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El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

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Se trata de la posibilidad de que la empresa no aplique, temporalmente, lo pactado en el convenio colectivo en el que esté incluida por razón de su actividad, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 2/2015, de Estatuto de los Trabajadores.

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Se trata de la posibilidad de que la empresa no aplique lo pactado en el convenio colectivo en el que esté incluida por razón de su actividad, de acuerdo con lo previsto en el artículo 82.3 RD Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y así previsto para que la empresa puede mejorar su situación sin tener que recurrir al despido de trabajadores.

Para ello es necesario llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, siguiendo el procedimiento descrito en el art. 41 ET, para el caso de modificaciones sustanciales colectivas de las condiciones de trabajo.

Finalmente, la empresa debe contar con un conjunto de circunstancias que justifiquen este descuelgue, las mismas que las exigidas para los expedientes de regulación de empleo y despidos objetivos: causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

En “El Descuelgue Salarial. Cómo dejar los salarios indicados en el convenio colectivo sin solicitud”, tiene una guía paso a paso para la aplicación de este procedimiento extraordinario de ajuste salarial a nivel de empresa, incluyendo los modelos de documentos requeridos para las distintas actas y comunicaciones entre las partes involucradas en el proceso.

 

Índice

1. El descuelgue del convenio

2. Requisitos de la empresa

3. Cuestiones previas

      • Documento modelo de apertura de periodo de consultas para descuelgue salarial enviado por la empresa a los representantes legales de los trabajadores

4. Cuestiones que es posible negociar

5. Contenido y duración del acuerdo

6. Fin del periodo de consultas

      • Documento modelo de Acta con acuerdo para descuelgue salarial
      • Documento modelo de Acta sin acuerdo para descuelgue salarial
      • Documento modelo de comunicación a la comisión paritaria del acuerdo de descuelgue salarial

7. El papel de la Autoridad Laboral

      • Documento modelo de comunicación a la Autoridad Laboral del acuerdo de descuelgue salarial

8. Comunicación a los trabajadores del acuerdo de descuelgue salarial

      • Documento modelo de comunicación a los trabajadores de descuelgue salarial

ANEXOS

      • Anexo I. Empresas sin representantes de los trabajadores
      • Anexo II. Fin de período de consultas sin acuerdo
      • Anexo III. Infracciones y sanciones

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