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El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas

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La relación del TAED paso a paso

Este manual detalla lo que tanto el TAED como la empresa cliente necesitan saber para que su relación se desarrolle sin problemas dentro del marco legal aplicable y evitar problemas innecesarios.

 

Nº de páginas: 91 páginas en formato A4
Dirigido a: Autónomos, abogados, graduados sociales, gerentes, directores de personal…

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Todo esto se expone en un sistema práctico de preguntas y respuestas.

Además, existe un repertorio de documentos modelo que cubren prácticamente todas las circunstancias que pueden surgir entre el TAED y la empresa cliente y viceversa.

Contenido:

  1. Elementos básicos
    • ¿Quién puede ser considerado como un trabajador autónomo económicamente dependiente?
    • ¿Quién puede ser considerado empresa cliente de un TAED?
    • ¿El TAED y la empresa cliente pueden celebrar algún tipo de contrato que formalice su relación?
    • ¿Cómo se determina que un trabajador autónomo es económicamente dependiente?
    • ¿Cómo se realizar el cálculo del importe que determina la existencia de un TAED?
    • ¿Cómo sabe la empresa cliente que quien está contrata es un TAED?
    • ¿Cómo justifica el TAED a la empresa cliente que lo es?
  2. El Contrato de formalización de la relación contractual.
    • ¿Qué duración tendrá el contrato del TAED con la empresa cliente?
    • ¿Cómo debe celebrarse el contrato del TAED?
    • ¿Qué datos de deben incluir en el contrato de forma obligatoria?
    • ¿En qué otras cuestiones podrá profundizar el contrato en la relación del TAED y la empresa cliente?
    • ¿Qué se debe hacer constar el contrato de una forma expresa y sin lugar a errores?
    • ¿A qué se debe obligar el TAED en el contrato, además de prestar el servicio pactado?
    • ¿Existe obligación de registrar el contrato celebrado entre el TAED y la empresa cliente, ante el Servicio Público de Empleo?
    • ¿Qué elementos del contrato deben quedar inequívocos para el Servicio Público de Empleo?
    • ¿Cómo se debe realizar el registro?
    • ¿Existe obligación de alguna comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, posterior al registro del contrato?
  3. Elementos de la relación contractual
    • ¿Cuáles son los deberes fundamentales de un TAED durante la relación contractual?
    • ¿Los TAED pueden regir su actividad por convenio colectivo de aplicación en la empresa cliente?
    • ¿Los TAED tienen derecho a vacaciones retribuidas?
    • ¿Cómo se rige la duración de la jornada, el descanso semanal y los festivos de los TAED?
    • ¿Los TAED pueden hacer horas extraordinarias?
    • ¿Pueden los TAED adaptar su horario en la empresa cliente en función de su situación socio-familiar?
    • ¿Presenta alguna peculiaridad la relación con la TAED en el caso de ser víctima de violencia de género?
    • ¿Por qué motivos se puede extinguir la relación contractual entre el TAED y la empresa cliente?
    • ¿Tienen los TAED derecho a indemnización por finalización de su relación contractual?
    • ¿Si el contrato finaliza por incumplimiento de una de las partes, existe derecho a indemnización para la otra?
    • ¿Cuándo el contrato finaliza, sin causa justificada, por desistimiento de la empresa cliente, el TAED tiene derecho a indemnización?
    • ¿En el caso de ser el TAED quien desista de la relación contractual, debe indemnizar a la empresa cliente?
    • ¿En caso de tener derecho a indemnización pero no se haya pactado su importe en el contrato, cómo se calcula?
    • ¿Puede el TAED interrumpir su prestación contractual bajo causas justificadas sin que esto afecte a la vigencia del contrato?
    • ¿Puede la empresa dar por finalizada la relación contractual por alguna causa, cuando ésta está suspendida por causa justificada?
