Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 560
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

La negativa de la empresa a facilitar a los trabajadores un lugar de reunión

La negativa de la empresa a facilitar a los trabajadores un lugar de reuniónLos trabajadores y sus representantes legales tienen derecho a celebrar asambleas en el centro de trabajo, tal como se indica en el art. 78 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando las condiciones de aquel permitan este tipo de actos, y se desarrollen fuera del horario de trabajo, excepto en el caso de llegar a un acuerdo con la empresa para que se puedan celebrar durante la jornada laboral.

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El accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos

El que se produce al ir o volver del lugar de la prestación de su actividad

El accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomosEs comúnmente sabido que los trabajadores por cuenta ajena, los incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, tienen reconocido el accidente de trabajo in itinere, es decir, el accidente que el trabajador sufre en los desplazamientos de su domicilio al centro de trabajo y a la inversa, con ciertos límites, tiene la consideración de accidente de trabajo, como si éste hubiera tenido lugar en el centro de trabajo mientras realizaba su actividad laboral.

En el caso de los trabajadores autónomos, los incluidos en el RETA, el accidente de trabajo in itinere no se contempla en la ordenación actual de sus relaciones con la Seguridad Social, pues de hecho quedó excluido de la norma que regula el accidente de trabajo para este colectivo, el Real Decreto 1273/2003.

Esta exclusión hay que buscarla no por una intención de dar menos cobertura social a los trabajadores por cuenta propia, o en una hipotética discriminación, sino porque el trabajador por cuenta ajena se ve obligado en su actividad laboral a cumplir con lo dispuesto por la dirección de la empresa en la que desempeña su actividad, como dispone el artículo 20 de Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y en consecuencia tiene unos horarios fijos de entrada y salida de su puesto de trabajo, lo que permite tener un cierto control o previsibilidad sobre los desplazamientos con origen o destino en el domicilio del trabajador con motivo de su jornada laboral.

La doble condición el autónomo: empresario y trabajador

Mientras que en el caso del autónomo, en éste recaen de forma conjunta la condición de trabajador y también la de empresario, por lo que con la mezcla, de hecho inseparable, de las obligaciones de cada condición, es prácticamente imposible que se puedan fijar unos horarios más o menos estables, o unos desplazamientos “habituales” desde el domicilio del trabajador hasta su punto de trabajo, ya que éste puede cambiar cada día, o puede asistir a varios en una misma jornada, puede estar desempeñando en alguno de ellos labores como empresario y no como trabajador, etc. Por lo tanto, esa imposibilidad de concretar el tipo de actividad, horarios y desplazamientos de una forma estable, hace que quede excluido del llamado accidente in itinere como accidente de trabajo.

Cosa distinta son los autónomos económicamente dependientes, en este caso, al ser un autónomo con unas capacidades “limitadas” sí se contempla la posibilidad de que se pueda sufrir este tipo de accidentes, tal como se indica en el artículo 26.3 de la Ley 20/2007, ya que, pese a ser un autónomo, suele desarrollar su actividad de una forma muy similar a la de un trabajador por cuenta ajena.


Posibilidad de uso sindical del los medios comunicación electrónicos de la empresa

Se debate hasta que punto los sindicatos pueden usar para fines informativos laborales o sindicales, los medios de comunicación electrónicos de la empresa, correo electrónico e internet. Así como la de los acuerdos en convenio colectivo, o acuerdos puntuales de empresa sobre esta materia para el mencionado uso.

 

Antigüedad para indemnización por despido improcedente

Una empresa despide a un trabajador y surgen divergencias en el modo de calcular la indemnización, pues no se ponen de acuerdo en la fecha en la que debe comenzar la antigüedad, pues el trabajador era empleado de otra empresa y para incentivarle el cambio, la empresa actual, le reconoció, en un pacto adicional al contrato, la antigüedad que tenía en la primera empresa.

La empresa pretende que la antigüedad comience desde que el trabajador empezó a prestar servicios en ésta, mientras que su empleado quiere que la indemnización se calcule con la fecha en la que empezó a trabajar en su antigua empresa.

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