{"id":210,"date":"2024-02-09T10:36:00","date_gmt":"2024-02-09T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/?p=210"},"modified":"2024-07-20T21:19:21","modified_gmt":"2024-07-20T19:19:21","slug":"despido-objetivo-por-determinadas-e-intermitentes-faltas-de-asistencia-aunque-sean-justificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/2024\/02\/09\/despido-objetivo-por-determinadas-e-intermitentes-faltas-de-asistencia-aunque-sean-justificadas\/","title":{"rendered":"Despido objetivo por determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aunque sean justificadas"},"content":{"rendered":"\nUn trabajador presenta una asistencia al trabajo irregular, con frecuentes faltas de asistencia, pr\u00e1cticamente siempre justificadas. Unas veces falta porque se le ha roto el coche, y presenta el parte de asistencia de la gr\u00faa; otras veces porque ha tenido que ir al m\u00e9dico, presenta el parte de asistencia a la consulta; otras veces tiene una baja m\u00e9dica de cuatro d\u00edas por accidente no laboral; en otras ocasiones la baja es de nueve d\u00edas por enfermedad com\u00fan; otras veces alega que ha tenido una discusi\u00f3n en la calle y ha terminado en la comisar\u00eda de polic\u00eda poniendo una denuncia, y presenta copia de la misma\u2026 Por lo que la empresa decide recurrir al despido objetivo para poner fin a la relaci\u00f3n laboral.\n<br><br>\n\n<h2>\u00bfPuede la empresa en estas circunstancias recurrir al despido objetivo o ser\u00eda m\u00e1s apropiado el disciplinario?<\/h2>\n\nLas faltas de asistencia, aunque reiteradas, son justificadas, con lo que no es posible recurrir al despido disciplinario, ya que \u00e9ste, est\u00e1 previsto en los casos de faltas no justificadas.\n<br><br>\nLo primero que necesita saber la empresa, dada la frecuencia con la que este trabajador no asiste al trabajo, es el \u00edndice de absentismo del trabajador, pues debe estar entre:\n<br><br>\n<ul>\n<li>Que alcancen el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas h\u00e1biles.<br><br><\/li>\n\n<li>El 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\nAl calcular su \u00edndice de absentismo, el resultando es que partiendo de la fecha en que se realiza el c\u00e1lculo, en el periodo de doce meses precedente, el trabajador ha faltado a su puesto de trabajo el treinta y uno por ciento de las jornadas h\u00e1biles en cuatro meses discontinuos, con lo que supera el m\u00ednimo previsto en la normativa para que el absentismo justificado pueda ser sancionado.\n<br><br>\nA continuaci\u00f3n la empresa comprueba de esas faltas por cuales al trabajador se le ha amonestado, cuantas se encuentran caducadas, por cuantas se opt\u00f3 por una actuaci\u00f3n disciplinaria, teniendo como resultado despu\u00e9s de estas comprobaciones que el \u00edndice sigue siendo del veintisiete por ciento.\n<br><br>\nEn consecuencia se opta por el despido objetivo del trabajador por absentismo laboral, indic\u00e1ndole en la carta de despido la relaci\u00f3n de todas las faltas de asistencia consecuencia de las cuales se adopta esa medida, comunic\u00e1ndoselo con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha efectiva del despido, le hace entrega de la indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado en ese mismo momento de la entrega de la carta, y se le concede una licencia retribuida de seis horas semanales para que pueda buscar un nuevo empleo.\n<br><br><br>\n\nTodo ello seg\u00fan lo expuesto en:\n<ul>\n<li>Art. 52.d ET.<\/li>\n<li>Art. 120 a 123 Ley 36\/2011.<\/li>\n<li>Sentencia del Tribunal Supremo \u2013 Sala de lo Social, de 5 de octubre de 2005.<\/li>\n<li>Sentencia del Tribunal Supremo \u2013 Sala de lo Social, de 31 de enero de 2008.<br><br><\/li>\n<\/ul>\nEste texto ha sido extra\u00eddo de:<br>\n<a title=\"El Despido Objetivo. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo\" href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/el-despido-objetivo-teoria-casos-practicos-y-documentos-modelo\/\">El Despido Objetivo. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo, que puede ver con detalle pulsando aqu\u00ed<\/a>.\n<br><br><br>\n\n<h3>Actualizaci\u00f3n a 19 de febrero de 2020<\/h3>\n\nEsta causa de despido objetivo, prevista en el art. 52.d ET, ha sido derogada por el Real Decreto-ley 4\/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el art\u00edculo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre. \n<br><br><br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un trabajador presenta una asistencia al trabajo irregular, con frecuentes faltas de asistencia, pr\u00e1cticamente siempre justificadas. 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