Maternidad y Trabajo. Guía Práctica

Índice

Maternidad y Trabajo

Prestación por Maternidad

1.1.1. Maternidad. Concepto.
1.1.2. Situaciones especiales.
1.1.3. Causa de extinción del contrato de trabajo.
1.2.1. Prestación por maternidad.
1.2.2. Beneficiarios.
1.2.3. Situación asimilada al alta.
1.2.4. Cuantía.
1.2.5. Nacimiento y duración.
1.2.6. Extinción.
1.2.7. Denegación, suspensión y anulación.
1.3.1. Gestión económica.
1.4.1. Problemáticas especificas en relación a la maternidad.
1.4.2. Incapacidad temporal.
1.4.3. Extinción del contrato de trabajo.
1.4.4. Maternidad en régimen de tiempo parcial.
1.4.5. Vacaciones.

Prestación por paternidad

2.1. Situaciones protegidas.
2.2. Requisitos.
2.3. Determinación del beneficiario.
2.4. Nacimiento del derecho.
2.5. Duración.
2.6. Prestación económica.
2.7. Incapacidad temporal y extinción del contrato.
2.8. Denegación y suspensión.
2.9. Extinción.
2.10. Gestión y pago de la prestación.
2.11. Solicitud de la prestación.
2.12. Resolución y notificación.

Riesgo durante el embarazo

3.1.1. Prevención de riesgos laborales.
3.1.2. Adaptación del tiempo de trabajo.
3.1.3. Cambio de puesto de trabajo.
3.1.4. Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
3.1.5. Medidas protectoras durante la lactancia.
3.2.1. Subsidio por riesgo durante el embarazo.
3.2.2. Beneficiarias.
3.2.3. Cuantía.
3.2.4. Nacimiento y duración.
3.2.5. Extinción.
3.2.6. Denegación, suspensión y anulación.
3.3.1. Gestión económica.
3.4.1. Cotización.

Riesgo durante la lactancia natural

4.1.1. Situación protegida.
4.2.1. Requisitos para ser beneficiaria de esta prestación.
4.2.2. Periodo mínimo cotizado.
4.2.3. Duración de la prestación.
4.2.4. Prestación económica.
4.2.5. Denegación, anulación, suspensión.
4.2.6. Extinción de la prestación.

Permiso para exámenes prenatales

5.1. Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

Permiso por Nacimiento de Hijo

6.1. Permiso por nacimiento de hijo.

Permiso por nacimiento de hijos prematuros

7.1. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados después del parto.
7.2. Solicitud.
7.3. Elección del horario.
7.4. Finalización.

Permiso por lactancia

8.1. Permiso por lactancia.
8.2. Solicitud.
8.3. Elección del horario de lactancia.
8.4. Finalización de la lactancia.

Reducción de jornada por cuidado de hijo

9.1. Por guarda legal y cuidado de familiares.
9.2. Solicitud.
9.3. Elección del horario de reducción.
9.4. Finalización de la reducción.

Excedencia por hijo menor de tres años

10.1. Excedencia por cuidado de hijos.
10.2. Solicitud.
10.3. Duración.
10.4. Efectos sobre la relación laboral.
10.5. Reingreso.
10.6. Seguridad Social.
10.7. Desempleo.

Excedencia por hijo mayor de tres años

11.1. Excedencia por cuidado de un familiar.
11.2. Solicitud.
11.3. Duración.
11.4. Efectos sobre la relación laboral.
11.5. Reingreso.
11.6. Seguridad Social.
11.7. Desempleo.

Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derechos a reserva de puesto de trabajo, por causas relacionadas con la maternidad

12.1. Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
12.2. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social.

Maternidad y Despido

13.1. Maternidad y Despido.

Procedimiento de reclamación de prestaciones o por despido

14.1. Reclamación de prestaciones ante la Seguridad Social.
14.2. Reclamación ante la empresa de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
14.3. Reclamación por despido.

Documentos Modelo

Formularios en Modelo Oficial

15.1.1. Formularios en Modelo Oficial.

Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

15.2.1. Solicitud de permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto cuando su horario coincida con la jornada laboral.

Permiso por Nacimiento de Hijo

15.3.1. Justificación de permiso para de ausencia al trabajo por nacimiento de hijo.

Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados después del parto

15.4.1. Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto.
15.4.2. Confirmación del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto.
15.4.3. Solicitud de reducción de jornada por hospitalización de hijo tras el parto.
15.4.4. Escrito de aceptación de la solicitud de reducción de jornada por hospitalización de hijo tras el parto.
15.4.5. Escrito de solicitud de vuelta a jornada completa por finalización de la reducción de jornada por hospitalización de hijo tras el parto.
15.4.6. Escrito de la empresa comunicando reincorporación a jornada completa tras finalizar la reducción de jornada por hospitalización de hijo tras el parto.

