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Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

11 días de indemnización por finalización de contrato temporal

Que pasará en 2015 a ser de 12 días por año trabajado

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Desde el 1 de enero de 2014 los contratos temporales, concretamente los contratos de obra o servicio determinado y los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventuales), han pasado a tener una indemnización de 11 días por año trabajado, tal como quedó previsto en el art. 1.7 del Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio, la Reforma Laboral de 2010, por el que se añade la Disposición transitoria decimotercera al Estatuto de los Trabajadores.

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1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporales

1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporalesEl pasado 31 de agosto de 2011 entró en vigor la suspensión del artículo 15.5 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, efectuada por aplicación del artículo 5 Real Decreto-ley 10/2011, con lo que las limitaciones a la encadenación de contratos de trabajo temporales quedaban sin efecto hasta el 31 de agosto de 2013.

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El periodo de ultraactividad de los convenios colectivos está llegando a su fin

El periodo de ultractividad de los convenios colectivos está llegando a su finEl próximo día 7 de julio finaliza el periodo de ultraactividad de los convenios colectivos, establecido por la Ley 3/2012 en su artículo 14.6, cuando, al modificar la redacción del art. 86.3 del Real Decreto 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, señalado "Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".

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Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporal

Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporalLas vacaciones anuales se fijan por acuerdo entre el trabajador y la empresa, art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, normalmente conforme a un calendario de vacaciones previamente pactado, donde figuran los periodos en los que es posible disfrutar de ellas, bien por meses completos, quincenas…

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La suspensión del contrato de trabajo

Modalidades de suspensión para que el contrato no surta efectos pero no quede extinguido

La suspensión del contrato de trabajoPor diversas circunstancias durante la vida del contrato de trabajo, éste puede ser suspendido, tanto por acuerdo entre trabajador y empresa, de forma sobrevenida, unilateralmente o por razones disciplinarias.

El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 45, detalla las distintas posibilidades de suspensión del contrato existentes, siendo las siguientes:

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El alcance de los servicios mínimos en las huelgas

Debe existir un equilibro entre los servicios mínimos y el derecho de huelga

El alcance de los servicios mínimos en las huelgasLa huelga es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente desarrollada (básicamente el artículo 4.1.e Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo) pero con amplia jurisprudencia sobre los diversos aspectos de su funcionamiento (destacando las sentencias del Tribunal Constitucional 11/1981, 26/1981 y 53/1986), desprendiéndose de todo ello que pese a su condición de fundamental no es un derecho absoluto y tiene una serie de límites.

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Contrato indefinido con tarifa plana de 100 euros por la cotización a la Seguridad Social

Bonificación con “tarifa plana” para empresas y autónomos durante 24 meses

Contrato indefinido con tarifa plana de 100 euros por la cotización a la Seguridad SocialEl contrato indefinido con tarifa plana de 100 euros por contingencias comunes, previsto en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, puede ser formalizado por empresas y autónomos, que en sus nuevas contrataciones acogidas a esta bonificación disfrutarán de la citada cuota única durante 24 meses, y teniendo en cuenta que el resto de contingencias no se ven afectadas por esta reducción. En situación especial quedan las empresas de menos de 10 trabajadores, que aunque ya no sea de aplicación esta ”tarifa plana”, tendrá una reducción del 50% sobre el importe normal de sus cotizaciones por contingencias comunes. Como se indica en el art. Único.1 de la citada norma.

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Los trabajadores a tiempo parcial junto con la nómina deben llevar un resumen de horas trabajadas

Real Decreto Ley 16/2013,  cargado de novedades laboralesEl Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha venido cargado de novedades, y una de ellas, dentro de los contratos a tiempo parcial, es la obligación para la empresa de entregar al trabajador, junto con el recibo de salarios, copia resumen de todas las horas realizadas en cada mes, incluyéndose también las horas complementaria que se hayan realizado.

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Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad

Contrato bonificado para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad

Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidadEl Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad es una variante del indefinido ordinario del artículo 15.1 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollado en el Real Decreto 1451/1983, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. Además esta modalidad de contratación dispone una serie de bonificaciones específicas previstas en la Ley 43/2006. Sus principales especificaciones, necesarias para su formalización, son las siguientes:

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Contrato de trabajo indefinido ordinario

El contrato fijo, sin fecha de finalización

Contrato de trabajo indefinido ordinarioEsta modalidad de contratación, el contrato de trabajo indefinido ordinario, tiene su origen en el artículo 15.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su finalidad inicial es la de ser el contrato de trabajo estándar, siendo sus principales especificaciones necesarias para su formalización las siguientes:

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