{"id":51,"date":"2018-09-13T19:17:11","date_gmt":"2018-09-13T17:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/guia-horas-extraordinarias-horas-complementarias\/"},"modified":"2024-07-20T21:32:04","modified_gmt":"2024-07-20T19:32:04","slug":"guia-horas-extraordinarias-horas-complementarias","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/guia-horas-extraordinarias-horas-complementarias\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias"},"content":{"rendered":"

El estudio detallado de las horas extraordinarias y las horas complementarias<\/h2>\n

En este libro digital, encontrar\u00e1 un estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa cu\u00e1ndo su realizaci\u00f3n es voluntaria u obligatoria, las limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. <\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se aborda el procedimiento para la reclamaci\u00f3n de su pago, tanto para la empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en relaci\u00f3n con las horas extraordinarias y complementarias. <\/p>\n

La gu\u00eda tambi\u00e9n desarrolla las distintas modalidades de estas horas, como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo de ofrecer una visi\u00f3n completa y detallada sobre su regulaci\u00f3n, que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa. <\/p>\n

Si desea obtener respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta gu\u00eda. Le proporcionar\u00e1 toda la informaci\u00f3n necesaria para resolver cualquier duda que se le presente en relaci\u00f3n con este tema. <\/p>\n

\u00cdndice<\/h3>\n

Las Horas Extraordinarias<\/h3>\n

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    \n
  1. \n

    Horas extraordinarias: definici\u00f3n<\/b><\/p>\n

      \n
    1. \u00bfQu\u00e9 es una hora extraordinaria?<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \n

      \n

        \n
      1. \n

        Horas extraordinarias voluntarias y obligatorias<\/b><\/p>\n

          \n
        1. \n

          \u00bfPuede la empresa obligar a un trabajador a realizar horas extras?<\/p>\n<\/li>\n

        2. \u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias de fuerza mayor?<\/li>\n
        3. \n

          \u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de horas extras de fuerza mayor que se pueden realizar?<\/p>\n<\/li>\n

        4. \n

          \u00bfC\u00f3mo debe ser la retribuci\u00f3n de las horas extras de fuerza mayor?<\/p>\n<\/li>\n

        5. \n

          \u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias obligatorias de convenio o contrato?<\/p>\n<\/li>\n

        6. \n

          \u00bfCu\u00e1ndo se realizan las horas extras voluntarias?<\/p>\n<\/li>\n

        7. \n

          \u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de horas extraordinarias voluntarias que se pueden realizar?<\/p>\n<\/li>\n

        8. \n

          \u00bfHay alguna forma de que la empresa puede evitar el l\u00edmite anterior?<\/p>\n<\/li>\n

        9. \n

          \u00bfQu\u00e9 limite en la jornada es imposible de variar por muchas horas extras que se hagan?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          \n

          \n

            \n
          1. \n

            Prohibici\u00f3n de realizar horas extraordinarias<\/b><\/p>\n

              \n
            1. \n

              \u00bfExisten trabajadores que tengan prohibida la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias?<\/p>\n<\/li>\n

            2. \n

              \u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene para la empresa no cumplir esta prohibici\u00f3n?<\/p>\n<\/li>\n

            3. \n

              \u00bfEs posible sortear de alg\u00fan modo esta limitaci\u00f3n?<\/p>\n<\/li>\n

            4. \n

              \u00bfCu\u00e1ndo quedan los trabajadores excluidos de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias?<\/p>\n<\/li>\n

            5. \n

              \u00bfTiene la empresa alguna situaci\u00f3n espec\u00edfica en la que se le proh\u00edba a ella, la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              \n

              \n

                \n
              1. \n

                Horas extraordinarias voluntarias ordinarias<\/b><\/p>\n

                  \n
                1. \n

                  \u00bfQu\u00e9 tipos de horas extraordinarias voluntarias existen?<\/p>\n<\/li>\n

                2. \n

                  \u00bfQu\u00e9 son las horas extras no estructurales?<\/p>\n<\/li>\n

                3. \n

                  \u00bfEs posible impedir la realizaci\u00f3n de horas extras no estructurales?<\/p>\n<\/li>\n

                4. \n

                  \u00bfQu\u00e9 se considera horas extraordinarias estructurales?<\/p>\n<\/li>\n

                5. \n

                  \u00bfD\u00f3nde se deben regular las horas extras estructurales?<\/p>\n<\/li>\n

                6. \n

                  \u00bfExiste alguna causa por la que las horas extraordinarias puedan consolidarse?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  \n

                  \n

                    \n
                  1. \n

                    Requisitos que debe cumplir la empresa para poder realizar horas extraordinarias<\/b><\/p>\n

                      \n
                    1. \n

                      \u00bfQu\u00e9 obligaciones debe incumplir internamente?<\/p>\n<\/li>\n

                    2. \n

                      \u00bfQu\u00e9 obligaciones debe cumplir con los trabajadores?<\/p>\n<\/li>\n

                    3. \n

                      \u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa hacia los representantes legales de los trabajadores?<\/p>\n<\/li>\n

                    4. \n

                      \u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa hacia la comunidad aut\u00f3noma?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      \n

                        \n
                      1. \n

                        La liquidaci\u00f3n de las horas extraordinarias: abono o compensaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

                          \n
                        1. \n

                          \u00bfCu\u00e1ndo se abonan y cu\u00e1ndo se compensa las horas extras?<\/p>\n<\/li>\n

