Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 554
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

El trabajador extingue su contrato por incumplimientos laborales de la empresa

Extinción del contrato de trabajo, por voluntad del trabajadorEl contrato de trabajo no solo puede ser extinguido como consecuencia de incumplimientos del trabajador, mediante despido disciplinario, o por despido objetivo cuando en la empresa concurran causas económicas, organizativas, técnicas o de producción; el contrato también puede llegar a su fin por voluntad del trabajador cuando los incumplimientos en el mismo los haya cometido la empresa, estando en ese caso en el supuesto de “Extinción por voluntad del trabajador”, previsto en el artículo 50 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y que puede ser solicitado cuando sedan los siguientes incumplimientos empresariales:

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Por causas objetivas que encubren un motivo discriminatorio

Una empresa despide a uno de sus trabajadores de forma objetiva alegando que por causas económicas necesita amortizar el puesto de trabajo, pues la empresa va mal, está teniendo pérdidas continuadas, y necesita desprenderse de personal. Aunque en la empresa hay trabajadores con menor antigüedad que el afectado por el despido y con menor capacitación técnica que éste. Sospechando el trabajador que el despido objetivo en realidad no es por la situación de la empresa, sino porque ésta le considera conflictivo al tener una actividad próxima a la sindical, por lo que solicita que el despido sea declarado nulo.

Determinación del tipo de relación, mercantil o laboral, de un gerente con la empresa para la que trabaja

Dos sociedades limitadas forman una UTE, pasando el administrador de una de ellas a ser gerente de la nueva empresa. Pasado un tiempo se produce la liquidación de la UTE, teniendo el gerente salarios pendientes de cobro por estas funciones. Por lo que reclama su pago en vía judicial, declarándose el juzgado de lo social incompetente, al considerar que se trata de una cuestión mercantil.

Daños y perjuicios por venta de vivienda

Estudia el supuesto de la reclamación de indemnización por daños y perjuicios por parte de un trabajador, cuando este habita en una vivienda de la empresa, la que le paga un alquiler, y esta procede a la venta de la vivienda a otra empresa, que la mantiene al trabajador, igualmente, en régimen de alquiler.

 

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