Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.


I.T. y finalización de contrato de trabajo

Un trabajador con contrato temporal desde el 1 de enero hasta el 30 de junio, y que tiene una base de cotización por contingencias comunes de 1.221 euros, sufre un accidente no laboral el día 14 de marzo, situación en la que permanecerá hasta el 14 de septiembre. La empresa no renueva el contrato, por lo que le da de baja en Seguridad Social en la fecha convenida para su finalización.

 

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Responsabilidad de prestaciones cuanto se produce el alta del trabajador después de que sufra un AT

Un trabajador sufre un accidente de trabajo el mismo día que comienza su actividad laboral, no habiendo sido dado de alta aun por la empresa. Procediendo esta su alta minutos después del accidente, mediante comunicación telemática. La empresa realiza todas las cotizaciones correspondientes al trabajador, desde el inicio de su actividad, en tiempo y forma.

De este accidente se desprende una incapacidad permanente parcial de la que la Seguridad Social responsabiliza, para el pago de la cantidad a tanto alzado que debe recibir el trabajador como indemnización, a la empresa ya que considera que, aunque el alta realizo el mismo día del accidente y que se han realizado todas las cotizaciones del trabajador de forma correcta, esto no tiene efectos retroactivos sobre el hecho de que el accidente se produjo con el trabajador en situación de no alta.

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No procede el pago de la prestación por maternidad

Una trabajadora embarazada disfruta de su descanso por maternidad, pues cumple todos los requisitos necesarios para ello. Una finalizado este, tres meses después, solicita el pago de la prestación por maternidad, ya que durante los 112 días de baja por este concepto, la Seguridad Social, no le ha abonado cantidad alguna. A esta solicitud la entidad gestora responde negando el pago, por lo que la trabajadora reclama la prestación dejada de percibir.

 

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Prestación de viudedad-orfandad en el REA sin estar al corriente en el pago de cuotas

Un trabajador, incluido en el REA, fallece teniendo pendientes de pago 47 cuotas, quedando como beneficiarios su esposa y dos hijos. Estos proceden, un año después del fallecimiento, al pago de 45 de las cuotas. Y al siguiente año pagan las dos restantes. Solicitando las prestaciones de viudedad y orfandad, al siguiente año, el tercero desde el fallecimiento.

A esta solicitud la Seguridad Social respondo negando la prestación, ya que considera que no existe derecho a ella, pues en el momento de hecho causante existía un descubierto superior de 6 meses en el pago de las cuotas.

 

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Incapacidad permanente por cardiopatía isquémica de trabajador autónomo que cesa en la actividad

Un trabajador autónomo que padece cardiopatía isquémica y una angina espásmica cesa en su actividad como, pasando a ser demandante de empleo inscrito como tal en el INEM. Solicita su reconocimiento como incapacitado permanente a consecuencia de sus dolencias.

Esta pretensión del trabajador de descartada por dos motivos, por un lado, por ser trabajador autónomo y no encontrarse en alta como tal, y en segundo lugar porque las dolencias que alega no el impiden desempeñar su última actividad, acreditada, de dependiente de comercio.

 

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Bulimia e incapacidad permanente absoluta

Un trabajador que viene padeciendo de bulimia desde que tenía 17 años, es declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual. Este considera que su situación es para estar incapacitado en la modalidad de absoluta para todo trabajo.

 

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Incapacidad temporal en el RETA y el requisito de estar "al corriente" en las cotizaciones

Un trabajador autónomo, con cuotas pendientes de pago a la Seguridad Social, pasa a situación de incapacidad temporal, y antes de solicitar el pago de la prestación correspondiente, llega un acuerdo de pago de las deudas con la Entidad Gestora, que posteriormente cuando solicita el pago de subsidio de IT le desniega esta petición por no estar "al corriente" en el pago de la cuotas.

El autónomo al no estar conforme con esta decisión, ya que previamente ya había llegado a un acuerdo con la Seguridad Social para proceder al pago aplazado de las cuotas, reclama por esta negativa.

 

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Prestación de maternidad por segundo hijo, durante el disfrute de la excedencia por un primer hijo

Una trabajadora, incluida en el Régimen General de la Seguridad Social, toma una excedencia cuidado de un hijo, al agotar su prestación de maternidad, y durante esta, vuelve a quedar embarazada y a dar a luz a otro hijo, por lo solicita nuevamente la correspondiente prestación de maternidad, que le es denegada por la Seguridad Social, al considerar que la trabajadora no esa en alta ni asimilada.

 

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Incapacidad temporal de trabajador autónomo y Convenio Especial

Un trabajador autónomo estando alta y al corriente en sus cotizaciones, sufre una dolencia que le lleva a situación de incapacidad temporal. Posteriormente se da de baja en la actividad y en el RETA, pasando a suscribir el Convenio Especial.

Estando en esta situación, y no habiendo transcurrido aún seis meses desde la fecha de alta del anterior periodo, vuelve a padecer la misma dolencia, pasando de nuevo a baja médica. Solicitando a la Seguridad Social el pago directo del subsidio de incapacidad temporal, que le es denegado al considerar que no se encontraba en alta o asimilada.

 

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