Esta gu\u00eda laboral pr\u00e1ctica sobre la maternidad cubre todo lo que necesita saber, desde el permiso para ex\u00e1menes prenatales hasta la excedencia o reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo, pasando por la prestaci\u00f3n misma de maternidad y tambi\u00e9n la de paternidad, los permisos por lactancia, nacimiento de hijo y por nacimiento de hijo prematuro, o las prestaciones por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia. <\/p>\n
Lo mejor de todo es que esta gu\u00eda est\u00e1 escrita en un lenguaje sencillo y f\u00e1cil de entender, con documentos modelo rellenados con ejemplos para que pueda utilizarlos cambiando solo sus datos y circunstancias. Adem\u00e1s, se incluyen indicaciones sobre plazos, derechos y obligaciones, y se hace referencia a la normativa aplicable en cada caso. <\/p>\n
Tambi\u00e9n se abordan las dudas y problemas que pueden surgir para las empresas en situaciones delicadas como la maternidad y las relaciones laborales. Aprender\u00e1 cu\u00e1les son sus obligaciones con la Seguridad Social, qu\u00e9 bonificaciones puede aplicarse en la contrataci\u00f3n de trabajadores, cu\u00e1ndo es obligatorio conceder reducciones de jornada y excedencias y cu\u00e1ndo puede negarse, etc. <\/p>\n
Maternidad y Trabajo es la gu\u00eda que le ayudar\u00e1 a conciliar su vida familiar y laboral de manera m\u00e1s efectiva, y tambi\u00e9n es una herramienta \u00fatil para las empresas que quieran cumplir con sus obligaciones legales en esta materia. No pierda la oportunidad de adquirir esta valiosa informaci\u00f3n para mejorar su calidad de vida. <\/p>\n
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\u00cdndice <\/strong><\/p>\n Maternidad y Trabajo <\/strong><\/p>\n Prestaci\u00f3n por Maternidad <\/strong><\/p>\n 1.1.1. Maternidad. Concepto. Prestaci\u00f3n por paternidad<\/strong> <\/p>\n 2.1. Situaciones protegidas. Riesgo durante el embarazo<\/strong> <\/p>\n 3.1.1. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Riesgo durante la lactancia natural<\/strong> <\/p>\n 4.1.1. Situaci\u00f3n protegida. Permiso para ex\u00e1menes prenatales<\/strong> <\/p>\n 5.1. Permiso para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto. <\/p>\n Permiso por Nacimiento de Hijo<\/strong> <\/p>\n 6.1. Permiso por nacimiento de hijo. <\/p>\n Permiso por nacimiento de hijos prematuros<\/strong> <\/p>\n 7.1. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados despu\u00e9s del parto. Permiso por lactancia<\/strong> <\/p>\n 8.1. Permiso por lactancia. Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo<\/strong> <\/p>\n 9.1. Por guarda legal y cuidado de familiares. Excedencia por hijo menor de tres a\u00f1os<\/strong> <\/p>\n 10.1. Excedencia por cuidado de hijos. Excedencia por hijo mayor de tres a\u00f1os<\/strong> <\/p>\n 11.1. Excedencia por cuidado de un familiar. Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores con derechos a reserva de puesto de trabajo, por causas relacionadas con la maternidad<\/strong> <\/p>\n 12.1. Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los per\u00edodos de descanso por maternidad, adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensi\u00f3n por paternidad. Maternidad y Despido<\/strong> <\/p>\n 13.1. Maternidad y Despido. <\/p>\n Procedimiento de reclamaci\u00f3n de prestaciones o por despido<\/strong> <\/p>\n 14.1. Reclamaci\u00f3n de prestaciones ante la Seguridad Social. Documentos Modelo<\/strong> <\/p>\n Formularios en Modelo Oficial<\/em> <\/p>\n 15.1.1. Formularios en Modelo Oficial. <\/p>\n Permiso para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto<\/em> <\/p>\n 15.2.1. Solicitud de permiso para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto cuando su horario coincida con la jornada laboral. <\/p>\n Permiso por Nacimiento de Hijo<\/em> <\/p>\n 15.3.1. Justificaci\u00f3n de permiso para de ausencia al trabajo por nacimiento de hijo. <\/p>\n Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados despu\u00e9s del parto<\/em> <\/p>\n 15.4.1. Aviso de disposici\u00f3n del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalizaci\u00f3n de hijo tras el parto. Permiso por lactancia<\/em> <\/p>\n 15.5.1. Aviso de disposici\u00f3n de la ausencia de una hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo. Por guarda legal y cuidado de familiares<\/em> <\/p>\n 15.6.1. Solicitud de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho a\u00f1os. Excedencia por cuidado de hijos<\/em> <\/p>\n 15.7.1. Solicitud de excedencia por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de un hijo. Excedencia por cuidado de un familiar<\/em> <\/p>\n 15.8.1. Solicitud de excedencia por cuidado de un familiar.
