{"id":97,"date":"2018-10-20T13:39:42","date_gmt":"2018-10-20T11:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/"},"modified":"2026-07-26T23:19:33","modified_gmt":"2026-07-26T21:19:33","slug":"despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/","title":{"rendered":"El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y  Documentos Modelo"},"content":{"rendered":"<p>En el marco de la relaci\u00f3n laboral, existen conductas o incumplimientos por parte de los trabajadores que hacen que la empresa deba enfrentar la traum\u00e1tica medida de despedir disciplinariamente a un empleado. Esta medida, empleada debidamente, supone desprenderse de un trabajador a coste cero, pero cuando su uso no se ajusta a los supuestos vigentes, puede conllevar el pago de una cuantiosa indemnizaci\u00f3n o el abono de los salarios de tr\u00e1mite. <\/p>\n<p> En \u00abEl Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo\u00bb aprender\u00e1 cu\u00e1les son las distintas causas que dan lugar a este despido y c\u00f3mo aplicarlas adecuadamente. En este manual, encontrar\u00e1 una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos pr\u00e1cticos con referencia a la normativa y jurisprudencia aplicables en cada caso. Adem\u00e1s, para cada actuaci\u00f3n a realizar, dispondr\u00e1 del documento modelo en el que solo deber\u00e1 a\u00f1adir los datos que lo ajusten a su caso espec\u00edfico. <\/p>\n<p> El objetivo fundamental que persigue este manual es la aplicaci\u00f3n del despido disciplinario con seguridad, gui\u00e1ndole para evitar que pueda ser declarado nulo o improcedente, explic\u00e1ndole tambi\u00e9n bajo qu\u00e9 circunstancias se llega a esas consideraciones. Todo ello de una forma clara, precisa y rigurosa, para que pueda resolver cualquier duda o problema que se le pueda presentar. <\/p>\n<p><\/p>\n<h3>\u00cdndice<\/p>\n<p> Teor\u00eda<\/h3>\n<p><strong>Concepto<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Causas de despido<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li>La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li>\n<li>Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li>La trasgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li>La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/li>\n<li>La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Tr\u00e1mites\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La forma.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La carta de despido.<\/li>\n<li>Formalismos espec\u00edficos para representantes de los trabajadores y sindicales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Plazo para proceder al despido.<\/li>\n<li>Lugar del despido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Efectos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Calificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Procedente.<\/li>\n<li>Improcedente.<\/li>\n<li>Nulo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Salarios de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Readmisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Casos Pr\u00e1cticos<\/h3>\n<h4>Supuestos de Despido Disciplinario<\/h4>\n<ul>\n<li>Despido disciplinario de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.<\/li>\n<li>Despido disciplinario de un trabajador que de forma sistem\u00e1tica se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la direcci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusi\u00f3n de trabajo responde violentamente con ofensas verbales hacia un compa\u00f1ero.<\/li>\n<li>Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusi\u00f3n de trabajo responde violentamente con agresiones f\u00edsicas hacia un compa\u00f1ero.<\/li>\n<li>Despido disciplinario por apropiaci\u00f3n indebida de material de la empresa.<\/li>\n<li>Despido disciplinario por apropiaci\u00f3n indebida de material de la empresa, siendo el trabajador afiliado a un sindicato.<\/li>\n<li>Despido disciplinario por simulaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/li>\n<li>Despido disciplinario por violaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de concurrencia.<\/li>\n<li>Despido disciplinario por disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.<\/li>\n<li>Despido disciplinario por embriaguez o toxicoman\u00eda habitual.<\/li>\n<li>Despido disciplinario por acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Despido disciplinario de un trabajador que es representante de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>Supuestos Econ\u00f3micos<\/h4>\n<ul>\n<li>C\u00e1lculo del finiquito.<\/li>\n<li>C\u00e1lculo de Indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>C\u00e1lculo de salarios de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Pago por parte del Estado de los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>Supuestos Formales<\/h4>\n<ul>\n<li>Nuevo despido en 20 d\u00edas para subsanaci\u00f3n de defectos formales.<\/li>\n<li>Determinaci\u00f3n de la fecha del despido.<\/li>\n<li>Determinaci\u00f3n de la fecha del despido de un trabajador fijo discontinuo.<\/li>\n<li>Despido t\u00e1cito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>Supuestos de Despido Disciplinario Declarado Nulo<\/h4>\n<ul>\n<li>Despido nulo por discriminaci\u00f3n o violaci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/li>\n<li>Despido nulo como protecci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/li>\n<li>Despido nulo de trabajadores v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>Supuestos de Readmisi\u00f3n Irregular o No Readmisi\u00f3n<\/h4>\n<ul>\n<li>Readmisi\u00f3n irregular en caso de despido declarado improcedente.<\/li>\n<li>No readmisi\u00f3n en caso de despido declarado nulo.<\/li>\n<li>No readmisi\u00f3n en caso de que el despedido sea un representante de los trabajadores que opta por ella.