Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 556
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Las medidas de conciliación mejoran las relaciones en las empresas

Los beneficios en la empresa de aplicar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

Aplicar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar mejora las relaciones en las empresasEn tiempos de dificultades económicas, en muchas empresas, las relaciones laborales se convierten en un lastre difícil de aguantar y al que se dirigen buena parte de las miradas en busca de ahorro y recorte económico. Aumentando con ello los casos de discriminación y acoso laboral hacia los trabajadores que por sus circunstancias familiares necesitan adaptar su jornada a las mismas.

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Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad

Contrato bonificado para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad

Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidadEl Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad es una variante del indefinido ordinario del artículo 15.1 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollado en el Real Decreto 1451/1983, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. Además esta modalidad de contratación dispone una serie de bonificaciones específicas previstas en la Ley 43/2006. Sus principales especificaciones, necesarias para su formalización, son las siguientes:

Objetivo del contrato

La prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido a jornada completa, a tiempo parcial o fijo discontinuo, según se acuerde.

Requisitos que debe cumplir la empresa

Las empresas deben cumplir básicamente 2 requisitos imprescindibles para poder celebrar este contrato indefinido:

  • El trabajador con discapacidad deberá ser solicitado directamente al Servicio Público de Empleo.
  • No podrá haber realizado, en los 12 meses anteriores, extinciones de contratos bonificados por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

Requisitos del trabajador con discapacidad

Para poder realizar esta modalidad de contrato, los trabajadores discapacitados con los que se vaya a formalizar deben reunir los siguientes requisitos:

  • Tener reconocida discapacidad en un grado igual o superior al 33%, bien ser pensionista de la Seguridad Social por una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o su equivalente en el supuesto de clases pasivas.
  • Estar inscrito como demandante de empleo.
  • El trabajador no debe haber tenido un contrato indefinido con la misma empresa, o grupo, durante los 24 meses anteriores.
  • Deben haber transcurrido más de 3 meses desde la extinción de su última contratación indefinida, salvo que le sea de aplicación lo dispuesto en artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

Requisitos formales del contrato

Por escrito, adjuntando la solicitud de alta en Seguridad Social, el certificado de discapacidad y además se deberá indicar:

  • Cuando sea a tiempo parcial, el número de horas ordinarias de trabajo al día, semana, mes o año que hayan sido pactadas y como quedan distribuidas. No hacerlo implica que el contrato se considerara a jornada completa, salvo prueba en contrario.
  • Cuando sea a distancia, se tendrá que indicar el lugar en el que se va a desarrollar la actividad laboral.

Registro en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)

La comunicación debe realizarse en un plazo de 10 días.

Periodo de prueba en este tipo de contrato indefinido

A falta de pacto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores no podrá superar los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y prorrogas del contrato

Este tipo de contrato se celebra por tiempo indefinido, con lo que no es posible la realización de prórrogas.

Finalización

Deben seguirse las normas dispuestas del forma general al efecto.

Incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad

Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo, o su parte proporcional cuando el contrato sea a tiempo parcial.

Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:

Si el contrato se celebra a tiempo completo, y cuando sea a tiempo parcial se calculará de forma proporcional a la jornada más un incremento de 30 puntos porcentuales, tal como se indica en el art. 2.7 Ley 43/2006, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

  • Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:

    • Menores de 45 años:
      • Hombres: 4.500 euros/año
      • Mujeres: 5.350 euros/año

    • Mayores de 45 años:
      • Hombres: 5.700 euros/año
      • Mujeres: 5.700 euros/año

  • Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:

    • Menores de 45 años:
      • Hombres: 5.100 euros/año
      • Mujeres: 5.950 euros/año

    • Mayores de 45 años:
      • Hombres: 6.300 euros/año
      • Mujeres: 6.300 euros/año

Para adaptar puestos de trabajo, eliminar barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros de subvención.

Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades de 6.000 euros por cada persona y año de incremento de la media en plantilla de trabajadores indefinidos con discapacidad, en relación con la plantilla media de trabajadores discapacitados del ejercicio anterior con este tipo de contrato.

Obligaciones de la empresa

Además de lo ya señalado, la empresa tiene 2 obligaciones añadidas:

  • Deben mantener a estos trabajadores como mínimo durante 3 años y, en el caso de despido procedente, sustituirlos por otros trabajadores discapacitados.
  • Deben mantenerse al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Modificación unilateral del calendario laboral para el ajuste de jornadas

Estudia el supuesto de una empresa que varía de forma unilateral el calendario laboral para el personal de algunos turnos de trabajo, para compensar los excesos de jornada, entrando a determinar la validez de esta decisión, o si por el contrario debe ser considerada nula.

Extinción del contrato de trabajador relevista por fallecimiento del jubilado parcial

Una empresa tiene contratado a un trabajador, mediante un contrato de duración determinada, este contrato ha sido realizado en la modalidad de tiempo parcial en combinación con el contrato con un trabajador que se jubila parcialmente, pero este ultimo fallece antes de alcanzar la edad de jubilación y dejar la empresa, por lo que la empresa procede al despido del trabajador relevista, pues considera que si no hay trabajador relevado tampoco tiene que haber quien lo releve.

Ante esta situación el trabajador reclama contra la decisión de la empresa, pues considera que se trata de un despido improcedente y no una extinción simplemente por falta de una de las partes vinculadas.

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