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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
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Estudia las consecuencias de la falta de comunicación del percibo de rentas superiores a las previstas para poder percibir el subsidio de desempleo para mayores de 45 o 52 años,
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Estudia la consideración de tareas propias de la profesión y habitual, y en base a ello cuando se puede considerar que un trabajador no puede realizar estas para que pueda o no ser declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual.
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Estudia cuando una actividad laboral debe calificarse como fija discontinua, atendiendo a la naturaleza de las tareas a realizar por el trabajador que se encarga de ellas.
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Estudia como ha de ser el proceso para el encuadramiento de un trabajador dentro de una u otra categoría profesional, cuando teniendo una calificación realiza trabajos de una categoría inferior, o de una categoría superior a la que tiene reconocida.
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Estudia los requisitos y proceso para que un tercero que se considere negativamente afectado por un convenio colectivo, pueda plantear demanda impugnando dicho convenio.
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Estudia la situación de la prestación IT de un trabajador que tras se dado de alta medica, y recurrir esta decisión continua percibiendo el subsidio por incapacidad temporal.
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Estudia cuando la conducta de la empresa hacia el trabajador, que lleva como resultado a una reducción de las funciones que el trabajador tenia asignadas se puede considerar como mobbing, por el contrario no procede esta consideración y deben quedar encuadradas como una reorganización del organigrama de la empresa.
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Estudia como se ha de realizar por el juzgador de instancia la valoración de la prueba presentada, y los criterios para la validez de esta, y en consecuencia, partiendo de lo anterior, cuando debe prevalecer el criterio de instancia y cuando es posible que esta valoración pueda ser realizada nuevamente por un Tribunal.
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Estudia el proceso de sanción de aun beneficiario de prestación de desempleo, por actuaciones fraudulentas entorno a la su condición, determinando como se llego al tal consideración de fraude.
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Estudia la procedencia, naturaleza y la responsabilidad, cuando en los convenios colectivos se señalan cantidades complementarias a percibir por los trabajadores incluidos en los mismos, cuando son declarados en situación de incapacidad permanente.
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Estudia la posibilidad de consideración del acoso laboral como una infracción en materia de prevención de riesgos laborales, por vulneración de la seguridad, higiene y salud laborales, y con ellos la procedencia o no de una indemnización por daños y perjuicios consecuencia de ese mobbing.