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Documentos Modelo<\/h3>\n<h4>Cartas de Despido Disciplinario<\/h4>\n<ul>\n<li>Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ejemplo en un supuesto de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ejemplo en un supuesto de un trabajador que de forma sistem\u00e1tica se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Ofensas verbales o f\u00edsicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 54.2.c del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ejemplo en un supuesto de un trabajador que ante una discusi\u00f3n de trabajo responde violentamente con agresiones f\u00edsicas hacia un compa\u00f1ero.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ejemplo en un supuesto de apropiaci\u00f3n indebida de material de la empresa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ejemplo en un supuesto de apropiaci\u00f3n indebida de material de la empresa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ejemplo en un supuesto de simulaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 54.2.e del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al p\u00fablico.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Embriaguez o toxicoman\u00eda habitual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 54.2.f del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al p\u00fablico.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Ejemplo en un supuesto de un trabajador que es aparado de sus funciones al conocerse su ideolog\u00eda pol\u00edtica.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Concesi\u00f3n de tr\u00e1mite de audiencia al delegado sindical, previamente al despido de un trabajador afiliado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>Pago de Finiquito e Indemnizaci\u00f3n<\/h4>\n<ul>\n<li>Documento de saldo y finiquito.<\/li>\n<li>Documento de pago de indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>Demandas por Despido Improcedente o Nulo<\/h4>\n<ul>\n<li>Papeleta de conciliaci\u00f3n SMAC en reclamaci\u00f3n por despido improcedente.<\/li>\n<li>Demanda de despido por disciplinario improcedente.<\/li>\n<li>Demanda de despido por disciplinario improcedente al no dar audiencia a los Delegados sindicales de un trabajador afiliado a un sindicato.<\/li>\n<li>Demanda de despido por disciplinario improcedente por no respetar los requisitos formales.<\/li>\n<li>Demanda por despido disciplinario de una trabajadora embarazada.<\/li>\n<li>Demanda por despido disciplinario estando el contrato suspendido por maternidad.<\/li>\n<li>Demanda de despido disciplinario que esconde motivos discriminatorios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>Comunicaciones tras Declaraci\u00f3n de Improcedencia<\/h4>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n al trabajador de haber optado la empresa por su readmisi\u00f3n al haber sido declarado el despido improcedente.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n al Juzgado de lo Social de opci\u00f3n indemnizaci\u00f3n\/readmisi\u00f3n en el procedimiento de despido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>Solicitudes de Ejecuci\u00f3n<\/h4>\n<ul>\n<li>Solicitud de ejecuci\u00f3n de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliaci\u00f3n Previa. Pago en plazos de la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Solicitud de ejecuci\u00f3n de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliaci\u00f3n Previa. Reincorporaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Solicitud de ejecuci\u00f3n provisional de sentencia declarando la nulidad\/improcedencia del despido cuando el demandado ha recurrido la sentencia.<\/li>\n<li>Solicitud de ejecuci\u00f3n solicitando la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral tras sentencia declarando la improcedencia del despido.<\/li>\n<li>Solicitud de ejecuci\u00f3n de sentencia declarando la nulidad del despido.<\/li>\n<li>Solicitud de ejecuci\u00f3n en sus propios t\u00e9rminos de sentencia declarando la nulidad del despido.<\/li>\n<li>Solicitud de ejecuci\u00f3n solicitando la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral tras sentencia declarando la nulidad\/improcedencia del despido por inexistencia de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este manual pr\u00e1ctico, desarrollado paso a paso, encontrar\u00e1 toda la informaci\u00f3n necesaria para evitar que su despido sea declarado improcedente. Aprender\u00e1 c\u00f3mo evitar el pago de la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por despido, c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n en el caso de que sea preciso, o c\u00f3mo evitar la nulidad del despido disciplinario, entre otros temas.<\/p>\n<p>N\u00ba de p\u00e1ginas: <b>162 p\u00e1ginas<\/b>\u00a0en formato A4<\/p>\n<h3><span style=\"color:#f90202;\">Formato e-book (PDF), descarga instant\u00e1nea<\/span><\/h3>\n<\/p>\n<h4><span style=\"color:#5e00f9;\">Servicio de Consultas<\/span><\/h4>\n<p>\u00bf&#8230;y si compra este manual y despu\u00e9s de estudiarlo a\u00fan tiene alguna duda? No se preocupe. Estamos a su disposici\u00f3n para resolver esa duda sin coste adicional. <a href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/consulta-por-manual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span style=\"text-decoration:underline;\">Pulse aqu\u00ed, para realizar una consulta sobre una duda de este manual<\/span><\/b><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":173,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"product_cat":[24,19],"product_tag":[260,34,97,96,263,249,248,261,262],"class_list":["post-97","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-despidos-laborales-manuales-electronicos","product_cat-manuales","product_tag-casos-practicos","product_tag-despido","product_tag-despido-disciplinario","product_tag-disciplinario","product_tag-documentos","product_tag-formulario","product_tag-modelo","product_tag-practico","product_tag-teoria","desktop-align-left","tablet-align-left","mobile-align-left","first","instock","downloadable","taxable","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En