Formularios - Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral_netImprescindibles para empresas y profesionales, en sus reclamaciones o procesos en materia laboral o de Seguridad Social. Porque han sido desarrollados por nuestro equipo profesional, y seleccionados de entre los que mejores resultados han dado en una larga lista de procesos administrativos y judiciales, resueltos satisfactoriamente para el cliente. Los Formularios Socio-Laborales de Ayuda Laboral, son la garantía de la experiencia y el trabajo bien hecho, que dan como resultado unos formularios salidos directamente de expedientes concluidos con éxito, y que solo precisan que usted cambie los datos de las partes e indique su problemática particular.

Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo

El modelo de “Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 16 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo llamamiento.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Extinción de contrato por acusa expuesta en el mismo

El modelo de “Extinción de contrato por acusa expuesta en el mismo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para su aplicación en el supuesto de que en el contrato de trabajo se haya indicado alguna causa extintiva del mismo.

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Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa

El modelo de “Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa facilita a un trabajador una formación especializada para poder desarrollar un proyecto concreto, y precisa tener la seguridad de la permanencia del trabajador para poder tener un aprovechamiento adecuado de la inversión realizara en su formación.

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Comunicación sucesión Intervivos de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores

El modelo de “Comunicación sucesión “Intervivos” de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con las obligaciones impuestas en la norma para los supuestos en que una empresa, total o parcialmente, cambia de titularidad.

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Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa

El modelo de “Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los un contrato temporal ha sido formalizado con una duración de más de un año y llegada su fecha de finalización la empresa no quiere proceder a su renovación, por lo que avisa al trabajador de esta circunstancia en los términos establecidos en la norma indicada.

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Comunicación de extinción de contrato por jubilación del empresario

El modelo de “Comunicación de extinción de contrato por jubilación del empresario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 49.1.g Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el empresario persona física se jubila teniendo trabajadores a su cargo, y sin que se produzca una sucesión de empresa, con lo que los contratos de trabajo quedan extinguidos.

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Pacto para novación condiciones laborales por reducción de jornada

El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

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Apertura de consultas para traslados colectivos

El modelo de “Apertura de consultas para traslados colectivos” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para emplear cuando la empresa necesita realizar un traslado de trabajadores de un centro de trabajo a otro radicado en una localidad distinta a la inicial, y al superar la cantidad de empleados que permiten la tramitación de forma individual, es preciso iniciar el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.

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Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada

El modelo de “Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a sus necesidades de reales.

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Escrito de carta de sanción a un trabajador

El modelo de “Escrito de carta de sanción a un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que faculta a la empresa para actuaciones disciplinarias por los incumplimientos contractuales de los trabajadores previstos en el mismo, y en relación con la tipificación de esas faltas que se haya desarrollado en el convenio colectivo que se aplique en la empresa.

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Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral

El modelo de “Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, referente a las obligaciones de comunicación a la Autoridad Laboral, en los supuestos en que una empresa inicia un proceso de movilidad geográfica de parte de sus empleados o de la totalidad de su plantilla.

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