En primer lugar, se describe la excedencia forzosa por elecci\u00f3n para cargo pol\u00edtico o sindical, explicando los derechos y deberes que corresponden tanto al trabajador como a la empresa en este caso. <\/p>\n
Luego, se analiza la excedencia voluntaria, que implica una decisi\u00f3n personal del trabajador de interrumpir temporalmente su actividad laboral. Se explican los requisitos necesarios para su solicitud y se detallan las implicaciones tanto para el trabajador como para la empresa. <\/p>\n
Finalmente, se aborda la excedencia por cuidado de hijo u otros familiares, en la que se establecen las condiciones y plazos que deben cumplirse para su solicitud y disfrute, y se explican los derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para la empresa. <\/p>\n
Esta gu\u00eda ofrece una visi\u00f3n completa y detallada de las tres modalidades de excedencias laborales en Espa\u00f1a, con el objetivo de ayudar tanto al trabajador como a la empresa a comprender mejor los derechos y deberes que corresponden en cada caso. <\/p>\n
\u00cdndice<\/b><\/span><\/p>\n \n \n \n \n Las Excedencias Laborales<\/b><\/span><\/p>\n \n \n \n Excedencia Forzosa<\/b><\/p>\n \n Excedencia forzosa. Generalidades<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \u00bfQu\u00e9 es la excedencia forzosa por cargo p\u00fablico o sindical?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfCu\u00e1ndo se considera que el cargo electo impide del normal desarrollo de la actividad laboral?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEs este caso puede la empresa bajo alg\u00fan supuesto negar la excedencia al trabajador?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n tiene esta modalidad de excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 sucede cuando finaliza la excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 obligaciones hacia la empresa contin\u00faa manteniendo el trabajador durante la excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfPuede ser sancionado el trabajador por la empresa durante la excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfLos trabajadores con contrato temporal pueden acceder a este tipo de excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEl tiempo en excedencia por cargo p\u00fablico se tiene en cuenta a efectos de antig\u00fcedad en la empresa?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfCu\u00e1ndo se suspende el contrato hay que hacer el finiquito de la liquidaci\u00f3n al trabajador?<\/p>\n<\/li>\n Una vez realizada la suspensi\u00f3n del contrato, \u00bfen qu\u00e9 situaci\u00f3n queda con la Seguridad Social?<\/p>\n<\/li>\n Al finalizar la excedencia, \u00bfcu\u00e1ndo debe reincorporarse el trabajador a su puesto?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 obligaciones formales tiene que cumplir el trabajador para reincorporarse a su puesto de trabajo?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfPuede la empresa por alguna circunstancia considerar que el trabajador ha dimitido y darle de baja definitivamente?<\/p>\n<\/li>\n En el caso de que el trabajador solicite la reincorporaci\u00f3n, la empresa la acepte, pero no tenga un puesto disponible en ese momento, \u00bfqu\u00e9 consecuencias tiene para la empresa?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfPuede la empresa negar la incorporaci\u00f3n al trabajador?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \n Excedencia forzosa. Peculiaridades por desempe\u00f1o de cargo p\u00fablico<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \u00bfPuede un trabajador que accede a un puesto de funcionario acogerse este tipo de excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfExiste alg\u00fan tipo de cargo no pol\u00edtico que pueda acogerse a la suspensi\u00f3n de su contrato de trabajo mediante la excedencia forzosa?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfSer\u00eda posible que un cargo electo compatibilizara su cargo de representaci\u00f3n ciudadana como su trabajo por cuenta ajena?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfPuede la empresa obligar a un trabajador a pasar a excedencia forzosa por ser cargo p\u00fablico?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfExiste alguna posibilidad para que un trabajador electo para un cargo p\u00fablico no tenga que pasar a excedencia ni tampoco pueda acogerse a permisos retribuidos?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \n Excedencia forzosa. Peculiaridades por desempe\u00f1o de funciones sindicales<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \u00bfEs obligatorio que el trabajador elegido para un cargo sindical se acoja esta excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEs preciso que el trabajador elegido re\u00fana alg\u00fan requisito adicional?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfPuede la empresa oponerse a que un trabajador elegido para cargo sindical se acoja a la excedencia forzosa por esa causa?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \n \n Excedencia Voluntaria<\/b><\/p>\n \n Excedencia voluntaria<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \u00bfPor qu\u00e9 causas puede un trabajador solicitar una excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir el trabajador para poder solicitar una excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfLa empresa puede poner l\u00edmites adicionales a los indicados en la normativa para que el trabajador pueda acceder a la excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEl trabajador en excedencia voluntaria puede solicitar una pr\u00f3rroga de la misma al finalizar su duraci\u00f3n inicial?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEl trabajador puede renunciar a la excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \n La excedencia voluntaria y el contrato de trabajo<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \u00bfC\u00f3mo influye en la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa la excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEs posible trabajar en otra empresa mientras se disfruta de la excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa con la Seguridad Social respecto al trabajador en excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 derechos conserva el trabajador en excedencia voluntaria sobre su puesto de trabajo?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \n \n La reincorporaci\u00f3n del trabajador en excedencia voluntaria<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \u00bfCu\u00e1ndo puede el trabajador en excedencia voluntaria solicitar tu reingreso en la empresa?