{"id":219,"date":"2024-06-25T18:42:58","date_gmt":"2024-06-25T16:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/?p=219"},"modified":"2024-07-20T21:13:33","modified_gmt":"2024-07-20T19:13:33","slug":"que-sucede-si-se-cesa-la-actividad-y-despues-la-continua-un-hijo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/2024\/06\/25\/que-sucede-si-se-cesa-la-actividad-y-despues-la-continua-un-hijo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sucede si se cesa la actividad y despu\u00e9s la contin\u00faa un hijo?"},"content":{"rendered":"\nCuando se da esta situaci\u00f3n hay que ver como ha sido esa continuidad de la actividad por el hijo, o familiar, ya que podr\u00eda existir un supuesto de sucesi\u00f3n de empresa, en el sentido indicado en el art\u00edculo 44 Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, de forma que la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo por la jubilaci\u00f3n del empresario no se podr\u00eda considerar v\u00e1lida.\n<br><br>\nLos elementos relevantes a estos efectos son la continuidad de la misma actividad, el tiempo transcurrido para su reanudaci\u00f3n y la reincorporaci\u00f3n de la misma plantilla de trabajadores. De tal modo que, si se contin\u00faa con la actividad varios meses por parte un familiar, para el cese ordenado de la actividad, finalizando los encargos que ya estaban contratados, y una vez concluida la carga de trabajo comprometida, se extinguen los contratos por la jubilaci\u00f3n del empresario. \n<br><br>\nEl hecho de que a continuaci\u00f3n el hijo contin\u00fae con la misma actividad, pero en local diferente, con trabajadores diferentes, y sin ning\u00fan tipo de transmisi\u00f3n patrimonial desde la actividad cesada por el padre, no se puede considerar que existe una sucesi\u00f3n de empresa entre ellos, como ocurre en el caso planteado en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 17 de enero de 2014 \u2013 recurso 2348\/2013. \n<br><br>\nPor el contrario, si se contin\u00faa con la misma actividad, se retoma la misma despu\u00e9s de menos de un a\u00f1o desde el cierre por parte del jubilado, y se contrata a los mismos trabajadores que ya fueron despedidos, entonces se trata de una sucesi\u00f3n de empresa, y los ceses iniciales no fueron v\u00e1lidos, como sucede en el supuesto tratado en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 14 de abril de 2009 \u2013 recurso 242\/2009, en el que se funda una sociedad limitada por los familiares del empresario para, tras su jubilaci\u00f3n, continuar con su actividad, con los mismos medios materiales de producci\u00f3n y contratando a los mismos trabajadores que hab\u00edan sido despedidos por la jubilaci\u00f3n.\n<br><br><br>\nEste texto ha sido extra\u00eddo de:<br> \n<a title=\"El cese del empresario y la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo\" href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/cese-empresario-extincion-contratos-trabajo\/\">El cese del empresario y la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo, que puede ver con detalle pulsando aqu\u00ed<\/a>.\n<br><br><br><br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se da esta 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