1.1.2. Situaciones especiales.
1.1.3. Causa de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.
1.2.1. Prestaci\u00f3n por maternidad.
1.2.2. Beneficiarios.
1.2.3. Situaci\u00f3n asimilada al alta.
1.2.4. Cuant\u00eda.
1.2.5. Nacimiento y duraci\u00f3n.
1.2.6. Extinci\u00f3n.
1.2.7. Denegaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y anulaci\u00f3n.
1.3.1. Gesti\u00f3n econ\u00f3mica.
1.4.1. Problem\u00e1ticas especificas en relaci\u00f3n a la maternidad.
1.4.2. Incapacidad temporal.
1.4.3. Extinci\u00f3n del contrato de trabajo.
1.4.4. Maternidad en r\u00e9gimen de tiempo parcial.
1.4.5. Vacaciones. <\/p>\n
2.2. Requisitos.
2.3. Determinaci\u00f3n del beneficiario.
2.4. Nacimiento del derecho.
2.5. Duraci\u00f3n.
2.6. Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.
2.7. Incapacidad temporal y extinci\u00f3n del contrato.
2.8. Denegaci\u00f3n y suspensi\u00f3n.
2.9. Extinci\u00f3n.
2.10. Gesti\u00f3n y pago de la prestaci\u00f3n.
2.11. Solicitud de la prestaci\u00f3n.
2.12. Resoluci\u00f3n y notificaci\u00f3n. <\/p>\n
3.1.2. Adaptaci\u00f3n del tiempo de trabajo.
3.1.3. Cambio de puesto de trabajo.
3.1.4. Suspensi\u00f3n del contrato por riesgo durante el embarazo.
3.1.5. Medidas protectoras durante la lactancia.
3.2.1. Subsidio por riesgo durante el embarazo.
3.2.2. Beneficiarias.
3.2.3. Cuant\u00eda.
3.2.4. Nacimiento y duraci\u00f3n.
3.2.5. Extinci\u00f3n.
3.2.6. Denegaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y anulaci\u00f3n.
3.3.1. Gesti\u00f3n econ\u00f3mica.
3.4.1. Cotizaci\u00f3n. <\/p>\n
4.2.1. Requisitos para ser beneficiaria de esta prestaci\u00f3n.
4.2.2. Periodo m\u00ednimo cotizado.
4.2.3. Duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n.
4.2.4. Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.
4.2.5. Denegaci\u00f3n, anulaci\u00f3n, suspensi\u00f3n.
4.2.6. Extinci\u00f3n de la prestaci\u00f3n. <\/p>\n
7.2. Solicitud.
7.3. Elecci\u00f3n del horario.
7.4. Finalizaci\u00f3n. <\/p>\n
8.2. Solicitud.
8.3. Elecci\u00f3n del horario de lactancia.
8.4. Finalizaci\u00f3n de la lactancia. <\/p>\n
9.2. Solicitud.
9.3. Elecci\u00f3n del horario de reducci\u00f3n.
9.4. Finalizaci\u00f3n de la reducci\u00f3n. <\/p>\n
10.2. Solicitud.
10.3. Duraci\u00f3n.
10.4. Efectos sobre la relaci\u00f3n laboral.
10.5. Reingreso.
10.6. Seguridad Social.
10.7. Desempleo. <\/p>\n
11.2. Solicitud.
11.3. Duraci\u00f3n.
11.4. Efectos sobre la relaci\u00f3n laboral.
11.5. Reingreso.
11.6. Seguridad Social.
11.7. Desempleo. <\/p>\n
12.2. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que est\u00e9 en situaci\u00f3n de excedencia por cuidado de familiares, con reducci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social. <\/p>\n
14.2. Reclamaci\u00f3n ante la empresa de derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.
14.3. Reclamaci\u00f3n por despido. <\/p>\n
15.4.2. Confirmaci\u00f3n del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalizaci\u00f3n de hijo tras el parto.
15.4.3. Solicitud de reducci\u00f3n de jornada por hospitalizaci\u00f3n de hijo tras el parto.
15.4.4. Escrito de aceptaci\u00f3n de la solicitud de reducci\u00f3n de jornada por hospitalizaci\u00f3n de hijo tras el parto.
