Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.


Nulidad del calendario laboral desarrollado por la empresa

Una empresa y los representantes de sus trabajadores inician las negociaciones para el desarrollo del calendario laboral anual, pero en el transcurso de las mismas no se consigue llegar a un acuerdo, y como el tiempo de negoción no puede ser infinito, la empresa desarrolla el calendario de forma unilateral y lo comunica a los trabajadores y a sus representantes. Pero estos últimos no consideran correcta la actuación de la empresa reclama solicitando la nulidad del calendario.

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Nulidad de modificación sustancial por falta de información a los representantes de los trabajadores

Una empresa en una situación económica complicada presenta a los representantes legales de los trabajadores una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y les convoca para el preceptivo periodo de consultas. A la finalización del mismo, sin acuerdo, la empresa aplicar las medidas planteadas.

Ante esta situación la representación social demanda a la empresa solicitando la nulidad de la modificación sustancial, alegando que la empresa no les facilitó durante las consultas toda la información económica para poder decidir al respecto, y además también señala que la empresa ha aplicado la modificación de forma unilateral porque nunca tuvo voluntad de negociar su aplicación.

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Obligación de facilitar a los sindicatos información del salario real de los trabajadores

Un sindicato reclama contra una empresa por vulneración de la libertad sindical, pues considera que no está cumpliendo con su obligación de información a los representantes de los trabajadores, ya que en las copias básicas de los contratos de trabajo, la empresa no está indicando el salario de cada trabajador sino que se remite a los salarios por categorías y departamentos, pero no de forma individualizada con su importe exacto.

La empresa alega que no está vulnerado la libertad sindical, sino cumpliendo con la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, y para no violar la intimidad de los trabajadores no le puede facilitar el dato exacto el salario, salvo que medie autorización expresa del trabajador para ello.

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Variaciones en el calendario laboral sin acuerdo con los trabajadores

Una empresa pacta con sus trabajadores el calendario laboral anual, pero posteriormente por exigencias de la contrata mediante la que presta sus servicios debe ampliar el tiempo de presencia de sus trabajadores en la empresa, aunque si modificar el volumen anual de horas trabajadas.

Ante esta situación los trabajadores se oponen al nuevo horario laboral, al considerar que se ha modificado el horario pactado inicialmente sin acuerdo con los trabajadores, y con la nueva distribución horaria se está sobrepasando el límite máximo de jornada establecido en el convenio colectivo.

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Nulidad de descuelgue salarial

Una empresa necesita, dada su difícil situación económica, realizar un descuente salarial del convenio colectivo que le es de aplicación, por lo que informa de ello a los representantes legales de los trabajadores y se realiza el correspondiente periodo de consultas, saliendo aprobado el descuelgue por el voto a favor de parte de los representantes de los trabajadores. Mientras que la parte que no voto a favor reclama, iniciando un proceso de conflicto colectivo, contra ese acuerdo de descuelgue solicitando que se el mismo se declare nulo.

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Derecho a información de delegados sindicales

En una empresa, en la que aún no se ha constituido el Comité de empresa tras las elecciones sindicales, los delegados de un sindicato, con representación tras los comicios, solicitan información a la empresa sobre cuestiones relacionadas con la contracción, previsión de empleo, absentismo, etc, que no son atendidas por ésta, al considerar que entras no esté formado el nuevo Comité no tiene obligación de facilitar esa información, o que es considerado por los delegados sindicales como una vulneración de la libertad sindical.

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Vulneración de la libertad sindical por no colaborar la empresa en la organización de las elecciones sindicales

Un sindicato solicita a una empresa, para poner celebrar elecciones sindicales, que ésta le facilite el centro de trabajadores de todos sus centros de trabajo, así como que proceda a la constituir la mesa electoral.

La empresa se niega constituir la mesa electoral, y solo facilitar el censo de un centro de trabajo, pues considera que los demás no llegan al número mínimo de trabajadores exigible para la celebración de elecciones. Actuaciones que la empresa puso en conocimiento de la Oficina Pública de Elecciones.

El sindicato considera que la empresa debe agrupar todos los centros de trabajo que no tienen suficientes trabajadores de forma independiente, como si todos esos centros de trabajo fueran uno solo, de forma que se puedan celebrar las elecciones.

La empresa niega a esta última propuesta sindical, con lo que sindicato considera que se está vulnerando la libertad sindical y reclama contra la empresa.

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Retribución como extras de las horas sindicales que sobrepasen las ordinarias

En un proceso de elecciones sindicales, los miembros de la mesa electoral solicitan que las horas que van a dedicar a este proceso para que los trabajadores puedan ejercer el voto, y posteriormente el recuento de los resultados, que vayan más allá de las que integran su jornada ordinaria, les sean abonadas por la empresa como extraordinarias, o en su defecto que les conceda un descanso compensatorio.

A esto la empresa se opone, pues considera que debe pagarlas por su valor normal no como extras, pues los miembros de la mesa electoral no están realizando su prestación laboral.

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Absorción y compensación del plus de asistencia

Una empresa considera que, al ser las retribuciones es que paga a sus empleados más beneficiosas que las que se indican en el convenio, puede aplicar la absorción y compensación sobre el plus de asistencia y puntualidad, reduciendo su importe.

A esta medida se oponen los trabajadores al considerar por su parte, que la absorción y compensación no pueden operar sobre el plus de asistencia y puntualidad, ya que éste no es un concepto homogéneo al salario base.

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Cese de representares de los trabajadores por cambio de centro de trabajo

Una empresa traslada pare de su plantilla a un nuevo centro de trabajo, en la misma localidad, y en este cambio se incluyen varios trabajadores que tienen la condiciones de representantes legales de los trabajadores. Pero la empresa no les reconoce esta condición, al considerar que en el nuevo centro de trabajo no se han celebrado elecciones sindicales, y en consecuencia hasta que estas no tengan lugar ningún trabajador puede tener esta condición.

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Nulidad de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Una empresa considera que como consecuencia de las circunstancias del mercado debe abrir sus instalaciones el público más días al mes, con lo que procede a plantear un cambio en la jornada, los turnos fijos y rotativos, horarios y días libres que venían disfrutando sus trabajadores.

Para ello se convoca el correspondiente periodo de consultas con los representares legales de los trabajadores, que finaliza sin acuerdo, y la empresa procede a la aplicación de su propuesta de forma unilateral. Con lo que la parte social recurre la media solicitando la nulidad de la misma.

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