                        2. \n

                          \u00bfEs posible con la compensaci\u00f3n obligatoria?<\/p>\n<\/li>\n

                        3. \n

                          \u00bfSi se opta por su pago en met\u00e1lico, cu\u00e1l se debe ser su importe?<\/p>\n<\/li>\n

                        4. \n

                          \u00bfCu\u00e1l se considera el importe m\u00ednimo de una hora para retribuir las horas extraordinarias?<\/p>\n<\/li>\n

                        5. \n

                          \u00bfQu\u00e9 plazo tiene la empresa para facilitar al trabajador el descanso, si opta por la compensaci\u00f3n?<\/p>\n<\/li>\n

                        6. \n

                          \u00bfQu\u00e9 se puede pactar sobre las horas extraordinarias?<\/p>\n<\/li>\n

                        7. \n

                          \u00bfEs posible consolidar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                          \n

                            \n
                          1. \n

                            La cotizaci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/b><\/p>\n

                              \n
                            1. \n

                              \u00bfD\u00f3nde se cotizan las horas extras?<\/p>\n<\/li>\n

                            2. \n

                              \u00bfTienen alguna carga adicional las horas extras?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                              \n

                              \n

                                \n
                              1. \n

                                Las horas complementarias de los contratos a tiempo parcial<\/b><\/p>\n

                                  \n
                                1. \n

                                  \u00bfQu\u00e9 son las horas complementarias?<\/p>\n<\/li>\n

                                2. \n

                                  \u00bfQu\u00e9 tipos de horas complementarias hay?<\/p>\n<\/li>\n

                                3. \n

                                  \u00bfCu\u00e1ndo puede un trabajador realizar horas complementarias obligatorias?<\/p>\n<\/li>\n

                                4. \n

                                  \u00bfQu\u00e9 requisitos son necesarios para poder realizar estas horas obligatorias?<\/p>\n<\/li>\n

                                5. \n

                                  \u00bfCu\u00e1ndo puede un trabajador realizar horas complementarias voluntarias?<\/p>\n<\/li>\n

                                6. \n

                                  \u00bfQu\u00e9 l\u00edmites tienen para su realizaci\u00f3n?<\/p>\n<\/li>\n

                                7. \n

                                  \u00bfQu\u00e9 obligaci\u00f3n conlleva para la empresa la realizaci\u00f3n de horas complementarias?<\/p>\n<\/li>\n

                                8. \n

                                  \u00bfC\u00f3mo se pagan al trabajador las horas complementarias realizadas?<\/p>\n<\/li>\n

                                9. \n

                                  \u00bfC\u00f3mo se cotiza a la Seguridad Social por las horas complementarias?<\/p>\n<\/li>\n

                                10. \n

                                  \u00bfCu\u00e1ndo puede un trabajador negarse a realizar horas complementarias obligatorias?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                  \n

                                  \n

                                    \n
                                  1. \n

                                    Reclamaci\u00f3n de las horas extraordinarias por el trabajador<\/b><\/p>\n

                                      \n
                                    1. \n

                                      \u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador si no est\u00e1 conforme con su liquidaci\u00f3n de horas extras?<\/p>\n<\/li>\n

                                    2. \n

                                      \u00bfQu\u00e9 plazo tiene para ello?<\/p>\n<\/li>\n

                                    3. \n

                                      \u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites conlleva el proceso de monitorio social?<\/p>\n<\/li>\n

                                    4. \n

                                      \u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites conlleva el proceso de reclamaci\u00f3n de cantidad?<\/p>\n<\/li>\n

                                    5. \n

                                      \u00bfQu\u00e9 sucede si pese a todo la empresa no paga?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                      \n

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                                      Si usted es una empresa o un trabajador, seguramente habr\u00e1 tenido dudas alguna vez acerca de las horas extraordinarias y las horas complementarias. Si es as\u00ed, esta gu\u00eda es para usted.<\/p>\n

                                      <\/p>\n

                                      Servicio de Consultas<\/span><\/h4>\n

                                      \u00bf…y si compra esta gu\u00eda y despu\u00e9s de estudiarlo a\u00fan tiene alguna duda? No se preocupe. Estamos a su disposici\u00f3n para resolver esa duda sin coste adicional. Pulse aqu\u00ed, para realizar una consulta sobre una duda de esta gu\u00eda<\/span><\/b><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":178,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"product_cat":[18,25,22],"product_tag":[137,139,138,140,66,136,135,141,143,142,144,133,145],"class_list":["post-51","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-inicio","product_cat-jornada-de-trabajo","product_cat-guias","product_tag-complementarias","product_tag-de-fuerza-mayor","product_tag-extraordinarias","product_tag-fuerza-mayor","product_tag-guia","product_tag-horas-complementarias","product_tag-horas-extras","product_tag-horas-extras-de-fuerza-mayor","product_tag-horas-extras-obligatorias","product_tag-horas-obligatorias","product_tag-maximo","product_tag-sancion","product_tag-tiempo-parcial","desktop-align-left","tablet-align-left","mobile-align-left","first","instock","downloadable","taxable","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"\nGu\u00eda de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/guia-horas-extraordinarias-horas-complementarias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si usted es una empresa o un trabajador, seguramente habr\u00e1 tenido dudas alguna vez acerca de las horas extraordinarias y las horas complementarias. 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