Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 560
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

La afiliación y cotización a la Seguridad Social

Nota informativa para periodistas y colaboradores con medios de comunicación

La afiliación y cotización a la Seguridad SocialEl volumen de trabajadores en la Seguridad Social es una cifra que tiene una presencia casi permanente en los distintos medios de comunicación, sobre todo cuando se publican encuestas sobre desempleo, población activa, o actuación política al respecto de la autoridad correspondiente. Siendo un continuo en el tiempo, ya por muchos años, que en esos titulares nunca faltan expresiones como “aumentan los trabajadores afiliados” o “disminuye el número de afiliados”.

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Condiciones del servicio Ayuda Laboral Plus

A través de este servicio Ayuda Laboral pone a su disposición íntegramente los contenidos recogidos en las secciones: jurisprudencia, casos prácticos, recursos humanos, auditoria, noticias y dossieres especiales. Estando dirigido, especialmente a empresas, pequeñas y medianas, que requieren una fuente de información veraz, rigurosa, y de fácil manejo y asimilación, que les ayude en la búsqueda de soluciones a los problemas sociolaborales del día a día en las organizaciones.

La suscripción a Ayuda Laboral Plus incluye los siguientes contenidos y prestaciones:

  • Jurisprudencia: Una cuidada selección de sentencias de los distintos Tribunales españoles, incrementadas cada semana, a texto completo.
  • Casos Prácticos: Supuestos con el planteamiento del puesto, solución teórica y solución practica, en presentaciones sucesivas semana a semana, y posterior exposición permanente en el web.
  • Formularios: Fundamentales para el desarrollo diario de las distintas relaciones en la empresa, la administración o los tribunales, tanto en el ámbito de trabajo como de seguridad social.
  • Recursos Humanos: Artículos con las últimas tendencias, técnicas, consejos... Sobre este área siempre tan delicada como esta dentro de cualquier organización.
  • Auditoria Socio-Laboral: Conceptos, técnicas, etc. Referentes a esta especialidad.
  • Dossieres: monográficos, de descarga gratuita para los suscriptores plus, referentes a áreas laborales de lo más diverso.
  • Consultas Laborales: Servicio de consultas laborales ilimitado durante toda la duración de la suscripción.

Condiciones Generales de Uso

Las presentes condiciones de uso son aceptadas por usuario-suscriptor de Ayuda Laboral Plus. Reconociendo su validez para el uso de Ayuda Laboral Plus, en todas y cada una se sus cláusulas, actuales y actualizaciones posteriores, durante la vigencia de su suscripción.

Ayuda Laboral declina cualquier tipo de responsabilidad como consecuencia del uso o mal uso de los contenidos o servicios incluidos en Ayuda Laboral Plus con infracción de las presentes condiciones generales.

Tarifas.

Serán las especificadas en la zona de suscripción del web.

Forma de pago.

Existen 4 modalidades, a elegir por el cliente, que son:

  1. Ingreso/Transferencia a la cuenta que se indique en el formulario de pedido. Concepto del ingreso "Suscripción Plus".

  2. Por correo contra reembolso, en su domicilio, más gastos de envío.

  3. Domiciliación bancaria, los gastos corren de nuestra cuenta.

  4. Tarjeta de crédito, mediante la pasarela de pagos PayPal.

Impuestos.

Los impuestos consecuencia de aplicar el tipo porcentual de cada momento, no forman parte del precio, aunque este se indique con ellos incluidos, y serán a cargo del cliente.

Procedimiento de Contratación.

  1. El cliente rellena el formulario de suscripción con los datos que se le solicitan, leyendo y aceptando, sin ningún tipo de reservas, la condiciones generales de este servicio.

