Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.


Plazos para solicitar la prestación de maternidad

Una trabajadora inicia su descanso por maternidad el 17 de julio, comenzando la Seguridad Social el pago de la prestación el 12 de octubre y finalizándolo el 5 de noviembre. Lo que supone un total de 112 días desde el inicio del descanso. Ante esto la trabajadora recure la decisión del INSS, ya que los días efectivamente pagados de prestación no los considera correctos, pues considera que debe pagársele la prestación integra y no desde el momento de la solicitud del reconocimiento.

 

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Reintegro de gastos médicos por error continuado de tratamiento

Un beneficiario de la Seguridad Social, es atendido de una dolencia grave en los hospitales del Sistema Nacional de Salud. Tras varios tratamientos, sin que tuviera mejoría, si no todo lo contrario estancación de la dolencia o empeoramiento, situación en la que esta durante más de cinco meses, decide acudir a santidad privada para un nuevo trabamiento y diagnostico.

De esto se desprende que el diagnostico público había sido equivocado, y el tratamiento erróneo, por lo que prosigue con su recuperación en esta entidad privada, pasando después a solicitar el reembolso de los gastos acusados, a la Seguridad Social.

 

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Responsabilidad para el pago de IT con cambio de Mutua

Un trabajador en situación de incapacidad temporal es propuesto para calificación en situación de incapacidad permanente con fecha 31 de diciembre de 2003, por lo que la empresa con esta misma fecha le da de baja, finalizando también esta su relación con la Mutua X, e iniciando un nuevo aseguramiento con la Mutua Y desde el 1 de enero de 2004.

Cuando el trabajador reclama el cobre de la prestación por IT a la Mutua Y, esta le comunica que la responsable es la Mutua X, quien aseguro el riesgo en el momento de producirse, y esta última le indica que la responsable es la nueva entidad.

 

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Despido de trabajadora embarazada por faltas de asistencia

Una trabajadora embarazada es despedida, alegando la empresa las faltas de asistencia al trabajo como consecuencia del parto, ya que según la empresa la trabajadora no comunico a la empresa causa alguna que justificara sus ausencias.

La empresa al considerar que el despido es improcedente, procede a abonar a la trabajadora en el finiquito la correspondiente indemnización por esta causa.

 

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Cálculo de la prestación de maternidad, con opción de disfrute del padre

Una trabajadora embarazada, en alta desde el 21 de julio de 2000, y con fecha de inicio del descanso por maternidad el 3 de marzo de 2004. Lo que le supone un total 1.321 días cotizados.

La fecha prevista para el parto es 12 de abril de 2004, siendo finalmente el parto el 11 de abril de 2004. Teniendo dos niñas y un niño.

El marido esta de alta en Seguridad Social desde el 24 de abril de 1990. Y disfrutará de las últimas 4 semanas.

Las bases reguladoras son por parte de la madre 1.418,21 euros mensuales, y por parte del padre es de 913,43 euros mensuales en retribución diaria.

 

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Compatibilidad entre Incapacidad Permanente Total, con subsidio por IT

Un trabajador que años atrás fue declarado como incapacitado permanente para su profesión habitual, vuelve a trabajar y en esta nueva actividad sufre unas dolencias que le obligan a pasar a incapacidad temporal.

Ante esta situación la Seguridad Social suspende el pago de la pensión correspondiente a la incapacidad temporal, alegando que no es posible percibir dos prestaciones de incapacidad, ya que eso seria constitutivo de fraude.

El trabajador, no conforme con esta resolución, recurre la decisión de le Entidad Gestora.

 

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