Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 564
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Los secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial a emplear cuando la jornada completa no es la adecuada

Contrato de trabajo a tiempo parcialEsta contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato indefinido ordinario, el contrato eventual por circunstancias de producción, el contrato por obra o servicio determinado o el contrato de interinidad, pueden ser celebrados como contrato a tiempo parcial, siempre que la jornada pactada en el mismo sea inferior a la normal de su sector. Tiene su origen en el artículo 12 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo sus principales condiciones necesarias para su formalización las siguientes:

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Por causas objetivas que encubren un motivo discriminatorio

Una empresa despide a uno de sus trabajadores de forma objetiva alegando que por causas económicas necesita amortizar el puesto de trabajo, pues la empresa va mal, está teniendo pérdidas continuadas, y necesita desprenderse de personal. Aunque en la empresa hay trabajadores con menor antigüedad que el afectado por el despido y con menor capacitación técnica que éste. Sospechando el trabajador que el despido objetivo en realidad no es por la situación de la empresa, sino porque ésta le considera conflictivo al tener una actividad próxima a la sindical, por lo que solicita que el despido sea declarado nulo.

¿Un trabajador autónomo que va a desarrollar su actividad para una sola empresa en qué situación se encontraría?

Despido con periodo de prueba de 12 meses

Estudia la improcedencia del despido de un trabajador, partiendo de la validez de un periodo de prueba, del despedido, de 12 meses, para determinar si esto puede ser considerado como un abuso por parte de la empresa, y en consecuencia ser improcedente el despido.

 

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