{"id":45,"date":"2018-09-13T18:50:48","date_gmt":"2018-09-13T16:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/guia-trabajo-turnos-trabajo-nocturno\/"},"modified":"2024-07-20T21:32:54","modified_gmt":"2024-07-20T19:32:54","slug":"guia-trabajo-turnos-trabajo-nocturno","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/guia-trabajo-turnos-trabajo-nocturno\/","title":{"rendered":"La Gu\u00eda de Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno"},"content":{"rendered":"<h2>En el trabajo a turnos se ocupa de forma sucesiva el mismo puesto de trabajo | El trabajo nocturno se desarrolla entre las 22:00 y 06:00 horas de la ma\u00f1ana<\/h2>\n<p>La introducci\u00f3n anterior es de una forma b\u00e1sica y somera en que consiste el trabajo a turnos y el trabajo nocturno. Pero estas modalidades de trabajo presentan una gran variedad de peculiaridades y casu\u00edsticas a tener en cuenta cuando se van a emplear estos tipos de jornada. Tales como la elecci\u00f3n de turnos, los descansos que deben realizar los trabajadores, los tr\u00e1mites para poder realizar en la emprase este tipo de jornadas, su retribuci\u00f3n, la modificaci\u00f3n de los turnos\u2026 todo ello sin olvidar que es una cuesti\u00f3n delicada, en la que los incumplimientos pueden conllevar importantes sanciones. <\/p>\n<p> Todo esto y mucho m\u00e1s se analiza y se expone de forma detallada y precisa, con indicaci\u00f3n de la normativa y jurisprudencia de aplicaci\u00f3n en cada supuesto, en la Gu\u00eda del Trabajo a Turnos y el Trabajo Nocturno, para que puede aplicar estos tipos de jornada con seguridad, y, si es preciso, afrontar tambi\u00e9n de forma segura los problemas que puedan surgir en tono a su aplicaci\u00f3n. <\/p>\n<p><\/p>\n<h3>Indice<\/h3>\n<p><strong>Trabajo a Turnos<\/strong><br \/> \u00a0<br \/><strong>1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elementos B\u00e1sicos<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 1.1.1.\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 se considera trabajo a turnos?<br \/> 1.1.2.\u00a0\u00a0 \u00bfSeg\u00fan el ritmo de trabajo de que formas se puede organizar el trabajo a turnos?<br \/> 1.1.3.\u00a0\u00a0 \u00bfExiste alguna limitaci\u00f3n para el trabajo en los sistemas de tunos a veinticuatro horas?<br \/> 1.1.3.b. Documento modelo. Solicitud de turno por la noche durante m\u00e1s de 2 semanas consecutivas<\/p>\n<p><strong>1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elecci\u00f3n de Turno y Reducci\u00f3n de Jornada<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 1.2.1. \u00bfCu\u00e1ndo el sistema de trabajo es a turnos, aparte de en el nocturno, en que otra circunstancia puede el trabajador elegir turno fijo?<br \/> 1.2.1.b. Documento modelo. Solicitud de elecci\u00f3n de turno por estar el trabajador cursando estudios<br \/> 1.2.1.c. Documento modelo. Solicitud de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho a\u00f1os<br \/> 1.2.2. \u00bfLa empresa puede oponer a que quien disfruta de una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal tenga un turno fijo?<br \/> 1.2.2.b. Documento modelo. Escrito de denegaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho a\u00f1os <br \/> 1.2.3. \u00bfCu\u00e1ndo la empresa no acepta la adscripci\u00f3n a un turno fijo de trabajo, a un trabajador que tiene reconocida una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, el trabajador puede oponerse a ello?<\/p>\n<p><strong>1.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Descansos Diario y Semanal<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 1.3.1. \u00bfCu\u00e1ndo la empresa tiene su actividad en ciclo continuo de veinticuatro horas, que opciones tiene para no tener que hacer ajustes en el descanso semanal de sus trabajadores?<br \/> 1.3.2. \u00bfPresenta alguna peculiaridad el disfrute del descanso semanal cuando se trabaja a turnos?<br \/> 1.3.3. \u00bfPresenta alguna peculiaridad el disfrute del descanso diario cuando se trabaja a turnos?<br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>1.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tr\u00e1mites para la Adscripci\u00f3n al Trabajo a Turnos<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 1.4.1.\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene que cumplir la empresa antes de adscribir a un trabajador al trabajo a turnos?<br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>1.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Salud y Riesgos Laborales<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 1.5.1.\u00a0\u00a0 \u00bfTiene la empresa obligaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de salud de los trabajadores a turnos?<br \/> 1.5.2.\u00a0\u00a0 \u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa cuando el trabajo turnos causa problemas de salud a los trabajadores de ese turno?<br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>1.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retribuci\u00f3n<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 1.6.1.\u00a0\u00a0 \u00bfEl trabajador a turnos tiene derecho a alg\u00fan tipo de complemento salarial espec\u00edfico?<br \/> 1.6.2.\u00a0\u00a0 \u00bfY qu\u00e9 sucede con el complemento por disponibilidad?<br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>1.7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Modificaci\u00f3n de los Turnos<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 1.7.1.\u00a0\u00a0 \u00bfPuede la empresa modificar los turnos, o el sistema de los mismos, cuando lo necesite?