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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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Estudia el supuesto del trabajador que llega a un acuerdo con su empresa para pactar unas condiciones económicas diferentes a las expresadas en el convenio colectivo de aplicación, para determinar si se le puede considerar excluido del convenio o por el contrario se encuentra incluido en el ámbito de este.
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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, las responsabilidades que corresponden a la empresa nueva y a la empresa antigua, cuando esta última no ha facilitado a la que ocupa su lugar toda la documentación referente a los trabajadores que van a continuar en la actividad, para determinar el procedimiento a seguir en los casos en los que se pueda suponer la nulidad de alguno de los contratos anteriores a la sucesión.
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Estudia el proceso especial de conflictos colectivos, para determinar en qué situaciones es correcta su aplicación, y cuando se trata de cuestiones que no deben ser reclamadas por esta vía.
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Estudia el proceso de negociación, con los representantes legales de los trabajadores, para un supuesto de de movilidad geográfica colectiva, ocasionado por el cambio de ubicación de la sede de la empresa.
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Estudia los efectos de la contracción entre la norma básica y el convenio colectivo en lo referente al régimen de sanciones, en los supuestos en los que la norma básica impone el despido disciplinario para una determinada actuación del trabajador, mientras que el convenio de aplicación señala para esa misma infracción una sanción de empleo y el sueldo.
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Estudia en los supuestos de infracciones cometidas por el trabajador, como ha de ser la naturaleza de estas, la forma en que han sido cometidas, y el procedimiento sancionador por parte de la empresa, para que puedan dar como resultado una sanción suspensión de empleo y sueldo de varios meses por falta muy grave.
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Estudia el funcionamiento de la acumulación de acciones, para determinar qué tipo de cuestiones, de un mismo demandante hacia un mismo demandado, han de realizarse en demandas independientes para posteriormente acumularse en un sólo proceso, y cuando esta acumulación sería posible realizarla en una única demanda.
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Estudia cuales han de considerarse las tareas fundamentales de la profesión habitual para determinar si, en relación con las dolencias padecidas, procede o no la calificación de incapacidad permanente total para la profesión habitual.
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Estudia si tras un cambio de convenio colectivo, al detectarse que la empresa no estaba inscrita en el que le correspondería por su actividad, y haber diferencias salariales entre los dos convenios a favor de los trabajadores, se trata de determinar si al hacer efectivo el pago de las diferencias salariales, por las diferencias entre convenios, la empresa debería pagar también intereses por mora.
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Estudia como determinar, a la hora de una prestación de incapacidad permanente total, el origen de las dolencias alegadas por el trabajador, para así considerar si estas proceden de un accidente de trabajo o por el contrario de una enfermedad común o accidente laboral, al fin de aplicar las consecuencias que de cada uno de ellos se derivan.