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Jurisprudencia

En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Jubilación obligatoria por convenio

el .

Estudia el supuesto de que en un convenio colectivo se puedan fijar condiciones de jubilación forzosa, y las implicaciones de ello sobre los principios de igualdad ante la ley y de no discriminación como consecuencia de la edad.

Conflicto colectivo o aplicación particular de normas pactadas

el .

Estudia los requisitos precisos para se puede considerar que existe una situación de conflicto colectivo, o por el contrato que se esta ante la aplicación de lo dispuesto en convenio para determinados puesto que presenta controversias particulares con los trabajadores.

Determinación del IPC Real a aplicar en subidas salariales

el .

Estudia como ha de entenderse en un convenio colectivo la referencia al incremento salarial de IPC, en relación con lo que ha de considerarse como IPC para aplicar el incremento.

Concurrencia de convenios colectivos

el .

Estudia cuando es posible que en una misma empresa una centro de trabajo puede estar acogido a un convenio colectivo, y otros centros de trabajo en los que se aplique otro convenio diferente.

Aplicación de un convenio colectivo cuando hay varios similares

el .

Estudia que convenio colectivo se debe aplicar en una empresa cuando hay varios convenios que le pueden ser aplicación pero corresponden a sectores de actividad diferentes, aunque muy similares. Existiendo por una parte la empresa que propone un convenio y por otra los trabajadores que solicitan regirse por otro.

Interpretación de cláusulas de Convenio Colectivo

el .

Estudia cuando se debe emplear el procedimiento de conflicto colectivo y cuando la impugnación de Convenido Colectivo, en las reclamaciones colectivas de los trabajadores.

 

Vulneración de la libertad sindical por traslado de representante de los trabajadores

el .

Estudia cuando el traslado de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, puede ser considerado como una vulneración de la libertad sindical, entrando a determinar si con este cambio de puesto se puede considerar como un intento de dificultar las funciones de representación del trabajador en cuestión.

 

Garantías de los representantes de los trabajadores en despido

el .

Estudia las garantías especiales de las que ponen los miembros del comité de empresa, y también los delegados de personal, las diferencias entre ellos, y si como actúan estas a la hora de un despido disciplinario sobre uno de estos trabajadores.

 

Consideración de condición más beneficiosa o extinción de beneficio

el .

Estudia como se ha de determina una conducta de la empresa, para que a la hora de negociar un convenio se pueda considerar esa conducta como una condición más beneficiosa, o por el contrario para que ese beneficio disfrutado por los trabajadores no tenga porque mantenerse más haya del tiempo que la empresa considere oportuno.

Abandono de local sindical

el .

Estudia cuando una sección sindical debe abandonar el local utilizado para sus funciones de representación, en las instalaciones de la empresa.

Nulidad de convenio por no existir contraposición de intereses

el .

Estudia la consideración como nulo de un convenio colectivo, entrando a determinar la legitimidad de las partes, al existir la posibilidad de que en una de ellas no se de contraposición de intereses, al darse en la misma una unión de los intereses de la empresa y de los trabajadores.

 

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