Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 569
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La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.

Modificación sustancial y sucesión de empresaModificación sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas... - Leer más.

Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

El trabajador extingue su contrato por incumplimientos laborales de la empresa

Extinción del contrato de trabajo, por voluntad del trabajadorEl contrato de trabajo no solo puede ser extinguido como consecuencia de incumplimientos del trabajador, mediante despido disciplinario, o por despido objetivo cuando en la empresa concurran causas económicas, organizativas, técnicas o de producción; el contrato también puede llegar a su fin por voluntad del trabajador cuando los incumplimientos en el mismo los haya cometido la empresa, estando en ese caso en el supuesto de “Extinción por voluntad del trabajador”, previsto en el artículo 50 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y que puede ser solicitado cuando sedan los siguientes incumplimientos empresariales:

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Por causas objetivas que encubren un motivo discriminatorio

Una empresa despide a uno de sus trabajadores de forma objetiva alegando que por causas económicas necesita amortizar el puesto de trabajo, pues la empresa va mal, está teniendo pérdidas continuadas, y necesita desprenderse de personal. Aunque en la empresa hay trabajadores con menor antigüedad que el afectado por el despido y con menor capacitación técnica que éste. Sospechando el trabajador que el despido objetivo en realidad no es por la situación de la empresa, sino porque ésta le considera conflictivo al tener una actividad próxima a la sindical, por lo que solicita que el despido sea declarado nulo.

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