El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

Descripción del manual

Existen comportamientos, violaciones de sus obligaciones en el marco de la relación laboral, por parte de los empleados, que provocan que la empresa se enfrente a la traumática medida del despido disciplinario de un trabajador.

Esta medida es un “arma de doble filo” porque cuando se usa correctamente elimina a un empleado a costo cero, pero cuando no se usa de acuerdo con los supuestos legales actuales puede conducir al pago de una indemnización, o de salarios tramitación.

En “Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo”, conocerá las diferentes causas que dan lugar a este despido y cómo aplicarlas de forma correcta, tendrá a su disposición una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos prácticos en referencia a la normativa y jurisprudencia aplicable en cada uno, y además, para cada actuación a realizar, dispondrá de un modelo de documento en el que solo deberá añadir los datos que lo ajusten a su caso concreto.

El objetivo principal de este manual es la aplicación segura del despido disciplinario, guiándole para evitar que sea declarado nulo o improcedente, explicando además las circunstancias en las que se alcanzan estas consideraciones.

Todo esto se hace de manera clara, precisa y rigurosa.

Información sobre el manual

Se trata de un documento en formato PDF, que se puede imprimir todo o por partes, si lo prefiere en papel.

¿Cómo está distribuido?

Esta distribuido en 3 apartados, que en un total suman 162 páginas.

Apartado “Desarrollo Teórico”, 24 páginas donde se explica de una forma de detalla y precisa las distintas problemáticas entorno al despido disciplinario.

Apartado “Casos Prácticos”, 28 supuestos prácticos expuestos con todas las indicaciones precisas para aplicarlos en situaciones reales, y por supuesto con indicación de la normativa y jurisprudencia de aplicación.

Apartado “Documentos Modelo”, los escritos necesarios para la tramitación del despido disciplinario como cartas, preavisos, indemnizaciones, finiquitos, demandas, etc, hasta un total de 32 documentos, ya rellenados con indicación de los datos que se deben cambiar para poderlos utilizar en un supuesto concreto

¿Cuándo se envía?

Una vez finalizado el proceso de compra, recibe en la dirección correo electrónico que ha indicado durante el pedido, un mensaje para que pueda descargarlo instantáneamente, sin esperas.

¿Cómo se realiza el pago?

El pago se hace mediante la pasarela de pagos seguros PayPal, empleando una tarjeta de crédito, realizado la descarga instantánea instantes después.

También está disponible el pago mediante transferencia bancaria, pero en este caso ya no es posible la descarga instantánea, pues hay que esperar a la confirmación bancaria de la operación.

Índice

Teoría

Concepto

Causas de despido

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Trámites 

• La forma.

• La carta de despido.
• Formalismos específicos para representantes de los trabajadores y sindicales.

• Plazo para proceder al despido.
• Lugar del despido.

Efectos

• Calificación.

• Procedente.
• Improcedente.
• Nulo.

• Indemnización.
• Salarios de tramitación.
• Readmisión.

Casos Prácticos

Supuestos de Despido Disciplinario

• Despido disciplinario de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.
• Despido disciplinario de un trabajador que de forma sistemática se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la dirección de la empresa.
• Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con ofensas verbales hacia un compañero.
• Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con agresiones físicas hacia un compañero.
• Despido disciplinario por apropiación indebida de material de la empresa.
• Despido disciplinario por apropiación indebida de material de la empresa, siendo el trabajador afiliado a un sindicato.
• Despido disciplinario por simulación de incapacidad temporal.
• Despido disciplinario por violación de la prohibición de concurrencia.
• Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
• Despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía habitual.
• Despido disciplinario por acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
• Despido disciplinario de un trabajador que es representante de los trabajadores.

Supuestos Económicos

• Cálculo del finiquito.
• Cálculo de Indemnización.
• Cálculo de salarios de tramitación.
• Limitación de los salarios de tramitación.
• Pago por parte del Estado de los salarios de tramitación.
• Error en la indemnización depositada en el Juzgado de lo Social.

Supuestos Formales

• Nuevo despido en 20 días para subsanación de defectos formales.
• Determinación de la fecha del despido.
• Determinación de la fecha del despido de un trabajador fijo discontinuo.
• Despido tácito.

Supuestos de Despido Disciplinario Declarado Nulo

• Despido nulo por discriminación o violación de derechos fundamentales.
• Despido nulo como protección de la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Despido nulo de trabajadores víctimas de violencia de género.

Supuestos de Readmisión Irregular o No Readmisión

• Readmisión irregular en caso de despido declarado improcedente.
• No readmisión en caso de despido declarado nulo.
• No readmisión en caso de que el despedido sea un representante de los trabajadores que opta por ella.

Documentos Modelo

Cartas de Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Art. 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.

• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

Art. 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que de forma sistemática se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la dirección de la empresa.

• Ofensas verbales o físicas.

Art. 54.2.c del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con agresiones físicas hacia un compañero.

• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.

• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.

• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de simulación de incapacidad temporal.

• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.

Art. 54.2.e del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.

• Embriaguez o toxicomanía habitual.

Art. 54.2.f del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.

• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.

Art. 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo en un supuesto de un trabajador que es aparado de sus funciones al conocerse su ideología política.

• Concesión de trámite de audiencia al delegado sindical, previamente al despido de un trabajador afiliado.

Pago de Finiquito e Indemnización

• Acuerdo empresa-trabajador por el que éste acepta el despido y recoge la indemnización.
• Carta al trabajador informándole, junto a la carta de despido disciplinario, que la empresa reconoce la improcedencia y pone a su disposición la indemnización.
• Documento de saldo y finiquito.
• Documento de pago de indemnización por despido improcedente.
• Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa.
• Consignación-depósito judicial de indemnización por despido improcedente.

Demandas por Despido Improcedente o Nulo

• Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido improcedente.
• Demanda de despido por disciplinario improcedente.
• Demanda de despido por disciplinario improcedente al no dar audiencia a los Delegados sindicales de un trabajador afiliado a un sindicato.
• Demanda de despido por disciplinario improcedente por no respetar los requisitos formales.
• Demanda por despido disciplinario de una trabajadora embarazada.
• Demanda por despido disciplinario estando el contrato suspendido por maternidad.
• Demanda de despido disciplinario que esconde motivos discriminatorios.

Comunicaciones tras Declaración de Improcedencia

• Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente.
• Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido.

Solicitudes de Ejecución

• Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa. Pago en plazos de la indemnización.
• Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa. Reincorporación del trabajador.
• Solicitud de ejecución provisional de sentencia declarando la nulidad/improcedencia del despido cuando el demandado ha recurrido la sentencia.
• Solicitud de ejecución solicitando la extinción de la relación laboral tras sentencia declarando la improcedencia del despido.
• Solicitud de ejecución de sentencia declarando la nulidad del despido.
• Solicitud de ejecución en sus propios términos de sentencia declarando la nulidad del despido.
• Solicitud de ejecución solicitando la extinción de la relación laboral tras sentencia declarando la nulidad/improcedencia del despido por inexistencia de la empresa.