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Empresas de Seguridad Privada: Régimen disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador

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En el sector de la seguridad privada, sancionar a un trabajador puede ser una cuestión delicada, ya que implica corregir su conducta y llevar a cabo un procedimiento disciplinario. Si está buscando una guía completa y fácil de seguir para aplicar las sanciones disciplinarias prevista en el convenio colectivo, está frente a la opción correcta.

Nº de páginas: 68 páginas

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El régimen sancionador de los trabajadores del sector de la seguridad privada

La guía “Seguridad Privada: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador”, es una herramienta que le ayudará a tomar las mejores decisiones en estos casos. En ella, tiene disponible información detallada sobre los diferentes tipos de faltas que pueden cometer los trabajadores en el sector de la seguridad privada, así cómo indicaciones para su graduarlas y el procedimiento adecuado para aplicar sanciones en cada caso.

La guía “Seguridad Privada: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador” no sólo le proporciona las herramientas necesarias para hacer frente a los incumplimientos contractuales de sus empleados sin emplear el despido disciplinario, sino que también le ayuda a evitar la improcedencia en caso de que sea necesario aplicar medidas disciplinarias. Para ello, le proporcionan documentos modelo, como cartas de suspensión de empleo y sueldo o inhabilitación para el ascenso, escritos de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, denuncia del abuso de autoridad, entre otros, que podrá utilizar en sus procesos disciplinarios.

Además, la “Seguridad Privada: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador” incluye también la normativa aplicable en cada caso, lo que te permitirá conocer sus obligaciones como empresa y tomar decisiones informadas y correctas en cada situación. También se incluye la jurisprudencia de los distintos tribunales que se han pronunciado sobre sanciones en situaciones similares, lo que le ayudará a entender cómo se han gestionado estos casos en el pasado y cómo aplicar correctamente las medidas disciplinarias.

Para evitar problemas innecesarios y tomar decisiones justas y adecuadas cuando tenga que adoptar medidas disciplinarias en su empresa, la guía “Seguridad Privada: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador” es una herramienta indispensable. Con ella, tendrá todo lo que necesita para gestionar las situaciones correctamente y con pleno conocimiento de las normas y procedimientos aplicables.

Índice

  1. Empresas de Seguridad: Régimen disciplinario del trabajador

    1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial
    2. El convenio de aplicación
    3. Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción
    4. El procedimiento sancionador
    5. Las faltas
    6. Las sanciones
    7. Plazos: cumplimiento y prescripción
    8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
    9. Impugnación de la sanción
    10. La sentencia por la impugnación de la sanción

  2. Documentos Modelo

    1. Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador

      1. Carta de amonestación al trabajador por falta leve
      2. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      3. Inhabilitación para el ascenso durante un año por falta grave
      4. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave
      5. Inhabilitación para el ascenso durante tres años por falta muy grave

    2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave

    3. Abuso de autoridad

      1. Denuncia de abuso de autoridad ante la empresa
      2. Contestación a la denuncia de abuso de autoridad
      3. Denuncia de abuso de autoridad ante la Autoridad Laboral

    4. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda

    5. El siguiente paso

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