Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Las vacaciones pendientes de disfrute por haber coincidido con periodo de acumulación de lactancia

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, da a la lactancia la misma consideración que a la maternidad

Las vacaciones pendientes de disfrute por haber coincidido con periodo de acumulación de lactanciaHasta no hace mucho las vacaciones que coincidían con un periodo de baja del trabajador o trabajadora que debía disfrutarlas se perdían, pero esto ha ido cambiando gracias a la actuación de los distintos Tribunales, principalmente los de la Unión Europea, que a través de sus distintas resoluciones han venido clarificando las distintas situaciones controvertidas entorno a las vacaciones y la bajas.

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El descuelgue salarial, más allá de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Cuando la empresa se descuelga del convenio para abonar salarios inferiores a los pactados

El descuelgue salarial, más allá de la modificación sustancial de las condiciones de trabajoEl descuelgue salarial es la figura que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa.

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El período de prueba en el contrato de trabajo

Período cuando la empresa y trabajador se prueban y pueden finalizar el contrato sin justificación

El período de prueba en el contrato de trabajoEn el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el artículo 14 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio colectivo de aplicación si en él se hubiera tratado esta cuestión, aunque en ningún caso la duración del periodo de prueba podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, ni superior a los 2 meses para el resto de trabajadores. Mientras en los casos de empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá ser superior a 3 meses para los trabajadores que no tengan la condición de técnicos titulados.

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Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa

Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa

La empresa tiene la obligación de facilitar los equipos de protección necesarios y velar para que su empleo sea adecuado

En muchas empresas la seguridad es una “batalla” constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de seguridad que les facilita la empresa, por cuestiones como incomodidad, confianza por la experiencia o simplemente por imprudencia profesional.

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Las medidas de conciliación mejoran las relaciones en las empresas

Los beneficios en la empresa de aplicar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

Aplicar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar mejora las relaciones en las empresasEn tiempos de dificultades económicas, en muchas empresas, las relaciones laborales se convierten en un lastre difícil de aguantar y al que se dirigen buena parte de las miradas en busca de ahorro y recorte económico. Aumentando con ello los casos de discriminación y acoso laboral hacia los trabajadores que por sus circunstancias familiares necesitan adaptar su jornada a las mismas.

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Contratos de trabajo de duración determinada

Contratos de trabajo de duración determinadaEstas son las modalidades de contratos de trabajo con una fecha prevista de finalización conocida desde su inicio, o bien los que con una fecha incierta tienen vinculada su resolución a que se cumpla una determinada condición. Actualmente los contratos temporales son siguientes:

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Salarios de tramitación por despido improcedente

Salarios de tramitación por despido improcedenteEn el caso de despido improcedente el trabajador tiene derecho al cobro de salarios de tramitación si la empresa opta por su readmisión y no por el pago de la indemnización correspondiente, como de detalla en el artículo 56.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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Regulación de las vacaciones anuales de los trabajadores

Las vacaciones retribuidas deben tener una duración mínima de 30 días naturales

Regulación de las vacaciones anuales de los trabajadoresLos trabajadores tienen derecho, tal como se indica en el articulo 38 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, a como mínimo 30 días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado, pudiendo pactarse un disfrute mayor en el contrato de trabajo o por convenio colectivo, sin que en ningún caso estas puedan ser sustituidas por equivalencia económica, salvo en el caso de la finalización de los contratos de duración determinada.

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Despido disciplinario

El despido por incumplimientos contractuales del trabajador

Despido DisciplinarioEl despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, como consecuencia de un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador en sus obligaciones, en los términos que se detallan en los artículos 54 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, llevado a efecto en el ejercicio del poder de dirección, organización y sancionador, que ostenta el empresario.

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