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Boletín Laboral
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+Vistos C. Prácticos
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Derecho a información de delegados sindicales
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Una empresa concede a uno de sus trabajadores un préstamo, que éste devolverá mediante pagos periódicos. Al cabo de un tiempo el empleado es despedido de forma improcedente, y deja cumplir con el pago de las cuotas pendientes del préstamo. Por lo que la empresa tras un periodo de espera demanda al trabajador solicitándole el pago acordado del préstamo, a lo que el trabajador se opone al considerar el plazo para esta reclamación ya ha caducado y no procede tal liquidación.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Una empresa y los representantes de sus trabajadores inician las negociaciones para el desarrollo del calendario laboral anual, pero en el transcurso de las mismas no se consigue llegar a un acuerdo, y como el tiempo de negoción no puede ser infinito, la empresa desarrolla el calendario de forma unilateral y lo comunica a los trabajadores y a sus representantes. Pero estos últimos no consideran correcta la actuación de la empresa reclama solicitando la nulidad del calendario.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Procedimiento Laboral
Una empresa, tras un periodo de consultas sin acuerdo, procede a aplicar a sus empleados la modificación sustancias de las condiciones de trabajado que había planteado a los representantes legales de los trabajadores. Estos, no estando conformes con la medida, reclaman contra la empresa para que declare su nulidad. Ante esta reclamación la empresa alega que la presentación de la demanda excedió del plazo previsto y que por lo tanto no puede prosperar por haber caudado el plazo para esta impugnación.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Procedimiento Laboral
En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en la demanda.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Por su parte la mutua considera que dada la experiencia en el puesto de trabajo y los informes de toxicología, no se trato de una imprudencia profesional sino temeraria, por lo que las apreciaciones de las Inspección no deben tenerse en cuenta más allá de su aspecto sancionador, y el accidente debe considerarse como no laboral al ser responsable del mismo el propio trabajador.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
La empresa alega que no está vulnerado la libertad sindical, sino cumpliendo con la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, y para no violar la intimidad de los trabajadores no le puede facilitar el dato exacto el salario, salvo que medie autorización expresa del trabajador para ello.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Un trabajador inicia una relación mercantil con una empresa, pero con el transcurro del tiempo y de las condiciones en que la actividad se desarrolla, se determina que se ha tratado de una contratación laboral en fraude de ley, por lo que la relación inicial queda anulada y el falso autónomo pasa a ser empleado de la plantilla de la empresa.
Con esta nueva situación, la empresa le hace efectivo un salario mensual equivalente al importe total de la base imponible facturada por el trabajador, durante todo el tiempo que se mantuvo la supuesta relación mercantil, y dividido por la cantidad de meses de aquella.
Mientras que el trabajador reclama que a ese importe se le sume la parte correspondiente al IVA, ya que cuando el contrato mercantil se formalizó por importe global más IVA, cuando la empresa le hacía los pagos mensuales, en estos no se distinguía entre base imponible e impuesto, sino que le entregaba una cantidad única, equivalente al importe total del servicio contratado dividido por los meses previstos de duración.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Un trabajador es nombrado presidente del consejo de administración de la sociedad mercantil, en la que presta sus servicios, cargo por el que no percibe retribución, aunque durante el desarrollo del mismo adquiere parte del capital social de la empresa. Tras ser cesado en el cargo pasa a ser gerente comercial apoderado.
Finaliza su relación con esa empresa, por despido, solicita la prestación por desempleo, por todo el periodo de que tiene cotizado desde que comenzó a prestar servicios en la empresa hasta su cese, que le es denegada por el SEPE, al considerar que ni como consejero-presidente de una sociedad, ni tampoco por su condición de apoderado, no tiene derecho a esta prestación al no existir relación laboral y en consecuencia no estar en situación legal de desempleo.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Procedimiento Laboral
Un trabajador es despedido por haber incurrido en un incumplimiento contractual muy grave, considerándose el despido como procedente tras el procedimiento correspondiente. Por los mismos hechos que se motivan el despido la empresa inicia un procedimiento penal contra el trabajador del que éste resulta finalmente absuelto.
Basándose en la sentencia penal absolutoria, el trabajador presenta recurso de revisión con la intención de dejar sin efecto la sentencia laboral, y que el despido sea declarado improcedente o nulo.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Un trabajador con contrato a tiempo parcial reclama a su empresa el pago de las horas extraordinarias que ha realizado, pues el trabajador considera que el exceso de jornada que ha venido realizando no son horas complementarias. Mientras que la empresa le hace efectivo el pago de esos excesos de jornada como horas de trabajo ordinarias, ya que para los trabajadores con esa modalidad de contrato las horas extras están prohibidas.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Procedimiento Laboral
Unos trabajadores presentan por unos desacuerdos con su empresa las correspondientes demandas, en solicitud de que se les aplique de forma particular lo dispuesto en un sentencia sobre conflicto colectivo ya firme. Llegada la vista la empresa se opone al estas pretensiones, considerando que la posibilidad de reclamarlas ya ha prescrito, al haber transcurrido más de un año desde que surgió la cuestión en litigio.