Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Tipo de complemento salarial

Estudia como se debe considerar un complemento salarial, eliminado por la empresa, para determinar si se trata de un incentivo o de una prima, ya que de ello va a depender que se pueda pagar y eliminar a voluntad de la empresa, o que las modificaciones sobre el mismo deban realizarse mediante un proceso de modificación sustancial.
 
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Aplicación temporal de modificación sustancial

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial, la duración temporal de la misma para determinar si se puede considerar como tal modificación sustancial, y en consecuencia que deba realizarse con el procedimiento previsto para ello, o por el contrato que la duración con la que se han aplicado los cambios en la relación laboral, no da lugar a que se puede considerar como sustancial.

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Calendario laboral anual incompleto

Estudia un supuesto en que la empresa entrega, al Comité de empresa, un calendario laboral sin los requisitos mínimos que se indican en el convenio colectivo, para determinar los efectos de este calendario sobre los trabajadores con flexibilidad horaria que no han sido incluidos en él.

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