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Boletín Laboral
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+Vistos C. Prácticos
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Derecho a información de delegados sindicales
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Por lo tanto considera que debe de quedar sin efecto el despido, y se le tiene que sancionar, pues la conducta está tipificada como sancionable tanto en el Estatuto de los Trabajadores, como en el convenio colectivo de aplicación, con una sanción de suspensión de empleo y sueldo.
A lo que la empresa se opone, pues considera que la violencia siempre debe tener como respuesta laboral el despido.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Esta solicitud es denegada por la Entidad Gestora de la prestación, al considerar que las cotizaciones fueron realizadas en Alemania y no en España, y por lo tanto puse a cumplir todos los requisitos para acceder al subsidio no se lo reconoce.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
El trabajador reclama contra esta sanción pues considera que tan solo se trató de una discusión por discrepancias en el desarrollo del trabajo, y como el compañero no llegó a caerse, la sanción es desproporcionada y como mucho debería ser sancionada como grave y no conllevar la suspensión de empleo y sueldo impuesta.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Una empresa por motivos de inventario alarga, de forma excepcional, la jornada de sus trabajadores, de forma que ésta pasa a ser de más de seis horas continuadas, con lo que, tal como indica el convenio, los empleados pasan a disponer de la pausa del bocadillo, pues la comida a realizar el ligera, más bien un tentempié. Pero los trabajadores reclaman que se les pague la comida en efectivo, dietas, pues en su jornada normal no tienen que comer fuera de casa para seguir en con su actividad en la empresa.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
La empresa se opone a esta pretensión del trabajador, pues considera que está aplicando escrupulosamente el plan de prevención que ha sido previsto para ese puesto de trabajo, y en él se tiene en cuenta la prevención del estrés, por lo que si el trabajador deja la empresa estará incurriendo en un abandono de su puesto de trabajo, pero no será por un incumplimiento grave por parte de ésta, con lo que tampoco tendrá derecho al cobro de la indemnización reclamada.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Días más tarde el trabajador demanda a la empresa por despido improcedente, y cuanto este queda judicialmente reconocido, reclama a la empresa el pago de los salarios de tramitación correspondientes, desde el momento de despido hasta la notificación de la sentencia, reclamación con la que la empresa no está de acuerdo pues ya pago al trabajador la indemnización para evitar el abono de estos, a lo que este último responde que para evitar su pago hay que consignar en el juzgado y no entregar en mano la indemnización.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
La trabajadora considera que su contrato era indefinido, pues en la empresa usuaria no desempeñó las funciones que indicaba su contrato de puesta a disposición, y en consecuencia solicita que su despido sea calificado como nulo, y reclama responsabilidades en este sentido, salarios, cotizaciones y salarios de tramitación, tanto a la ETT como la empresa usuaria.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Una trabajadora reclama a su empresa la rescisión voluntaria de su contrato de trabajo al sentirse acosada sexualmente por un superior, al considerar la trabajadora que éstas eran las conductas de su superior, cuando de forma reiterada le insistía en lo guapa que estaba, la cogía del brazo, o le susurraba al oído.
Esta situación lleva a la trabajadora a un estado de ansiedad y depresión que le obliga estar de baja médica con tratamiento psiquiátrico y farmacológico.
El superior considera que la situación no era para que la trabajadora llegara a ese extremo de nerviosismo, pues se trataba simplemente de un tratamiento cálido y cercano que fue mal entendido por la trabajadora, pero en ningún momento se sobrepaso con ella, no realizó tocamientos inadecuados, no le hizo ninguna proposición, ni tampoco empleo lenguaje soez o sexualmente agresivo, por lo que considera que la acusación de la trabajadora es infundada, y en consecuencia no hay lugar para su reclamación.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
El trabajador considera que está modificación de su horario, que le causa un grave trastorno y perjuicio, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues ha sido acordado por la empresa de forma unilateral, por lo que considera que debe ser repuesto en su horario original.