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 tramites tiene que realizar el trabajador para solicitar su reingreso?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 plazo tiene la empresa para responder a la solicitud de reincorporaci\u00f3n del trabajador en excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa una vez que responde a la solicitud del trabador?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEs posible ofrecerle al trabajador la reincorporaci\u00f3n en una vacante en un centro de trabajo situado en una localidad diferente a aquella en la que trabajaba antes de la excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfPuede el trabajador rechazar la reincorporaci\u00f3n si se le ofrece en un centro de trabajo en localidad distinta a la de origen antes de la excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEs posible ofrecerle al trabajador la reincorporaci\u00f3n en una vacante con un horario diferente al que ten\u00eda antes de la excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfSe puede no reincorporar al trabajador porque en ese momento no exista vacante?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 sucede entonces con la excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfLa empresa queda obligada de alguna forma hacia el trabajador en ese supuesto?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfCu\u00e1ndo finaliza este derecho de reservaba de puesto de trabajo por no existir vacante en el momento de la solicitud de reincorporaci\u00f3n?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 sucede si hay una vacante disponible y no se le comunica su existencia al trabajador que est\u00e1 en espera de ella?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfPuede la empresa optar por no responder nada al trabajador que solicita su reingreso tras una excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \n \n El despido del trabajador en excedencia voluntaria<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \u00bfPuede la empresa despedir a un trabajador en excedencia voluntaria?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \n \n Excedencia por Cuidado de Hijos u Otros Familiares<\/b><\/p>\n \n Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n \u00bfCu\u00e1ndo se tiene derecho a la excedencia por cuidado de hijo?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n tiene esta excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 requisitos previos debe cumplir el trabajador para solicitarla?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 garant\u00edas tiene el puesto de trabajo durante la excedencia por cuidado de hijo?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfSe tiene alguna garant\u00eda adicional en el caso de que el trabajador tenga reconocido que es familia numerosa?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfA quienes se considera familiares a los efectos de una excedencia para su cuidado?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfCu\u00e1les son las causas que justifican la necesidad de la excedencia para el cuidado de un familiar?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima que puede tener una excedencia por cuidado de familiares?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfTiene el trabajador en excedencia por cuidado de un familiar alguna garant\u00eda adicional en su puesto de trabajo?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfC\u00f3mo debe fijar el trabajador la duraci\u00f3n del per\u00edodo de excedencia del que quiere hacer uso por cuidado de hijo o familiar?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfC\u00f3mo debe realizar el trabajador el preaviso para su reingreso en la empresa, tras una excedencia por cuidado de hijo o familiar?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfC\u00f3mo queda durante la excedencia por cuidado de hijo o familiar el salario del trabajador?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfC\u00f3mo afecta el tiempo pasado en excedencia por cuidado de hijo o familiar a la antig\u00fcedad del trabajador?<\/p>\n<\/li>\n En el caso de que el trabajador sea representante legal de los trabajadores, \u00bfqu\u00e9 sucede con su cargo de representaci\u00f3n durante la excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 otros derechos laborales conserva el trabajador en excedencia por cuidado de hijo o familiar?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa con la Seguridad Social cuando un trabajador hace uso de una excedencia por cuidado de hijo o familiar?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfPuede ser sancionada la empresa por no cumplir con las obligaciones anteriores?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfTiene la empresa la obligaci\u00f3n de cubrir las plazas vacantes de los trabajadores que pasan a excedencia por cuidado de hijo o familiar?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEl trabajador en excedencia por cuidado de hijo o familiar puede trabajar en otra empresa mientras disfruta de la excedencia?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfLos trabajadores con contrato temporal pueden acceder a la excedencia por cuidado de hijo o familiar?<\/p>\n<\/li>\n Una vez que el trabajador en excedencia por cuidado de hijo o familiar solicita su reincorporaci\u00f3n, \u00bfla empresa puede negarse a ello?<\/p>\n<\/li>\n Una vez reincorporado el trabajador, \u00bfla empresa podr\u00e1 despedirlo?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfQui\u00e9n tiene derecho al disfrute de a excedencia por cuidado de hijo o familiar?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfPuede la empresa oponerse por alguna causa a conceder la excedencia por cuidado de hijo o familiar?<\/p>\n<\/li>\n \u00bfEs posible acumular esta excedencia por nacimiento de un nuevo hijo, o por nuevo familiar que necesite de atenci\u00f3n?<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para comprender completamente las excedencias laborales en sus 3 modalidades, es necesario un an\u00e1lisis detallado y riguroso. Esta gu\u00eda proporciona la informaci\u00f3n necesaria para aclarar cualquier duda o problema que surja tanto para el trabajador como para la empresa en relaci\u00f3n con esta modalidad de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<\/p>\n\n
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