<br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>1.8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Relaciones\u00a0 Colectivas<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 1.8.1.\u00a0\u00a0 \u00bfPueden intervenir los representantes legales de los trabajadores en la organizaci\u00f3n del trabajo a turnos?<\/p>\n<p> \u00a0<br \/><strong>Trabajo Nocturno<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Principios B\u00e1sicos<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 2.1.1.\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 se considera trabajo nocturno?<br \/> 2.1.2.\u00a0\u00a0 \u00bfPuede modificarse la franja horaria considerada como nocturna?<br \/> 2.1.3.\u00a0\u00a0 \u00bfCu\u00e1ndo se considera que un trabajador es \u201ctrabajador nocturno\u201d?<br \/> 2.1.4.\u00a0\u00a0 \u00bfLa realizaci\u00f3n de trabajados en jornada nocturna, presenta alg\u00fan requisito adicional para la empresa?<br \/> 2.1.4.b. Documento modelo. Comunicaci\u00f3n informando, por parte de la empresa, a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno<br \/> 2.1.5. \u00bfHay trabajadores que tengan prohibido el trabajo nocturno?<br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Distribuci\u00f3n y Duraci\u00f3n de la Jornada<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 2.2.1.\u00a0\u00a0 \u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la jornada de un trabajador nocturno?<br \/> 2.2.2.\u00a0\u00a0 \u00bfHay alguna excepci\u00f3n a la duraci\u00f3n de la jornada del trabajador nocturno?<br \/> 2.2.3.\u00a0\u00a0 \u00bfTienen alg\u00fan l\u00edmite las excepciones a la duraci\u00f3n de la jornada del trabajador nocturno?<br \/> 2.2.4.\u00a0\u00a0 \u00bfDebe compensarse al trabajador por estas excepciones la duraci\u00f3n de la jornada?<br \/> 2.2.5.\u00a0\u00a0 \u00bfDebe produce alg\u00fan tipo de ajuste posterior en la jornada?<br \/> 2.2.6.\u00a0\u00a0 \u00bfLos trabajadores nocturnos pueden hacer horas extraordinarias?<br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retribuci\u00f3n<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 2.3.1.\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es el plus de nocturnidad?<br \/> 2.3.2.\u00a0\u00a0 \u00bfCu\u00e1ndo se paga el plus de nocturnidad?<br \/> 2.3.3.\u00a0\u00a0 \u00bfCu\u00e1ndo no debe pagar la empresa el plus de nocturnidad?<br \/> 2.3.4.\u00a0\u00a0 \u00bfCu\u00e1ndo se mantiene el cobro del plus de nocturnidad pese a no tener actividad laboral en este horario?<br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>2.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Salud y Riesgos Laborales<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 2.4.1.\u00a0\u00a0 \u00bfTiene la empresa obligaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de salud de los trabajadores nocturnos?<br \/> 2.4.2.\u00a0\u00a0 \u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa cuando el trabajo nocturno causa problemas de salud a los trabajadores de ese turno?<br \/> \u00a0<br \/> \u00a0<br \/><strong>Infracciones y Sanciones<\/strong><br \/> \u00a0<br \/><strong>3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Infracciones y Sanciones<\/strong><br \/> \u00a0<br \/> 3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00bfA qu\u00e9 sanciones se puede enfrentar la empresa por los incumplimientos en materia de trabajo a turnos?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo a turnos es aquel en el que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, seg\u00fan un cierto ritmo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes, tal como se indica en el art. 36.3 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras que el trabajo nocturno es el que se desarrolla entre las 10 de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana, en este horario no se puede superar una media de 8 horas diarias, y se debe percibir el plus de nocturnidad, como se indica en el art. 36.1 y 2 ET.<\/p>\n<p>N\u00ba de p\u00e1ginas: <b>35 p\u00e1ginas en DIN A4<\/b> <\/p>\n<h3><span style=\"color:#f90202;\">Formato e-book (PDF), descarga instant\u00e1nea<\/span><\/h3>\n","protected":false},"featured_media":180,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"product_cat":[18,25,22],"product_tag":[69,121,120,118,122,115,113,53,114,119,117,116,112],"class_list":["post-45","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-inicio","product_cat-jornada-de-trabajo","product_cat-guias","product_tag-descanso","product_tag-descanso-diario","product_tag-descanso-semanal","product_tag-diario","product_tag-entre-jornadas","product_tag-horario","product_tag-jornada","product_tag-laboral","product_tag-nocturno","product_tag-samanal","product_tag-semana","product_tag-turno","product_tag-turnos","desktop-align-left","tablet-align-left","mobile-align-left","first","instock","downloadable","taxable","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La Gu\u00eda de Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/guia-trabajo-turnos-trabajo-nocturno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La Gu\u00eda de Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El trabajo a turnos es aquel en el que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, seg\u00fan un cierto ritmo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes, tal como se indica en el art. 36.3 del Estatuto de los Trabajadores. 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