El contrato de trabajo es el acuerdo por el que se fijan los derechos y obligaciones que van a regir la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el trabajador<\/strong>, entre cuyos detalles deben estar la determinaci\u00f3n de los servicios a prestar, el tiempo que en estos se realizaran, el lugar de desarrollo de la actividad, la retribuci\u00f3n a percibir como contraprestaci\u00f3n... El contrato de trabajo puede formalizarse de palabra, aunque tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de ser por escrito cuando sea: Cuando no se formalice por escrito, y esto sea obligatoria, el contrato de trabajo se considerar\u00e1 celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa<\/strong>, salvo que se pueda probar que la actividad que se desarrolla es temporal o de tiempo parcial. El contrato de trabajo puede tener una duraci\u00f3n indefinida, o bien temporal. As\u00ed los contratos por su duraci\u00f3n son: Indefinido.<\/b><\/p>\n Temporales:<\/b><\/p>\n Al iniciar la prestaci\u00f3n de servicios se puede fijar un periodo de prueba, un plazo de tiempo, en el que tanto el trabajador como la empresa podr\u00e1n dar por finalizado el contrato sin causa alguna ni preaviso<\/strong>, en el caso de que consideren que no se ajusta a sus necesidades.
<\/p>\nLa forma escrita del contrato<\/h3>\n
<\/p>\n
<\/li>\n<\/ul>
<\/p>\nLa duraci\u00f3n del contrato de trabajo<\/h3>\n
<\/p>\n
<\/li>\n<\/ul>
<\/li>\n<\/ul>El periodo de prueba<\/h3>\n
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