Permiso por lactancia

15.5.1. Aviso de disposición de la ausencia de una hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo.
15.5.2. Escrito de aceptación de la solicitud de permiso de una hora por lactancia.
15.5.3. Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo.
15.5.4. Escrito de aceptación de la reducción de jornada de media hora diaria por lactancia.
15.5.5. Aviso de disposición de la acumulación en jornada completas de la hora diaria por lactancia de un hijo.
15.5.6. Escrito de aceptación de la acumulación en jornadas completas del permiso de una hora por lactancia.
15.5.7. Escrito de solicitud de vuelta a jornada completa por finalización de la lactancia de hijo mejor de nueve meses.
15.5.8. Escrito de la empresa comunicando reincorporación a jornada completa tras finalizar la lactancia por hijo menor de nueve meses.

Por guarda legal y cuidado de familiares

15.6.1. Solicitud de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años.
15.6.2. Escrito de aceptación de la solicitud de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años.
15.6.3. Escrito de denegación de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años.
15.6.4. Escrito a la empresa haciendo elección beneficiario de reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años.
15.6.5. Escrito de solicitud de vuelta a jornada completa por finalización de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años.
15.6.6. Escrito de la empresa comunicando reincorporación a jornada completa tras finalizar de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años.

Excedencia por cuidado de hijos

15.7.1. Solicitud de excedencia por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
15.7.2. Escrito de aceptación de la solicitud de excedencia por cuidado de hijo por parte de la empresa.
15.7.3. Escrito de denegación de excedencia por parte de la empresa.
15.7.4. Escrito a la empresa haciendo elección beneficiario excedencia por hijo.
15.7.5. Comunicación de los periodos en excedencia para cuidado de hijos a la TGSS.
15.7.6. Escrito de la empresa comunicación al trabajador en excedencia por hijo la convocatoria de un curso de formación profesional.
15.7.7. Escrito de solicitud de reincorporación durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo.
15.7.8. Escrito de la empresa comunicando reincorporación durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo.
15.7.9. Escrito de solicitud de reincorporación pasado el primer año de excedencia por cuidado de hijo.
15.7.10. Escrito de la empresa comunicando reincorporación pasado el primer año de excedencia por cuidado de hijo.
15.7.11. Escrito informando de la no reincorporación tras la excedencia por cuidado de hijo.

Excedencia por cuidado de un familiar

15.8.1. Solicitud de excedencia por cuidado de un familiar.
15.8.2. Escrito de aceptación de la solicitud de excedencia por cuidado de familiar por parte de la empresa.
15.8.3. Escrito de denegación de excedencia por cuidado de familiar por parte de la empresa.
15.8.4. Escrito a la empresa haciendo elección beneficiario excedencia por cuidado de familiar.
15.8.5. Comunicación de los periodos en excedencia para cuidado de familiares a la TGSS.
15.8.6. Escrito de la empresa comunicación al trabajador en excedencia por cuidado de familiar la convocatoria de un curso de formación profesional.
15.8.7. Escrito de solicitud de reincorporación durante el primer año de excedencia por cuidado de familiar.
15.8.8. Escrito de la empresa comunicando reincorporación durante el primer año de excedencia por cuidado de familiar.
15.8.9. Escrito de solicitud de reincorporación pasado el primer año de excedencia por cuidado de familiar.
15.8.10. Escrito de la empresa comunicando reincorporación pasado el primer año de excedencia por cuidado de familiar.
15.8.11. Escrito informando de no reincorporación tras excedencia por cuidado de familiar.

Finalización de contrato de interinidad

15.9.1. Escrito de la empresa informando al trabajador con contrato de interinidad de la finalización del mismo por reincorporación del trabajador sustituido.

Comenzando con los permisos para los exámenes prenatales hasta las excedencias o reducción de jornada por cuidado de hijo; incluidas las prestaciones por maternidad y paternidad; la lactancia materna, el parto y el parto prematuro; o la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia.

Todo esto se explica de forma práctica y detallada, con documentos rellenados con ejemplos para que solo cambiando los datos puedan ser utilizados, con indicación de plazos, derechos y obligaciones e incluyendo la normativa aplicable en cada caso.

Encontrará respuestas a sus dudas y problemas en una situación tan delicada como la maternidad y las relaciones laborales. Sabrá cuáles son las obligaciones con la Seguridad Social, qué bonificaciones pueden aplicar a la hora de contratar trabajadores, sabrá cuándo están obligados a facilitar jornada reducida y excedencias y cuándo pueden negarse, etc.

En definitiva, un manual en el que se desglosan y detallan las distintas casuísticas que se pueden dar entre la maternidad, y sus situaciones anexas, y las relaciones laborales.