15.4.5. Escrito de solicitud de vuelta a jornada completa por finalizaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por hospitalizaci\u00f3n de hijo tras el parto.
15.4.6. Escrito de la empresa comunicando reincorporaci\u00f3n a jornada completa tras finalizar la reducci\u00f3n de jornada por hospitalizaci\u00f3n de hijo tras el parto. <\/p>\n
15.5.2. Escrito de aceptaci\u00f3n de la solicitud de permiso de una hora por lactancia.
15.5.3. Aviso de disposici\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo.
15.5.4. Escrito de aceptaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada de media hora diaria por lactancia.
15.5.5. Aviso de disposici\u00f3n de la acumulaci\u00f3n en jornada completas de la hora diaria por lactancia de un hijo.
15.5.6. Escrito de aceptaci\u00f3n de la acumulaci\u00f3n en jornadas completas del permiso de una hora por lactancia.
15.5.7. Escrito de solicitud de vuelta a jornada completa por finalizaci\u00f3n de la lactancia de hijo mejor de nueve meses.
15.5.8. Escrito de la empresa comunicando reincorporaci\u00f3n a jornada completa tras finalizar la lactancia por hijo menor de nueve meses. <\/p>\n
15.6.2. Escrito de aceptaci\u00f3n de la solicitud de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho a\u00f1os.
15.6.3. Escrito de denegaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho a\u00f1os.
15.6.4. Escrito a la empresa haciendo elecci\u00f3n beneficiario de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho a\u00f1os.
15.6.5. Escrito de solicitud de vuelta a jornada completa por finalizaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo menor de ocho a\u00f1os.
15.6.6. Escrito de la empresa comunicando reincorporaci\u00f3n a jornada completa tras finalizar de la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo menor de ocho a\u00f1os. <\/p>\n
15.7.2. Escrito de aceptaci\u00f3n de la solicitud de excedencia por cuidado de hijo por parte de la empresa.
15.7.3. Escrito de denegaci\u00f3n de excedencia por parte de la empresa.
15.7.4. Escrito a la empresa haciendo elecci\u00f3n beneficiario excedencia por hijo.
15.7.5. Comunicaci\u00f3n de los periodos en excedencia para cuidado de hijos a la TGSS.
15.7.6. Escrito de la empresa comunicaci\u00f3n al trabajador en excedencia por hijo la convocatoria de un curso de formaci\u00f3n profesional.
15.7.7. Escrito de solicitud de reincorporaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de hijo.
15.7.8. Escrito de la empresa comunicando reincorporaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de hijo.
15.7.9. Escrito de solicitud de reincorporaci\u00f3n pasado el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de hijo.
15.7.10. Escrito de la empresa comunicando reincorporaci\u00f3n pasado el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de hijo.
15.7.11. Escrito informando de la no reincorporaci\u00f3n tras la excedencia por cuidado de hijo. <\/p>\n
15.8.2. Escrito de aceptaci\u00f3n de la solicitud de excedencia por cuidado de familiar por parte de la empresa.
15.8.3. Escrito de denegaci\u00f3n de excedencia por cuidado de familiar por parte de la empresa.
15.8.4. Escrito a la empresa haciendo elecci\u00f3n beneficiario excedencia por cuidado de familiar.
15.8.5. Comunicaci\u00f3n de los periodos en excedencia para cuidado de familiares a la TGSS.
15.8.6. Escrito de la empresa comunicaci\u00f3n al trabajador en excedencia por cuidado de familiar la convocatoria de un curso de formaci\u00f3n profesional.
15.8.7. Escrito de solicitud de reincorporaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de familiar.
15.8.8. Escrito de la empresa comunicando reincorporaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de familiar.
15.8.9. Escrito de solicitud de reincorporaci\u00f3n pasado el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de familiar.
15.8.10. Escrito de la empresa comunicando reincorporaci\u00f3n pasado el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de familiar.
15.8.11. Escrito informando de no reincorporaci\u00f3n tras excedencia por cuidado de familiar. <\/p>\n