  2. Una vez Ayuda Laboral recibe la solicitud, procede a comprobar en ingrese bancario, si esta fue la forma de pago elegida, y una vez verificado da de alta en el servicio al cliente con los datos de acceso por el indicados. Si la modalidad de pago fue correo contra reembolso, en se caso se produce al envío de las claves de acceso y de la factura del servicio, activándose este en el momento en que se tenga constancia del pago, sucediendo esto cuando el servicio de correos entrega el importe del reembolso, o cuando el cliente, mediante la clave especial que se el adjunta al envío, confirma la recepción del mismo.

  3. Ayuda Laboral confirma el alta en el servicio mediante correo electrónico, enviado a la dirección indicada por el cliente.

  4. El servicio de suscripción permanecerá activo, durante un año, desde la fecha de confirmación el pago.

Ámbito geográfico la Suscripción Plus

La suscripción a Ayuda Laboral Plus es posible desde cualquier país, aunque sus contenidos de carácter legal son exclusivamente españoles, no incluyendo normativa ni legislación de ningún otro país.

Validez del presente contrato.

Una vez el servicio ha sido abonado, y las claves de acceso del cliente hayan sido activadas, quedará excluida la rescisión unilateral de contrato por parte del cliente antes de la finalización del plazo pactado.

Momento de perfección del contrato.

La perfección de este contrato tendrá lugar cuando, una vez hecho efectivo el importe de la suscripción, sean activadas la claves de acceso del cliente.

Naturaleza del servicio

Los distintos contenidos de Ayuda Laboral Plus, tienen una finalidad informativa y divulgativa, destinados a ayudar en la gestión socio-laboral de empresas y despachos profesionales. No siendo sus contenidos vinculantes para su utilización ante la administración, tribunales o cualquier otro organismo, entidad o persona de naturaleza física o jurídica, pública o privada.

Modificación de las Condiciones Generales.

Ayuda Laboral podrá cambiar en cualquier momento y sin previo aviso las presentes Condiciones, total o parcialmente. No afectando los posibles cambios a las suscripciones ya contratadas.

Responsabilidades y Garantías por el funcionamiento de Ayuda Laboral Plus.

Ayuda Laboral en ningún caso será responsable del incorrecto funcionamiento o falta de servicio total o parcial del servidor en que se encuentra hospedado el Portal, ni de los daños que esto pueda causar a los usuarios al no poder acceder a todas o a parte de las páginas web que componen Ayuda Laboral Plus.

En lo referente a la Privacidad y Seguridad de los datos de Ayuda Laboral Plus, rigen las mismas condiciones que se indican en las condiciones generales del conjunto del Portal, encontrándose a su disposición pulsando aquí.

Responsabilidades y Garantías por el uso que los usuarios realicen de Ayuda Laboral Plus.

Ayuda Laboral no tiene la obligación de controlar el uso que los usuarios realizan del Portal, y en consecuencia no controla esta utilización. No siendo responsable, en ningún caso, del uso que los usuarios den a los contenidos de Ayuda Laboral Plus,

Jurisdicción y Ley aplicable

Ante cualquier tipo de conflicto al que no se consiga solucionar por parto extrajudicial, sean competentes los Juzgado y Tribunales de Murcia y Santa Cruz de Tenerife. Siendo de aplicación la legislación española aplicable en cada supuesto problemático.

Fraude de ley en contrato interino por demora

Estudia el supuesto de un trabajador contrato de forma interina, que permanece en esta situación durante un largo periodo de tiempo, ocho años, y que es cesado en el momento de incorporación del trabajador titular de la plaza que ocupaba. Entrando a determinar si se esta ante un contrato de interinidad en fraude de ley, y los requisitos para ello, o si por el contrario no ha existido fraude en la contratación.

 

Despido sin represalia por actividad sindical

Un trabajador, representante sindical, es despedido por su empresa, este no con forme con esta decisión, reclama, siendo declarado el despido improcedente, pero no constando en ello que haya sido motivado por la actividad sindical el trabajador. Pero lo que este nuevamente reclama que el despido se considere realizado como represalia de la actividad sindical que desarrolla el trabajador.

 

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