{"id":19,"date":"2018-09-02T20:58:08","date_gmt":"2018-09-02T18:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/el-despido-objetivo-teoria-casos-practicos-y-documentos-modelo\/"},"modified":"2024-11-12T19:24:34","modified_gmt":"2024-11-12T18:24:34","slug":"el-despido-objetivo-teoria-casos-practicos-y-documentos-modelo","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/el-despido-objetivo-teoria-casos-practicos-y-documentos-modelo\/","title":{"rendered":"El Despido Objetivo. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo"},"content":{"rendered":"<h2>Una Herramienta Completa para Ahorrar Tiempo y Reducir Riesgos Legales<\/h2>\n<p>\u00ab<i>El Despido Objetivo: Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo<\/i>\u00bb es la soluci\u00f3n profesional que necesitas para llevar a cabo despidos objetivos de manera segura y eficiente. Este manual te gu\u00eda en cada fase, desde la fundamentaci\u00f3n hasta los c\u00e1lculos finales, y te proporciona <b>todas las herramientas para que el proceso sea \u00e1gil y cumpla con la normativa vigente<\/b>. Evita problemas, ahorra tiempo y minimiza el riesgo de demandas y costes adicionales.<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 Incluye este Manual?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Gu\u00eda Paso a Paso<\/b>: Con instrucciones claras y precisas, aprender\u00e1s c\u00f3mo ejecutar un despido objetivo de forma correcta.<\/li>\n<li><b>Casos Pr\u00e1cticos Reales<\/b>: Aprende de ejemplos detallados que cubren diferentes situaciones laborales. Cada caso incluye soluciones basadas en la jurisprudencia aplicable al mismo, para que puedas actuar con la certeza de que tus decisiones estar\u00e1n respaldadas por resoluciones de los distintos Tribunales.<\/li>\n<li><b>Documentos Modelo Listos para Usar<\/b>: Incluye cartas de despido, comunicaciones a los sindicatos, plantillas para papeletas de conciliaci\u00f3n, demandas y m\u00e1s. Solo necesitas personalizar algunos datos para que se adapten a tus necesidades espec\u00edficas.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Por qu\u00e9 Este Manual es una Gran Inversi\u00f3n para tu Empresa<\/b><br \/>\nEste manual no es un simple texto te\u00f3rico: es una herramienta pr\u00e1ctica, escrita para el d\u00eda a d\u00eda de las empresas. No solo te permite evitar errores y costes innecesarios, sino que tambi\u00e9n asegura que el despido objetivo sea manejado conforme a la ley.<\/p>\n<p><b>Beneficios Directos de Tener Este Manual a tu Alcance<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Cumple con la Ley<\/b> sin riesgos de demandas y de declaraciones de improcedencia.<\/li>\n<li><b>Ahorra Tiempo<\/b> con documentos preparados y una gu\u00eda paso a paso que simplifica el proceso.<\/li>\n<li><b>Minimiza los Costes de Indemnizaci\u00f3n<\/b> asegur\u00e1ndote de cumplir con los requisitos formales y legales, evitando indemnizaciones y salarios de tramitaci\u00f3n innecesarios.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>No dejes que el proceso de despido objetivo se convierta en un problema para tu empresa. Con este manual, tendr\u00e1s en tus manos la herramienta completa que te permitir\u00e1 abordar cada despido con confianza, eficiencia y seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3>\u00cdndice<\/h3>\n<p><\/p>\n<h3>Desarrollo Te\u00f3rico<\/h3>\n<blockquote><p><em>Concepto<\/em> <\/p>\n<p><em>Causas de despido<\/em> <\/p>\n<ul>\n<li>Ineptitud del trabajador<\/li>\n<li>Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas implantadas en la empresa<\/li>\n<li>Derogado 2020 (Absentismo laboral)<\/li>\n<li>Insuficiente consignaci\u00f3n presupuestaria<\/li>\n<li>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\n<ul>\n<li>Causas econ\u00f3micas<\/li>\n<li>Causas organizativas<\/li>\n<li>Causas t\u00e9cnicas<\/li>\n<li>Causas de producci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Tr\u00e1mites <\/em><\/p>\n<p>Comunicaci\u00f3n escrita al trabajador motivando el despido <br \/>Indemnizaci\u00f3n <br \/>Plazo de preaviso <\/p>\n<p><em>Efectos<\/em> <\/p>\n<p>Presentaci\u00f3n de demanda <br \/>Calificaci\u00f3n del despido por causas objetivas <\/p>\n<ul>\n<li>Despido procedente<\/li>\n<li>Despido improcedente<\/li>\n<li>Despido nulo<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<div>\n<h3>Casos Pr\u00e1cticos<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<blockquote>\n<ol>\n<li>Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente.<\/li>\n<li>Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas operadas en el puesto de trabajo, a los dos meses de introducidas \u00e9stas.<\/li>\n<li>Derogado 2020 (Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aun justificadas, cuando alcancen al 20 por ciento de los idas en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento de cuatro meses durante un a\u00f1o, siempre que el \u00edndice de absentismo de la plantilla supere el 5 por ciento en dichos periodos).<\/li>\n<li>Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de n\u00famero inferior a los previstos en el despido colectivo por causas econ\u00f3micas.<\/li>\n<li>Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de n\u00famero inferior a los previstos en el despido colectivo por causas t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li>Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de n\u00famero inferior a los previstos en el despido colectivo por causas organizativas.