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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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Estudia el supuesto de las condiciones a reunir por un trabajador, así como el procedimiento de solicitud, para que pueda percibir prestación contributiva por desempleo cuando nunca se estuvo inscrito como demandante de empleo.
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Estudia los requisitos para poder considerar que ha existido un incumplimiento grave de la empresa, y procedimiento para que a instancia del trabajador se pueda extinguir la relación laboral.
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Estudia el principio de presunción de inocencia para determinar cuándo se puede mantener este, ante unas infracciones en materia de seguridad e higiene cometidas por la empresa, y cuando se puede dar por finalizada esta presunción dando validez inculpatoria a las actas de la Inspección.
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Estudia la posibilidad de reintegro de gastos médicos por asistencia a servicio de sanidad privada, como consecuencia de una negligencia en los servicios de la sanidad pública.
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Estudia cómo han de considerarse determinados pluses para su pago, si como plus independiente, o como una parte integrante del salario base, y no como algo extraordinario, dada la propia naturaleza del trabajo a desarrollar.
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Estudia la hora de determinar la aplicación de o no de un determinado complemento salarial, del personal funcionario que no personal laboral, en qué orden jurisdiccional corresponde su reclamación, si al social o al contencioso-administrativo.
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Estudia el cobro y el proceso de modificación del mismo del complemento especifico del personal médico de Atención Primaria, Atención Especialidad y Emergencias, del servicio de Saludo de Castilla y León.
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Estudia el proceso para que la jornada laboral se ajuste a lo dispuesto en la Directiva Europea, y en consecuencia de ello, reclamar la eliminación de las guardias que incrementen la jornada.
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