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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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Estudia la situación de los derechos adquiridos por los trabajadores de una empresa, cuando ser produce una subrogación empresarial, para determinar si la nueva empresa deber mantener unas condicionas en las que no ha participado y que es posible que no pueda mantener, y cual a de ser la alternativa a estos derechos en este último caso.
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Estudia el procedimiento del cálculo de los salarios en los contratos a tiempo parcial, para que estos sean proporcionales a los de los contratos a tiempo completo.
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Estudia los requisitos precisos para que una empresa pueda aplicar, de forma correcta, la movilidad funcional entre sus trabajadores.
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Estudia el proceso y a influencia de la conciliación y la consignación, sobre el importe de los salarios de tramite a lo que pudiera tener derecho un trabajador objeto de despido improcedente.
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Estudia el supuesto despido por desobediencia a órdenes empresariales, entrando a detallar como debe ser la graduación de esta falta, así como los criterios objetivos y subjetivos que pueden intervenir en ello, para que pueda se causa de despido disciplinario.
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Estudia el supuesto de un despido motivo en una carta, que llega a conocimiento de la empresa, de un trabajador, en la que expresa opiniones sobre la empresa, que se puede considerar contrarias a ella. Para determinar si este puede ser considerado como disciplinario, por se una actuación contraria a la buena fe contractual por parte del empleado, o si por el contrario es improcedente por vulnerar el derecho constitucional de libertad de expresión.
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Estudia el supuesto de la desaparición de un complemento salarial tras la aplicación del principio de absorción y compensación de los salarios, para determinar si esta practica, la de la desaparición del complemento, es correcta o por el contrario no se puede llevar a efecto.
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Estudia el supuesto del cese de un trabajador contratado de forma interina, para sustituir a un trabajador que se encuentra en IT, cuando este último cumple dos años de reserva de puesto de trabajo sin recuperación. Para determinar si se esta ante un cese, un despido improcedente o un fraude de ley.
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Estudia el supuesto de discriminación salarial entre los distintos trabajadores de la plantilla, en función de la fecha de incorporación a la empresa
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Estudia el supuesto del traslado unos trabajadores de centro de trabajo, para determinar que condiciones han de darse para que estos puedan percibir una indemnización por este motivo.
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Estudia el supuesto del despido por abuso de confianza y trasgresión de la buena fe, al utilizar para jugar el ordenador puesto por la empresa para las actividades laborales. Entrando en aspectos con la continuidad en el tiempo, los periodos de juego dedicadas en cada sesión, la disminución del rendimiento, etc.