<\/li>\n<li>Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de n\u00famero inferior a los previstos en el despido colectivo por causas productivas.<\/li>\n<li>Insuficiente consignaci\u00f3n presupuestaria<\/li>\n<li>Despido objetivo por finalizaci\u00f3n de contrata, sustituida por otra con menos trabajo<\/li>\n<li>Despido objetivo que encubre un motivo discriminatorio<\/li>\n<li>Despido objetivo durante una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo mejor de ocho a\u00f1os.<\/li>\n<li>Despido objetivo de una trabajadora embarazada<\/li>\n<li>Despido objetivo sin entrega simultanea de la indemnizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Falta de preaviso de 30 d\u00edas de la empresa<\/li>\n<li>C\u00e1lculo de finiquito<\/li>\n<li>C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n<\/li>\n<li>C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n despido objetivo declarado improcedente<\/li>\n<li>Falta de entrega de la indemnizaci\u00f3n en el momento de la comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Falta de concesi\u00f3n de la licencia de seis horas semanales<\/li>\n<li>Entrega de una indemnizaci\u00f3n por un importe menor al correcto<\/li>\n<li>Reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por despido objetivo<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n<div><\/p>\n<h3>Documentos Modelo<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<blockquote>\n<ol>\n<li>Carta de despido objetivo. Ineptitud del trabajador.<\/li>\n<li>Carta de despido objetivo. Falta de adaptaci\u00f3n del trabajador a las modificaciones t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li>Carta de despido objetivo. Causas econ\u00f3micas, con entrega de la indemnizaci\u00f3n junto con la carta.<\/li>\n<li>Carta de despido objetivo. Causas econ\u00f3micas, sin entrega de la indemnizaci\u00f3n junto con la carta.<\/li>\n<li>Carta de despido objetivo. Causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Despido por causas objetivas. Licencia para b\u00fasqueda de nuevo empleo.<\/li>\n<li>Documento de pago de saldo y finiquito.<\/li>\n<li>Documento de pago de indemnizaci\u00f3n por despido objetivo.<\/li>\n<li>Documento de pago de indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/li>\n<li>Papeleta de conciliaci\u00f3n SMAC en reclamaci\u00f3n por despido<\/li>\n<li>Solicitud de ejecuci\u00f3n de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliaci\u00f3n Previa<\/li>\n<li>Demanda de despido por causas objetivas<\/li>\n<li>Demanda por despido objetivo sin poner a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/li>\n<li>Demanda por despido objetivo de una trabajadora embarazada<\/li>\n<li>Demanda por despido objetivo estando el contrato suspendido por maternidad<\/li>\n<li>Demanda de despido por causas objetivas que esconde un despido con motivos discriminatorios<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n al Juzgado de lo Social de opci\u00f3n indemnizaci\u00f3n\/readmisi\u00f3n en el procedimiento de despido<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n al trabajador de haber optado la empresa por su readmisi\u00f3n al haber sido declarado el despido improcedente<\/li>\n<li>Demanda de reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por despido objetivo<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que un despido objetivo mal gestionado puede transformarse en un problema serio y costoso para tu empresa? Un simple error en el proceso para llevar a efecto esta modalidad de despido puede implicar pagar indemnizaciones o salarios de tramitaci\u00f3n y otros costes que afectan tus recursos y estabilidad. <b>Aseg\u00farate de hacer cada paso correctamente<\/b>.<\/p>\n<h3><span style=\"color:#f90202;\">Formato e-book (PDF), descarga instant\u00e1nea<\/span><\/h3>\n<\/p>\n<h4><span style=\"color:#5e00f9;\">Servicio de Consultas<\/span><\/h4>\n<p>\u00bf&#8230;y si compra este manual y despu\u00e9s de estudiarlo a\u00fan tiene alguna duda? No se preocupe. Estamos a su disposici\u00f3n para resolver esa duda sin coste adicional. <a href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/consulta-por-manual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span style=\"text-decoration:underline;\">Pulse aqu\u00ed, para realizar una consulta sobre una duda de este manual<\/span><\/b><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":184,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"product_cat":[24,19],"product_tag":[37,34,43,36,40,38,35,41,39,42],"class_list":["post-19","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-despidos-laborales-manuales-electronicos","product_cat-manuales","product_tag-causas-objetivas","product_tag-despido","product_tag-despido-nulo","product_tag-despido-objetivo","product_tag-economicas","product_tag-nulo","product_tag-objetivo","product_tag-organizativas","product_tag-productivas","product_tag-tecnicas","desktop-align-left","tablet-align-left","mobile-align-left","first","instock","downloadable","taxable","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El Despido Objetivo. 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