este manual pr\u00e1ctico, desarrollado paso a paso, encontrar\u00e1 toda la informaci\u00f3n necesaria para evitar que su despido sea declarado improcedente. Aprender\u00e1 c\u00f3mo evitar el pago de la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por despido, c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n en el caso de que sea preciso, o c\u00f3mo evitar la nulidad del despido disciplinario, entre otros temas.N\u00ba de p\u00e1ginas: 162 p\u00e1ginas\u00a0en formato A4 Formato e-book (PDF), descarga instant\u00e1nea Servicio de Consultas \u00bf...y si compra este manual y despu\u00e9s de estudiarlo a\u00fan tiene alguna duda? No se preocupe. Estamos a su disposici\u00f3n para resolver esa duda sin coste adicional. Pulse aqu\u00ed, para realizar una consulta sobre una duda de este manual.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"La Librer\u00eda de Ayuda Laboral\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-26T21:19:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/El-Despido-Disciplinario.-Teoria-Casos-Practicos-y-Documentos-Modelo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"386\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"567\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/\",\"name\":\"El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/El-Despido-Disciplinario.-Teoria-Casos-Practicos-y-Documentos-Modelo.jpg\",\"datePublished\":\"2018-10-20T11:39:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-26T21:19:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/El-Despido-Disciplinario.-Teoria-Casos-Practicos-y-Documentos-Modelo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/El-Despido-Disciplinario.-Teoria-Casos-Practicos-y-Documentos-Modelo.jpg\",\"width\":386,\"height\":567,\"caption\":\"Portada El Despido Disciplinario\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"1 La Librer\u00eda\",\"item\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/tienda\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/\",\"name\":\"La Libreria de Ayuda Laboral\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#organization\",\"name\":\"La Libreria de Ayuda Laboral\",\"url\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/templates_al_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/templates_al_logo.png\",\"width\":305,\"height\":86,\"caption\":\"La Libreria de Ayuda Laboral\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral","og_description":"En este manual pr\u00e1ctico, desarrollado paso a paso, encontrar\u00e1 toda la informaci\u00f3n necesaria para evitar que su despido sea declarado improcedente. Aprender\u00e1 c\u00f3mo evitar el pago de la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por despido, c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n en el caso de que sea preciso, o c\u00f3mo evitar la nulidad del despido disciplinario, entre otros temas.N\u00ba de p\u00e1ginas: 162 p\u00e1ginas\u00a0en formato A4 Formato e-book (PDF), descarga instant\u00e1nea Servicio de Consultas \u00bf...y si compra este manual y despu\u00e9s de estudiarlo a\u00fan tiene alguna duda? No se preocupe. Estamos a su disposici\u00f3n para resolver esa duda sin coste adicional. Pulse aqu\u00ed, para realizar una consulta sobre una duda de este manual.","og_url":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/","og_site_name":"La Librer\u00eda de Ayuda Laboral","article_modified_time":"2026-07-26T21:19:33+00:00","og_image":[{"width":386,"height":567,"url":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/El-Despido-Disciplinario.-Teoria-Casos-Practicos-y-Documentos-Modelo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/","url":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/","name":"El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo - La Librer\u00eda de Ayuda Laboral","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/El-Despido-Disciplinario.-Teoria-Casos-Practicos-y-Documentos-Modelo.jpg","datePublished":"2018-10-20T11:39:42+00:00","dateModified":"2026-07-26T21:19:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/El-Despido-Disciplinario.-Teoria-Casos-Practicos-y-Documentos-Modelo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/El-Despido-Disciplinario.-Teoria-Casos-Practicos-y-Documentos-Modelo.jpg","width":386,"height":567,"caption":"Portada El Despido Disciplinario"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/producto\/despido-disciplinario-teoria-casos-practicos-documentos-modelo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"1 La Librer\u00eda","item":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/tienda\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"El Despido Disciplinario. Teor\u00eda, Casos Pr\u00e1cticos y Documentos Modelo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#website","url":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/","name":"La Libreria de Ayuda Laboral","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#organization","name":"La Libreria de Ayuda Laboral","url":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/templates_al_logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/templates_al_logo.png","width":305,"height":86,"caption":"La Libreria de Ayuda Laboral"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-json\/wp\/v2\/product\/97","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-json\/wp\/v2\/product\/97\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=97"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ayudalaboral.net\/lalibreria\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=97"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}