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Construcción: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador

10,28

La imposición de sanciones a un trabajador es siempre un asunto delicado, tanto por el hecho de que se trata de sancionar el comportamiento de una determinada persona como por las implicaciones legales que esto conlleva, y el sector de la construcción no es ajeno a este último punto. Esta guía le lleva paso a paso por el procedimiento sancionador para subsanar los incumplimientos de los trabajadores en sus obligaciones profesionales hacia tu empresa, que por su gravedad no requieren la aplicación de un despido disciplinario.

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En “Construcción: régimen disciplinario por incumplimientos de contrato por parte del trabajador”, se establecen las diversas infracciones detalladas en el convenio colectivo de trabajo en el sector de la construcción, los criterios de graduación y el procedimiento para la correcta aplicación de las distintas sanciones. Con los modelos de documentos necesarios para ponerlos en práctica, como cartas de amonestación, cartas de suspensión de empleo y salario, cartas de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, etc.

Y, por supuesto, con la indicación de la normativa aplicable en cada caso, referencias al convenio colectivo, así como a la jurisprudencia de los distintos Tribunales en situaciones similares.

 

Índice

  1. Hostelería: Régimen Disciplinario trabajador

    1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial
    2. El convenio de aplicación
    3. Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción
    4. El procedimiento sancionador
    5. Las faltas
    6. Las sanciones
    7. Plazos: cumplimiento y prescripción
    8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
    9. Impugnación de la sanción
    10. La sentencia por la impugnación de la sanción
  2. Documentos Modelo

    1. Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador

      1. Carta de amonestación al trabajador por falta leve
      2. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      3. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave
    2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave
    3. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda
  3. El siguiente paso

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