Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 531

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Contrato fijo de obra del convenio de la construcciónContrato fijo de obra del convenio de la construcción Este tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio, indicado en el articulo 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en la Ley 32/2006 se adapta a las necesidades... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como consecuencia de un accidente de trabajo, o enfermedad... - Leer más.

Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad

Contrato bonificado para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad

Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidadEl Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad es una variante del indefinido ordinario del artículo 15.1 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollado en el Real Decreto 1451/1983, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. Además esta modalidad de contratación dispone una serie de bonificaciones específicas previstas en la Ley 43/2006. Sus principales especificaciones, necesarias para su formalización, son las siguientes:

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Por causas objetivas que encubren un motivo discriminatorio

Una empresa despide a uno de sus trabajadores de forma objetiva alegando que por causas económicas necesita amortizar el puesto de trabajo, pues la empresa va mal, está teniendo pérdidas continuadas, y necesita desprenderse de personal. Aunque en la empresa hay trabajadores con menor antigüedad que el afectado por el despido y con menor capacitación técnica que éste. Sospechando el trabajador que el despido objetivo en realidad no es por la situación de la empresa, sino porque ésta le considera conflictivo al tener una actividad próxima a la sindical, por lo que solicita que el despido sea declarado nulo.

Los medios de prueba válidos en la reclamación de horas extras

Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los distintos medios de prueba que se pueden emplear para su justificación, y lo que deben acreditar en el proceso tanto la empresa como el trabajador, cada uno en su ámbito, así como la capacidad del juez para la práctica de alguna de ellas.
 

Compensación de multas impuestas por la empresa a un trabajador con su salario

Estudia cuando una indemnización de un trabajador hacia la empresa, por años causas a esta, puede ser compensada con el con salario de este, o cuando esto puede dar lugar a una reclamación por diferencias salariales.

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