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Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

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Derechos y deberes de los trabajadores

Las bases de la relación laboral: derechos y deberes

Derechos y deberes de los trabajadoresLos derechos y obligaciones de los trabajadores vienen recogidos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, en su artículo 4 y en artículo 5, donde se desarrolla lo que en adelante serán las bases fundamentales de su relación laboral con la empresa que les emplee.

Estos derechos y deberes se dividen fundamentalmente en 3 grupos, que quedan como siguen:

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Permiso por nacimiento de hijo

Permiso por nacimiento de hijoPor nacimiento de hijo los trabajadores tienen derecho a 2 días de permiso retribuido, como se indica en el artículo 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que se amplían a 4 días cuando sea preciso un desplazamiento de ir a donde ha tenido lugar el nacimiento. Este permiso no hay que confundirlo con la prestación de paternidad, del art. 48.7 de la misma norma.

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La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones

La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones
Hasta ahora cuando se hacía efectiva la paga extra por vacaciones a los trabajadores que percibían parte de su salario a comisión, se venía haciendo normalmente en base al salario base, art. 31 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, con lo que las vacaciones suponían un grave perjuicio económico para el trabajador, al disminuir considerablemente sus ingresos ese mes.

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Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajas

Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajasEl contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su origen en el art. 15.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores y su desarrollado viene expuesto en el Real Decreto 2720/1998, sobre contratos de duración determinada, siendo sus principios básicos los siguientes:

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11 días de indemnización por finalización de contrato temporal

Que pasará en 2015 a ser de 12 días por año trabajado

11-dias-de-indemnizacion-por contrato-temporal
Desde el 1 de enero de 2014 los contratos temporales, concretamente los contratos de obra o servicio determinado y los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventuales), han pasado a tener una indemnización de 11 días por año trabajado, tal como quedó previsto en el art. 1.7 del Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio, la Reforma Laboral de 2010, por el que se añade la Disposición transitoria decimotercera al Estatuto de los Trabajadores.

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1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporales

1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporalesEl pasado 31 de agosto de 2011 entró en vigor la suspensión del artículo 15.5 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, efectuada por aplicación del artículo 5 Real Decreto-ley 10/2011, con lo que las limitaciones a la encadenación de contratos de trabajo temporales quedaban sin efecto hasta el 31 de agosto de 2013.

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El periodo de ultraactividad de los convenios colectivos está llegando a su fin

El periodo de ultractividad de los convenios colectivos está llegando a su finEl próximo día 7 de julio finaliza el periodo de ultraactividad de los convenios colectivos, establecido por la Ley 3/2012 en su artículo 14.6, cuando, al modificar la redacción del art. 86.3 del Real Decreto 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, señalado "Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".

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Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporal

Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporalLas vacaciones anuales se fijan por acuerdo entre el trabajador y la empresa, art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, normalmente conforme a un calendario de vacaciones previamente pactado, donde figuran los periodos en los que es posible disfrutar de ellas, bien por meses completos, quincenas…

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La suspensión del contrato de trabajo

Modalidades de suspensión para que el contrato no surta efectos pero no quede extinguido

La suspensión del contrato de trabajoPor diversas circunstancias durante la vida del contrato de trabajo, éste puede ser suspendido, tanto por acuerdo entre trabajador y empresa, de forma sobrevenida, unilateralmente o por razones disciplinarias.

El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 45, detalla las distintas posibilidades de suspensión del contrato existentes, siendo las siguientes:

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El alcance de los servicios mínimos en las huelgas

Debe existir un equilibro entre los servicios mínimos y el derecho de huelga

El alcance de los servicios mínimos en las huelgasLa huelga es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente desarrollada (básicamente el artículo 4.1.e Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo) pero con amplia jurisprudencia sobre los diversos aspectos de su funcionamiento (destacando las sentencias del Tribunal Constitucional 11/1981, 26/1981 y 53/1986), desprendiéndose de todo ello que pese a su condición de fundamental no es un derecho absoluto y tiene una serie de límites.

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