Estudia es supuesto de una trabajadora despida de forma disciplinaria por no
cumplir con las medidas de seguridad dispuestas por la empresa, dándose la
peculiaridad de que esa falta de cumplimiento venía siendo tolerada y conocida
por la empresa, por lo que la sanción por ese cumplimiento no puede ser el
despido, sino otra sanción inferior, a lo que hay que unir que la trabajadora
disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijo, y por lo tanto el
despido es nulo.
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