{"id":36,"date":"2018-09-02T22:17:18","date_gmt":"2018-09-02T20:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/pack-despidos\/"},"modified":"2024-07-20T21:34:31","modified_gmt":"2024-07-20T19:34:31","slug":"pack-despidos","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/pack-despidos\/","title":{"rendered":"Pack Despidos"},"content":{"rendered":"<table style=\"width:100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align:left;\" valign=\"top\"><strong>El Despido Objetivo. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo<\/strong> <\/p>\n<p><strong>Actualizado Reforma 2012 <\/strong><br \/>Precio unitario: 15,95\u20ac<\/p>\n<p>En su tratamiento, eminentemente pr\u00e1ctico, se le detallan las distintas modalidades de despido objetivo, con indicaci\u00f3n de los requisitos que debe cumplir la empresa para que se ajuste correctamente a cada una de ellas. En segundo lugar le gu\u00eda en cada uno de los pasos a seguir para que el proceso se desarrolle con la debida seguridad para la empresa, ajustado a la ley vigente. Para culminar en los c\u00e1lculos de finiquito e indemnizaci\u00f3n y el cese definitivo del trabajador. <\/p>\n<p>Todo ello apoyado con una amplia variedad de casos pr\u00e1cticos, en los que se plasman las distintas situaciones en las que se puede ver una empresa antes de aplicar el despido, durante su tramitaci\u00f3n, e incluso una vez que el trabajador ya no est\u00e1 en plantilla. Supuestos pormenorizados al detalle, con indicaci\u00f3n de la normativa y jurisprudencia que dan lugar a la soluci\u00f3n planteada, para que pueda tomar decisiones con garant\u00eda de \u00e9xito al saber previamente que opini\u00f3n tienen los Tribunales sobre ese asunto. <\/p>\n<p>Como se ha indicado desde el principio se trata de una herramienta fundamentalmente pr\u00e1ctica, no est\u00e1 pensado para ser le\u00eddo y dejado en una estanter\u00eda o caj\u00f3n. Sus p\u00e1ginas est\u00e1n repletas de documentos modelo, como cartas para cada modalidad, documentos de pago, comunicaciones al trabajador, papeleta de conciliaci\u00f3n previa, demandas, etc., listos para ser empleados con tan solo cambiar algunos datos referidos al trabajador, la empresa y las circunstancias en cuesti\u00f3n. <\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/dlaboral.net\/manuales\/11-el-despido-objetivo-teoria-casos-practicos-y-documentos-modelo.html\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este manual, acceda a su ficha individual pulsando aqu\u00ed<\/a><\/td>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td style=\"text-align:left;\" valign=\"top\"><strong>El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo<\/strong> <\/p>\n<p><strong>Actualizado Reforma 2012 <\/strong><br \/>Precio unitario: 16,95\u20ac<\/p>\n<p>Hay conductas, incumplimientos de sus obligaciones en el marco de la relaci\u00f3n laboral, por parte de los trabajadores que hacen que la empresa deba enfrentar la traum\u00e1tica medida de despedir disciplinariamente a un empleado. <\/p>\n<p>Esta medida es un \u201carma de doble filo\u201d, pues empleada debidamente supone desprenderse de un trabajador a coste cero, pero cuando su uso no se ajusta a los supuestos vigentes, puede conllevar el pago de una cuantiosa indemnizaci\u00f3n m\u00e1s el abono de los salarios de tr\u00e1mite. <\/p>\n<p>En \u201cEl Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo\u201d aprender\u00e1 cuales son las distintas causas que dan lugar a este despido y como aplicarlas adecuadamente, tendr\u00e1 a su disposici\u00f3n una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos pr\u00e1cticos con referencia de la normativa y jurisprudencia aplicables en cada caso, y tambi\u00e9n, para cada actuaci\u00f3n a realizar, dispondr\u00e1 del documento modelo en el que solo deber\u00e1 a\u00f1adir los datos que lo ajusten a su caso especifico. <\/p>\n<p>El objetivo fundamental que persigue este manual es la aplicaci\u00f3n del despido disciplinario con seguridad, gui\u00e1ndole para evitar que pueda ser declarado nulo o improcedente, explic\u00e1ndole tambi\u00e9n bajo qu\u00e9 circunstancias se llega a esas consideraciones. <\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/dlaboral.net\/manuales\/15-el-despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-y-documentos-modelo.html\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este manual, acceda a su ficha individual pulsando aqu\u00ed<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con este Pack Esencial para empresas, obtendr\u00e1 dos manuales actualizados que son indispensables: <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dlaboral.net\/inicio\/20-el-despido-objetivo-teoria-casos-practicos-y-documentos-modelo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Despido Objetivo. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/dlaboral.net\/manuales-libro-electronico\/64-el-despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-y-documentos-modelo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo<\/a><\/p>\n<p> Estos manuales le proporcionar\u00e1n toda la teor\u00eda, casos pr\u00e1cticos y documentos modelo necesarios para aplicar correctamente la \u00faltima Reforma Laboral. <\/p>\n<p> Con la compra conjunta de ambos manuales, <b>ahorrar\u00e1 un 25%<\/b> y tendr\u00e1 acceso a una informaci\u00f3n valiosa para gestionar adecuadamente los despidos en su empresa. No espere m\u00e1s y adquiera el Pack Esencial hoy mismo. <\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/pack-despidos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Para comprar este pack, pulse aqu\u00ed<\/a><\/h3>\n","protected":false},"featured_media":183,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"product_cat":[24,21],"product_tag":[37,34,97,99,36,96,98,38,35],"class_list":["post-36","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-despidos-laborales-manuales-electronicos","product_cat-pack-especiales","product_tag-causas-objetivas","product_tag-despido","product_tag-despido-disciplinario","product_tag-despido-improcedente","product_tag-despido-objetivo","product_tag-disciplinario","product_tag-improcedente","product_tag-nulo","product_tag-objetivo","desktop-align-left","tablet-align-left","mobile-align-left","first","instock","downloadable","taxable","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pack Despidos - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/pack-despidos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pack Despidos - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Con este Pack Esencial para empresas, obtendr\u00e1 dos manuales actualizados que son indispensables: El Despido Objetivo. 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