{"id":206,"date":"2023-12-11T18:29:48","date_gmt":"2023-12-11T17:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/?p=206"},"modified":"2024-07-20T21:21:47","modified_gmt":"2024-07-20T19:21:47","slug":"la-desobediencia-en-el-trabajo-como-causa-de-despido-disciplinario-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/2023\/12\/11\/la-desobediencia-en-el-trabajo-como-causa-de-despido-disciplinario-2\/","title":{"rendered":"La desobediencia en el trabajo como causa de despido disciplinario"},"content":{"rendered":"\nEste motivo, que viene detallado en el art\u00edculo 54.2.b Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, requiere de una graduaci\u00f3n, debiendo ser una negativa decidida, persistente y reiterada al cumplimiento de \u00f3rdenes precisas, ya que deben ser claras y concretas, dictadas por el superior jer\u00e1rquico que tenga competencia para ello, de forma que se pueda considerar un incumplimiento injustificado, por lo que debe de tratarse de una orden leg\u00edtima, grave, culpable y causante de un perjuicio para la empleadora.\n<br><br>\n<h2>El trabajador puede negarse a su cumplimiento cuando \u00e9stas sean ilegales<\/h2>\n\nAunque como ya se ha dicho, las \u00f3rdenes deben ser leg\u00edtimas, y esa legitimidad se da por presumida desde un principio a las \u00f3rdenes e instrucciones de la empresa, el trabajador puede negarse a su cumplimiento cuando \u00e9stas sean ilegales, o queden fuera del marco de la relaci\u00f3n laboral, como suceder\u00eda, aunque requerir\u00edan un estudio pormenorizado de cada caso, con las siguientes ordenes:\n<br><br>\n<ul>\n<li>Peligrosas, con riesgo grave para su salud o integridad f\u00edsica.<br><br><\/li>\n<li>Arbitrarias, caprichosas o que supongan un abuso empresarial.<br><br><\/li>\n<li>Contenido ilegal o con comisi\u00f3n de delitos.<br><br><\/li>\n<li>No afecten a la relaci\u00f3n laboral, sino que entren en el marco de la vida privada del trabajador.<br><br><\/li>\n<li>Pongan en entredicho la dignidad del trabajador.<br><br><\/li>\n<li>Supongan la reducci\u00f3n o renuncia de derechos irrenunciables del trabajador.<br><br><\/li>\n<\/ul>\nEste texto ha sido extra\u00eddo de:\n<a title=\"El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo\" href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/\">El Despido Disciplinario. 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