{"id":42,"date":"2018-09-02T22:28:33","date_gmt":"2018-09-02T20:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/el-descuelgue-salarial-como-dejar-sin-aplicacion-los-salarios-indicados-en-el-convenio-colectivo\/"},"modified":"2024-07-20T21:33:26","modified_gmt":"2024-07-20T19:33:26","slug":"el-descuelgue-salarial-como-dejar-sin-aplicacion-los-salarios-indicados-en-el-convenio-colectivo","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/el-descuelgue-salarial-como-dejar-sin-aplicacion-los-salarios-indicados-en-el-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"El Descuelgue Salarial. C\u00f3mo dejar sin aplicaci\u00f3n los salarios indicados en el convenio colectivo"},"content":{"rendered":"<p>Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en funci\u00f3n de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1\/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y previsto para que la empresa pueda mejorar su situaci\u00f3n sin tener que recurrir al despido de trabajadores. <\/p>\n<p> Para ello es preciso llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, siguiendo el procedimiento descrito en el art. 41 de la misma norma, para el supuesto de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de forma colectiva. <\/p>\n<p> Y por \u00faltimo en la empresa se deben dar una serie de circunstancias que motiven este descuelgue, las mismas que son precisas para los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo y los despidos objetivos: causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. <\/p>\n<p> En \u00abEl Descuelgue Salarial. C\u00f3mo dejar sin aplicaci\u00f3n los salarios indicados en el convenio colectivo\u00bb, tiene una gu\u00eda para la aplicaci\u00f3n paso a paso de este procedimiento extraordinario para el ajuste salarial a nivel de empresa, incluyendo los documentos modelo necesarios para las distintas actas y comunicaciones entre las partes intervinientes en el proceso. <\/p>\n<p> \u00cdndice <\/p>\n<p> 1. El descuelgue del convenio <\/p>\n<p>2. Requisitos de la empresa <\/p>\n<p>3. Cuestiones previas<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Documento modelo de apertura de periodo de consultas para descuelgue salarial enviado por la empresa a los representantes legales de los trabajadores\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>4. Cuestiones que es posible negociar<\/p>\n<p> 5. Contenido y duraci\u00f3n del acuerdo <\/p>\n<p>6. Fin del periodo de consultas<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Documento modelo de Acta con acuerdo para descuelgue salarial<\/li>\n<li>Documento modelo de Acta sin acuerdo para descuelgue salarial<\/li>\n<li>Documento modelo de comunicaci\u00f3n a la comisi\u00f3n paritaria del acuerdo de descuelgue salarial\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>7. El papel de la Autoridad Laboral<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Documento modelo de comunicaci\u00f3n a la Autoridad Laboral del acuerdo de descuelgue salarial\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>8. Comunicaci\u00f3n a los trabajadores del acuerdo de descuelgue salarial<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Documento modelo de comunicaci\u00f3n a los trabajadores de descuelgue salarial<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>ANEXOS<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Anexo I. Empresas sin representantes de los trabajadores<\/li>\n<li>Anexo II. Fin de per\u00edodo de consultas sin acuerdo<\/li>\n<li>Anexo III. Infracciones y sanciones<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en\u00a0el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en\u00a0funci\u00f3n de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1\/1995, del\u00a0Estatuto de los Trabajadores.<br \/><strong>Descarga Instantanea<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":186,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"product_cat":[18,27,22],"product_tag":[65,64,108,104,105,103,106,107],"class_list":["post-42","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-inicio","product_cat-relaciones-laborales-colectivas","product_cat-guias","product_tag-colectivo","product_tag-convenio","product_tag-convenio-colectivo","product_tag-descuelgue","product_tag-salarial","product_tag-salario","product_tag-tabla","product_tag-tabla-salarial","desktop-align-left","tablet-align-left","mobile-align-left","first","outofstock","taxable","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El Descuelgue Salarial. 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