecto, y reclaman la improcedencia de los mismos.

Por causas objetivas que encubren un motivo discriminatorio

Una empresa despide a uno de sus trabajadores de forma objetiva alegando que por causas económicas necesita amortizar el puesto de trabajo, pues la empresa va mal, está teniendo pérdidas continuadas, y necesita desprenderse de personal. Aunque en la empresa hay trabajadores con menor antigüedad que el afectado por el despido y con menor capacitación técnica que éste. Sospechando el trabajador que el despido objetivo en realidad no es por la situación de la empresa, sino porque ésta le considera conflictivo al tener una actividad próxima a la sindical, por lo que solicita que el despido sea declarado nulo.

Durante una reducción de jornada por cuidado de hijo mejor de 8 años

Una empresa está atravesando una difícil situación económica, pues está soportando pérdidas durante tres años seguidos, por lo que toma la decisión de prescindir de tres de sus trabajadores de una plantilla de doce empleados, procediendo a comunicarles a los seleccionados la decisión adoptada. Entre ellos se encuentra una trabajadora que está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de ocho años. Esta trabajadora no conforme con su elección por parte de la empresa para extinción de su contrato por causas objetivas, reclama contra esta decisión.

De una trabajadora embarazada

Una empresa está atravesando una difícil situación económica, pues lleva soportando pérdidas durante tres años seguidos, por lo que toma de decisión de prescindir de tres de sus trabajadores de una plantilla de doce empleados, procediendo a comunicarles a los seleccionados la decisión adoptada. Entre ellos se encuentra una trabajadora que está embarazada. Esta trabajadora no conforme con su elección por parte de la empresa para extinción de su contrato por causas objetivas, reclama contra la decisión de la empresa.

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