Sanciones disciplinarias laborales por incumplimientos del trabajador

¡Descubra cómo aplicar medidas disciplinarias en el ámbito laboral! Le ofrecemos valiosa información sobre la sanción de suspensión de empleo y sueldo.

Como empresa, tiene el poder de dirección y control de la actividad laboral, tal como lo reconoce el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 20. A partir de este punto, el artículo 45.1.h del Estatuto establece la posibilidad de aplicar la suspensión de empleo y sueldo como medida disciplinaria. Además, del despido disciplinario, detallado en los artículos 54 y 55 del Estatuto, que completa el proceso disciplinario ante los incumplimientos del trabajador.

Es importante destacar que el Estatuto de los Trabajadores establece la normativa básica, mientras que los convenios colectivos se encargan de desarrollar los diferentes supuestos de infracciones y sanciones por parte de la empresa. Estos convenios consideran principios como la graduación de las faltas, la reincidencia, entre otros aspectos relevantes.

En nuestros manuales prácticos sobre sanciones laborales le guiarán en la correcta aplicación del régimen sancionador para los incumplimientos de los trabajadores. Están desarrollados para brindarle seguridad en el momento de aplicar las medidas disciplinarias correspondientes.

Descubre cómo mantener la disciplina laboral y asegurar un ambiente de trabajo eficiente, y adquiere los conocimientos necesarios para enfrentar situaciones disciplinarias de manera efectiva.

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