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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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Estudia cuando la falta de pago de los salarios, o el retraso en le mismo puede ser considera como un incumplimiento grave por parte de la empresa que pueda dar opción al trabajador a solicitar la extinción del contrato de trabajo por esta causa, y cuando estos hechos se puede considerar que no revisten tal gravedad.
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Estudia como han de establecerse las distintas condiciones laborales de los trabajadores afectados por un convenio colectivo para que esta diferenciación concluya con la declaración de nulidad parcial de convenio, de forma que no se de esta circunstancia.
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Estudia la influencia de los periodos de cotización realizados en el extranjero a la hora de tener acceso a las prestaciones y subsidios por desempleo en el supuesto de trabajadores mayores de 45 y de 52 años de edad.
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Estudia el proceso de reclamación de diferencias salariales, para determinar que lo reclamación no se refiere a un error el cálculo de los salarios, sino a cantidades que realmente se encuentran pendientes de pago.
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Estudia, en los casos de reclamación de cantidad, el funcionamiento de la prescripción en sus distintitos supuestos.
- Detalles
Estudia el proceso para poder determinar la nulidad de un convenio colectivo, y las causas que pueden dar lugar a ello.
- Detalles
Estudia los puestos de incapacidad permanente cuando están han sido diagnosticada por trastornos de tipo psiquiátrico, para tener como ha de ser entendida le evolución estas enfermedades, y su influencia sobre el estado laboral de trabajador.
- Detalles
Estudia en el caso de un despido, que se produce de forma verbal, cuando este puede ser considerado improcedente, o en su caso nulo, teniendo en cuenta las pruebas presentadas para avalar la actuación empresarial.
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Estudia cuando un despido puede ser considera como discriminatorio en las causas que lo motivan, y con ello calificado como nulo, y cuando no procede esta calificación por se improcedente al incurrir la empresa en un supuesto ilegal o injustificado.
- Detalles
Estudia cuando es posible alegar excepción de prescripción en un proceso con la Administración, y los efectos de la misma, así como de la falta de esta.
- Detalles
Estudia los requisitos para tener acceso a la prestación de orfandad, y las causas de denegación de la misma.