    • ¿Cuándo surgen desavenencias entre la empresa y el TAED ante que juzgados de deben solventar?
    • Es preciso realizar acto de conciliación previa ante el órgano administrativo previsto para ello, antes de de recurrir a la vía judicial?
    • ¿Tienen validez en la resolución de conflictos entre el TAED y la empresa cliente, los arbitrajes voluntarios?
    • ¿Tienen alguna garantía los TAED para el cobro de su retribución?
    • ¿En el caso de contratas y subcontratas cuando exista impago para el TAED ante quien tiene que reclamar éste tu retribución?
    • ¿Tiene alguna garantía el TAED para el cobro de su retribución por su trabajo personal?
    • ¿Hasta donde alcanza la responsabilidad de TAED por sus deudas profesionales?
    • ¿Cómo responde el TAED ante sus deudas tributarias o de Seguridad Social?
  4. Prevención de riesgos laborales.
    • ¿Qué obligaciones tiene la Administración Pública con respecto a la prevención de riesgos laborales del TAED?
    • ¿Cómo ha de ser la prevención de riesgos cuando en un mismo centro de trabajo coincide el TAED con otros trabajadores de otras empresas?
    • ¿Qué obligaciones tiene hacia el TAED la empresa cliente cuando la actividad contratada se desarrolle en su centro de trabajo?
    • ¿Qué obligaciones tiene la empresa cliente cuando facilita al TAED su propia maquinaria o equipo de trabajo pero su uso se realice fuera el centro de trabajo de ésta?
    • ¿Qué consecuencias tienen para la empresa cliente el incumplimiento de sus obligaciones hacia el TAED?
    • ¿Qué media puede tomar un TAED ante la falta de medidas de seguridad?
    • ¿Pueden ser contratados como TAED menos de edad?
  5. Relaciones colectivas.
    • ¿Debe la empresa cliente informar a los representantes legales de sus trabajadores del contrato celebrado con TAED, en qué condiciones?
    • ¿Qué información debe facilitar la empresa cliente, a los representantes de sus trabajadores, sobre el TAED?
    • ¿Qué obligaciones tienen los representantes de los trabajadores, hacia el TAED?
    • ¿Los TAED pueden afiliarse organizaciones sindicales?
  6. El falso autónomo. Comportamientos a evitara para que el TAED no pase a ser un trabajador indefinido por cuenta ajena a jornada completa.
  7. Colectivos especiales.
    • Agentes de Seguros
    • Transportistas
    • Agentes Comerciales
  8. Documentos modelo.
    • Contrato del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente
    • Comunicación a la empresa cliente de que se es TAED
    • Comunicación a la empresa cliente de que no se es TAED
    • Comunicación de variación condiciones del trabajador autónomo común que pasa a reunir los requisitos para ser un TAED
    • Adaptación del horario de actividad del TAED, inicialmente pactado en el contrato, para conciliar la vida personal, familiar y profesional
    • Modificación del horario de actividad pactado en el contrato por ser víctima de violencia de género
    • Interrupción del contrato de mutuo acuerdo
    • Interrupción del contrato por necesidades familiares urgentes
    • Interrupción temporal de la actividad por ser víctima de violencia género
    • Aviso de interrupción anual de la actividad del TAED (Vacaciones)
    • Extinción del contrato de mutuo acuerdo
    • Extinción del contrato por invalidez del TAED
    • Extinción del contrato por jubilación del TAED
    • Extinción del contrato por muerte del TAED
    • Extinción del contrato por desistimiento del TAED, con preaviso
    • Extinción del contrato por causas expuestas en el contrato
    • Extinción del contrato por incumplimiento de la empresa cliente
    • Extinción del contrato por ser víctima de violencia de género
    • Extinción del contrato por voluntad del cliente por causa prevista en el contrato
    • Extinción del contrato por voluntad del cliente por incumplimiento del TAED
    • Extinción del contrato por voluntad del cliente sin causa justificada y con indemnización para el TAED

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